学生会干事考核评优制度_学生会干事考核制度
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学生会干事考核评优制度
目的：为提高学生会整体的工作效率，督促与指导各部门开展工作，本着“务实，高效，公平，公正”的原则制定了本考核方案，望各部门认真贯彻执行。
一、考核办法
本考核制度以每部门 100 分为满分。学期末进行考评，由团委审核，主席团负责监督，并办公室负责统计、存档。
二、具体评分细则
1、部门基本工作的参与完成情况(10分）
基本工作打分根据各部工作的实际而界定标准，但原则上凡参加界定标准之内工作的干事都可以拿到10分，在此基础上，根据完成情况与效果酌情扣分。
2、临时布置工作的参与完成情况（10分）
临时工作打分指各部所界定的工作之外的任务，包括上级临时布置的任务和配合其他部的相关工作等，凡参与者原则上至少应给5分。
3、出勤情况（10分）
会议包括本部例会、学生会全体会议和其他要求参加的会议。出席打分依据填写的专门签到表给分，无故迟到一次扣2分，连续无故迟到两次扣5分，月累计无故迟到两次以上（不含两次）本项无分；无故缺席一次扣5分，连续无故缺席两次以上（不含两次）视为自动辞职。本项只扣不加，可打至负分。
4、成员交流（10分）
成员交流一般在部门会议和部门活动中体现，原则上至少应给4分。
5、责任心和积极性（10分）
责任心和积极性由部长对干事的日常考查了解得出，对于一点都不积极、事事推脱的本项可以给0分。
6、超额完成基本工作和临时工作（10分）
超额完成部分分基本工作的超额完成和临时工作的超额完成，各5分。
7、部门内部组织的活动中积极参与和发挥作用情况（15分）
部门内部活动发挥作用是干事个人能力的体现，学生会鼓励各干事积极锻炼、展示自己的才华与能力，本项最高可打15分，凡参与者原则上至少应给5分。
8、宣传、维护部门和学生会形象（10分）
宣传、维护部门和学生会形象是每位干事心中必须存有的理念，将之付诸于行动，原则上至少应给3分。对于那些有损学生会形象的干事，本项无分。并根据学生会的其他有关规定对其进行处罚。
9、积极与上级沟通，思想活跃，具有创新能力，能向部门、学生会提出合理建议，以及对学生会做出重大贡献（15分）
土建学院学生会办公室
2008-10-28
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