汽车维修工人薪金管理制度_汽车维修工单管理制度

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汽车维修工人薪金管理制度

第一条目的。

为加强本公司汽车维修工人的薪金管理，特制定本规定。凡属于本规定未定事项(如薪金计算日、支付日等)，按政府就业制度办理。

第二条工资体系。起点工资

1、基本工资经验工资

工龄工资

资格津贴

2、附加津贴技能津贴

3、奖金集体成绩奖

第三条基本工资构成。

基本工资由起点工资、经验工资和工龄工资三部分组成，分别按照下述规定处理。

第四条基本工资支付方法。

支付方法分为月工资月付制、月工资日付制和日工资制三种，根据各人情况分别确定。

1、月工资月付制。

工资按月计算，除整月缺勤者外，全部按月额支付。

2、月工资日付。

工资按月度确定，本人缺勤时，每日按月工资的1/25扣除。13、日工资制。

工资按天确定，每月按实际出勤日数乘以日工资标准计算。

第五条起点工资。

本公司维修人员的起点工资标准为：

1、应届毕业生。

高中毕业××元。

初中毕业××元。

2、有工作经验者。

以本人实际就职时工资为基础，根据工作年限、工作经验，对照本公司同等工作人员工资标准确定。

3、应届毕业生以外的非熟练工。

以本人初次就职时工资为基础、考虑工作年限、技术能力等因素确定。

第六条经验工资。

对有工作经验者，以汽车维修经验为基础，作如下划分：

1、同种经验每年××元。

2、相关经验每年××元。

3、非同种经验每年××元。

第七条工龄工资。

工龄工资是进入本公司后，随着工作年度增加，每年有一定增额的基本工资的一部分。

第八条资料津贴。

当维修工获得汽车修理师资格或取得汽车驾驶执照时，发给如下资格

津贴：

1、资格津贴。

(1)一级××元。

(2)二级××元。

(3)三级××元。

2、汽车驾驶执照。

(1)大型车辆××元。

(2)普通车辆××元。

(3)小型车辆××元。

第九条技能津贴。

公司定期进行维修工技能测验，按照本人测验成绩，分别给予同等技能津贴：

1、A级××元。

2、B级××元。

3、C级××元。

4、D级××元。

5、E级××元。

技能测验细则另定。

第十条工作业绩奖。

工作业绩是在工作完成后，根据修理工薪金水平，按一定比率计算发放的奖金。计算比率另行规定。

第十一条集体成绩奖。

当各班组修理工取得特别优异成绩时，发给集体成绩奖。集体成绩按班组内不同情况进行分配。