永登县柳树乡蓝精灵幼儿园教师工资制度_幼儿园聘请教师工资表
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永登县柳树乡蓝精灵幼儿园教师
聘用合同书
一、聘方（甲方）：________________________
法人代表（负责人）： _____________________
二、应聘方（乙方）：________________________
住址：________________________________身份证号码：_____________________________
联系电话：_____________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
聘用职位及期限
职位：教师/
期限为一年：自年月日至年月日
教师职责：
1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；
2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；
3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别
差异；
4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；
9、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；
10、因乙方有工作失职，不能胜任，不服从幼儿园安排，与同事、学生不能和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，幼儿园有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。
11．乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其工资及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
12、乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不负任何责任，由乙方自行承担。
13.其他上级支付之任务。
工作报酬
1． 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月 15日支付给乙方上月工资。
2．乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
劳动纪律、奖励与处罚
1、必须遵守国家法律、法规；
2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；
3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；
4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；
5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚
聘用合同的解除与终止
1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；
2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；
3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关
规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予解聘；
4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。
其他：
1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；
3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
甲 方：乙 方：
年月日年月日
蓝精灵幼儿园教师工资制度
1、基本工资：各班教师带班的幼儿每天出勤数（除正常节假日外，均按照满月22天计算）。配班教师遵照带班教师的基本工资发放。教师不得谎报幼儿出勤数，一旦发现予以开除。
2、教师着装：按照幼儿园要求着装，如违反一次扣除50元。
3、满勤奖：100元/月（请假应提前一天书面请示，经园长批准签字方可生效，当天请假视为旷工处理）
请假——扣除当天的基本工资+满勤奖金+无资格评比本周优秀教师 旷工——扣除当天的基本工资的两倍+满勤奖金+无资格评比本周优秀教师
迟到、早退——每次10元注：请假半天或2小时以上均按照一天计算
4、卫生奖：100元/月（每周进行一次评比，满分5分，每分5元）
5、家长无投诉奖：100元/月（家长向园长投诉，一经调查，责任属于教师，扣除满月奖100元。如责任属于家长，误会造成，由教师解决清楚，消除误会，每次扣除50元）
6、无重大安全事故奖：300元/月（一般事故：包括轻微碰擦、人为无意伤害，每次100元。较大安全事故：包括包扎、缝针、意外轻微骨折，每次200元。重大安全事故：包括医疗住院、人为重大伤害、变相体罚幼儿，每次300元）
7、变相体罚幼儿，引起不好影响，一经查处将扣除所有奖金。
8、接送教师每月加奖100元。每周评比优秀教师加奖50元。
9、工龄工资：在本园满三年每月加100元奖金，满四年每月加200元奖金，依此类推。
10、最佳贡献奖：对幼儿园做出突出贡献的每次加奖200元不等。获得本园级奖的每次100元，县级奖的每次200元，市级以上奖的每次300元。
11、新入园教师入园一月内不评比任何奖，如经园长评定可适当评比奖金。
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