保卫科管理制度（推荐）_安全保卫科管理制度

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保卫科管理制度

陈

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保卫科管理制度

一、保卫人员奖惩制度

保卫科人员要有高度的事业心和责任感，服从分配听从指挥，严守岗位，做到认真负责。自觉遵守公司和本科内的各项规章制度，树立为公司服务的宗旨。为严明纪律、奖惩分明，特制定以下奖惩制度。

奖

1、在同违法犯罪斗争中，保卫人员要挺身而出，秉公执法，为公司服务。对处罚违法乱纪行为的罚款中40%奖组办案人员所有。

2、接到群众来信、来函表扬者奖50元。

3、在公司人身和财产受到损失，主动奉献者，根据实际情况给予特别奖。

4、主动为公司或员工办好事者奖50—200元。

5、拾金不昧者，根据价值多少，给予相应奖励。

6、在处理矛盾、办理案件当中，勇于奉献，因工受伤者给予重奖勤罚。

7、独立处理纠风、破案者，根据情节给予重奖。

惩

1、不能按时接班者，罚第一次50元，第二次清退。

2、上班期间衣帽不整齐，第一次的口头警告，第二次罚50元，第三次取消穿衣资格，并调离岗位。

3、发现串岗者罚100元。

4、没有经过领导同意自找顶班者，罚100元。

5、上班期间睡觉者，第一次罚200元，第二次开除。

6、发现违法乱纪行为，不能及时制止，给公司造成损失者一律清退。

7、当班人员，在处理矛盾纠风办案过程中，没能按照法律办事造成违法后果者，法律责任自负。

8、上班时因一时疏忽，给公司造成损失者，根据情节给予相应的处罚。

9、遇事不能主动处理，给公司造成损失者，罚100—300元，二次不能积极配合者除名。

10、在岗位值班期间发现与闲人交谈者，罚50元。

11、有事不请假者，一次罚款100元，二次除名。

12、遇事不报者，造成严重后果者，根据情节给予相应的处罚。

13、在工作中处事不当，乱用警戒或者打人造成后果由本人负责。

14、不守纪律、不讲卫生、不讲文明罚50元。

二、清退制度

为了严明纪律，使我保卫人员有高度的责任心和敬业精神，真正为企保驾护航起到核心作用。特制定如下清退制度，以下规定保卫人员违反任一条一律清退。

1、无故不到，或经常迟到、早退、不遵守请消假制度者。

2、不服从命令，给公司造成损失者。

3、不按章办事，造成极坏影响和经济损失者。

4、遇事不主动处理、不报告，给公司造成严重损失者。

5、不能积极保护公司财物、不主动和坏人、坏事作斗争者。

6、里外勾接，盗窃公司财物者。

7、刑迅逼供，带来严重后果者。

8、不请示，私立公堂，私下处理问题者。

9、不遵守公司规章制度故意干扰、起哄、污辱他人者。

10、酗酒滋事，打架斗殴者。

三、请消假制度

为了保障公司治安保卫的有效进行，特制定本制度。

1、无特殊情况一般不予请假。

2、请假每月不得超过两天，超出按每日工资数，当月扣除。（婚、丧、病除外）。

3、凡婚、丧、病请假必须准时按渠道办理请假手续，不办理请假手续期间视为旷工，假期满后上岗必须办理消假手续。

4、请假1天由组长审批办理，1—2天由副科长审批，1—3天由科长审批，3天以上请示分管领导审批。

5、请假完毕后按时规队，不能按时归队者，视情节严重做出相应的处理。

四、安全保密制度

1、要经常学习《保守国家机密条例》，熟悉保密事项，增强保密意识。

2、凡属机密事项，要做到不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看。

3、未破获处理的案件、事故、不能向外泄露，查处手段、嫌疑对象和工作计划要严格保密。

4、保卫工作业务档案、文书档案、资料档案及工作笔记本，不准随便乱放，不准无关人员翻阅。

5、不准泄露受到逮捕、劳教或治安处罚对象的举报人，办案人员和审批人员的姓名。

五、赃物赃款的管理制度

