人事部内部奖惩制度_人事部奖惩制度

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人事部内部制度

人事部奖惩制度

1.上班时间迟到三十分钟以内的乐捐5元/次，当天迟到30分钟以上的乐捐10元/次。早退的按旷工处理。若有急事需提前下班或不能准时上班的，必须提前向人事部经理请假。2.上班时间脱岗，无故缺勤者乐捐30元/天。3.上班时间未带工牌者乐捐5元/次。

4.不服从人事部经理工作安排或者不积极主动的协助人事部经理完成自己工作的乐捐30元/次。若对人事部经理的工作安排有意见，必须完成工作后当面向人事部经理提出，或可向人事部经理直属上司投诉。

5.上班衣着不整、奇装异服、浓装艳抹、穿背心、拖鞋上班者乐捐10元/次。

6.辱骂他人乐捐50元/次；打架斗殴乐捐100元/次。

7.偷盗，抢劫、聚众赌博，嫖娼，吸毒，办公室性骚扰等违法行为一经发现直接辞退。

8.工作含糊，资料与实际不符合的乐捐5元/单。

9.工作跟踪不及时，导致计划不准确，人为因素导致工作失误的乐捐20元/次。10.电脑录入错误，未能及时发现及更正的，被他人发现指出后乐捐10元/笔。11.上班时间淘宝者（与工作无关）发现乐捐20元/次，如因工作需要在网管处报备。

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12.同一错误屡教不改者，将纳入工作改进计划考察期，考察不合格将辞退处理。13.14.15.工作严重失职，给公司造成损失的按公司相关文件执行。当月无出错记录及乐捐记录的，将在工资绩效考评加分奖励。对人事部管理工作提新的建议或意见被采纳的，将在工资绩效考评中加分奖励。16.对于积极帮助他人改善工作状况、带领新员工不遗余力，使得新员工能迅速适应独立工作的，将在工资绩效考核给与加分奖励。17.对公司做出积极贡献的，将按公司有关制度进行奖励。

备注：所有的乐捐作为人事部活动经费使用。

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