1、赃物赃款、拾款拾物、罚款罚物都要严格登记，写明时间、物品名称，牌号、规格数量、质量、特征及其来源。

2、凡收款、物都要向款、物单位（队）开据处罚、没收证明和收据。凡发往移送的赃物需要开具清单。

3、办案过程中作为证据的款、物，由办案人员向款物单位开具证明，款物随人案件移送。

4、赃物赃款、拾款拾物、罚款罚物，一律不准借用、挪用、调换和贪污自肥。

5、上交财政的款物要定期开具清单，转运管辖的公安机关，然后集中上缴财政机关部门。

6、赃物赃款要分类保管，严防失、损坏和腐烂。

7、赃物、赃款的处理、移送、上缴情况要利用适当场合给予公布。

六、保卫科值班制度

1、实行每日24小时值班制，保卫干部必须轮流在单位住勤值班，不得空时缺位，不得擅离职守。

2、值班人员要坚守岗位，不得擅离职守。

3、值班人员负责接待报案、举报、自首和来访人员，必须认真做好记录，做到果断处理，不能及时处理的工作，做好移交手续，不得推诿拒绝。

4、发生案件、事故等紧急情况，要立即报告上级公安机关和单位领导，做好现场保护工作，不得延误战机。

5、值班期间，严禁喝酒、打扑克、戏耍。

6、负责报警设施的使用检查，保证其处于良好工作状态，遇有报警，要按发生案件果断处理。

七、保卫科工作制度

1、经常开展法制宣传教育，增强职工的知法、守法观念。

2、经常开展敌社情调查，掌握各方面的情报信息，争取工作主动权。

3、在单位和公安机关的领导下，积极参加综合治理工作，协助领导按照治安承包责任制和厂规厂纪落实工作。

4、将要害和重点部位列入保卫工作目标，保证要害部位工作人员的纯洁，各项保卫措施健全落实。

5、负责查处一般刑事案件，治安案件和治安灾害事故，积极协助公安机关侦破重大刑事案件和重大灾害事故。

6、做好重点人员管理。

7、做好帮教对象的帮教工作。

8、做好“三队”人员的管理工作。

9、领导保卫干部及本单位保卫日常工作，对专职业务消防组织和护厂（校）队进行领导的指导。

10、搞好四防工作，定期不定期地进行安全检查，减少案件发生。

11、完成公安人员交办的其他任务。

八、保卫科长职责

1、模范遵守公安人员《八大纪律十项注意》。

2、在党委和厂长的领导下，负责全公司管辖范围内的安全保卫工作，组织全科人员完成各项保卫工作。

3、加强对保卫干部的政治思想工作政治业务学习，杜绝违法乱纪事件的发生。

4、主持科务会，经常布置安全保卫工作。

九、学习制度

1、坚持单位规定的学习时间，组织全体同志学政治、学业务、学法律知识，提高保卫干部的业务素质。

2、单位组织的集体学习、会议等，每个保卫干部都要积极参加，并纳入考勤。

十、巡逻制度

1、巡逻要按照规定，坚持在矿（楼）区进行执勤巡逻，发现可疑人可疑事及时报告。

2、巡逻队伍要保卫干部，查验巡逻情况，解决巡逻中发现的问题。

3、巡逻可采集徒步，骑自行车、摩托车警车相结合，公密结合，蹲点守候和堵截相结合等多种形式。

4、要认真填写巡逻登记。

十一、要害部位保卫制度

1、要害部位建有档案，有保卫措施。

2、要害部位保卫工作要列入保卫部门的工作重点，实施即制定的执勤巡逻（武装）看守任务。

3、在要害部位建立健全《安全岗位责任制》《出入人员登记制》《学习培训协作人员政审制》及保密用火、用电调备管理，安全操作，设备维修制度。

4、经常开展安全大检查，每周要害部位人员自查一次，每日保卫部门会同安全、生产等有关科室集中检查一次，节日里重点检查，发现隐患漏洞限期整改。

十二、内保档案管理制度

1、保卫工作的文书材料，业务材料各种资料要按照《保卫处（科、股）档案材料管理试行办法》整理和保管。

2、材料的整理归档案工作，一年进行一次，按照材料的性质分为文书档案、业务档案、资料档案、以档建卡、登记编号。

3、按照查阅规定，本部门人员查阅档案，要由领导批准，外部门人员查阅档案，要带单位介绍信，要严格借阅，查阅登记手续，已形成的档案不准抽页，写标记，借出的档案不准查阅附卷。

4、清理出的不归材料档案登记造册，让领导批准后销毁，销毁时要二人以上，并在登记上签名。

5、做好档案室的防火、防盗、防虫柱、防腐烂、防泄密等工作，确保档案安全。

6、重点人员调出本单位，档案要随人转送有关保卫部门。

十三、门卫管理制度

1、门卫工作必须身体健康、责任心强，大公无私的在职人员担任。

2、门卫实行昼夜值班制度，值班时不准睡觉。

3、本单位人员出入要出示证件，外单位人员出入要登记物资外出一律凭出门证或行政部门的批准手续，发现可疑人物，要及时报请保卫部门处理。

4、严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等危险物品进入或在不应停留的地方暂寄存放。

5、严禁无关人员在门卫工作区逗留或寻衅闹事。十四、六有制度

1、有门岗值班。

2、有夜间巡逻人员。

3、有领导带班。

4、有自行车车棚和专人看管。

5、有报警器、灭火器等安全防范措施。

6、企事业单位要有专人看管守护仓库。

十五、贵重物品存入制度

1、贵重物品存放要符合《安全合格仓库》标准，领取合格标牌。

2、要确定专人管理，按照规定建立严格的出入使用，登记手续。

3、保管员（值班员）离库要随时关窗锁门，检验报警装置并按通值班室。

十六、重要物资仓库安全保卫制度

1、重要物资仓库防火、防腐烂、防盗变质的重要部位，要列入保卫工作的重要工作目标，切实加强保卫工作。

2、要符合《安全合格仓库》标准，领取合格标牌。

3、按照“谁主管谁负责”的原则，落实仓库保管员的防火、防盗、防腐烂变质的工作责任制，并落实到实处。

4、定期进行安全检查，发现不安全因素限期进行整改。

5、值班巡逻人员要将仓库作为保卫目标。

6、安装报警装置的仓库，保管人员下班前要将报警器接通值班室。上班时要关闭警报器电源。

7、报警器报警，值班人员要按发生案件对待，采取应急措施，迅速赶往报警部位，果断处理发生的问题。

十七、现金、票证安全管理制度

1、现金、票证必须存放在发有《安全合格财会室证件》的处所。

2、存放现金不得超过银行的核定限额，特殊情况超过核定限额的，要经单位领导批准加派看护力量。

3、现金流动途中的运送工作，数额超过千元的实行双人押送制度，超过万元的实行专车押送，并有武装保卫人员护卫。

4、财会室要固定值班人员，值班离班或回家休息时，要将报警器接通本单位的值班室，值班员到位或工作时间，要将报警器关闭，以延长使用寿命。

5、值班人员要高度警惕，熟悉防卫器材的技能和使用方法，勇敢应付各种犯罪分子的袭击。

十八、着装规定制度

1、保卫人员在上岗期间必须着制式服装，按规定佩戴领花、符号、帽衔。

2、保卫人员要统一按季节换装，在换装时冬季服与夏季服不得混穿。

3、遇执行侦察破案任务时，为了便于工作，可着便服。

4、保卫人员在执行站岗、训练、维护公共秩序时戴大檐帽，其它时间一般不戴大檐帽。

十九、警容风纪制度

1、扣好纽扣（含风纪扣）；

2、帽要戴正；

3、发型要短（最长一般不得超过三公分）；

4、不留胡须；

5、警服与便装不得混穿；

6、衣服干净，线条别直。

7、举止端庄，精神饱满，姿态良好。

二十、内务卫生

1、值班室内的床铺要平整统一、干净整洁；

2、桌椅摆放规范合理，桌面干净，整齐有序；

3、墙面光滑无脏物；

4、图版干净醒目；

5、门窗玻璃透明几净，标语醒目；

6、各种登记规范，封面干净；

7、地面、卫生间保持干净，物见本色。二

十一、教育训练制度

1、保卫人员要按时参加公司和科内组织的各种活动，不得无故缺席。

2、保卫组要经常组织业务学习，每周不得少于四小时。

3、训练是一项经常性锻炼内容，以组为单位进行队列，体操、拳击等训练。每周不得少于四小时。

4、在有条件集体生活居住的保卫人员，要进行早操训练，时间为半小时。

二十二、办案制度

1、管理

只限于本公司一般案件的查破；重大、特大案件，由上级公安机关主管部门侦查，保卫科协助。

2、立案

①对于控告、检举或者扭送的犯罪人以及犯罪人投案自首，群众报案的都就当接受，不属于管辖范围内，移送有关部门。

②对于扭送、投案自首的以及口头提出控告、检举、投案的，办案人员（或值班人员）要当场问清并记好笔录。

③对受理的材料应迅速分析研究，认为应当立案的，要填写《立案报告表》，经科长审批后予以立案，不需立案的，另行登记交主管部门调查或存档等查。

3、破案

①决定立案查破的，应拟定查破工作方案，内容包括： A、对案情的初步分析和判断； B、侦察方向和侦察范围； C、查明案情应当采取的措施； D、侦察力量的组织和分工；

E、需配合的各个方面，各个环节如何紧密衔接； F、侦察制度和规定；

G、如属预谋犯罪密件，还应提出制止现行破坏防止造成损失的措施。

②犯罪分子和主要事实已经查明并取得确凿证据应当破案的，要填写《破案报告表》。

立案后，发现根据不足或者经过侦察否定了原来立案依据的，应当撤销案件，撤案需经队长批准，撤销案件包括内容：

A、原来立案的根据和来源； B、撤销案件的理由和根据。二

十三、文书管理制度

1、立卷范围 ①上级公安机关普发的各种文件，上级公安机关针对本科颂发的文件；上级公安机关在本科检查、调查、视察工作形成的文件材料；上级公安机关本科请求、报告的批复文件。

②公司党委、有关部门下发的各种文件。

③各种活动所形成的计划、报告、总结、决议、重要发言、典型材料等。

④保卫业务资料，主要是案件调查材料、要害部位资料、重点人口资料、帮教工作等。

⑤保卫科在工作中形成的计划、总结、报告、统计报表和会议记录等文书材料。

2、立卷文件材料的自然形成规律，保持文件之间的历史联系，立成的案卷便于保管和查找利用。

3、立卷的要求

立卷前要把文件、材料收集齐全，请求和批复正本和底稿，原件和附件必须存在一起，案件标题要确切简要地反映卷内的文件内容，立卷时要建立目标和编号。

4、立卷的分类

按文件材料固有的内在联系，问题性质可分为案件档案、资料档案、文件档案三大类。

5、材料的归档

材料持有人在归档时要立卷登记簿上登记内容摘要和份数，并签字，立卷人按登记的内容、份数核对无误后，按规定存档。

6、案卷的保管

所有立卷的档案，都要按照上级有关档案资料管理保存规定，认真管理、妥善保存、注意保密、不得私自损毁。

二十四、治安案件管理制度

1、各分公司组长对辖区发生的所有治安案件，要认真立案、登记并组织人员积极查处。

2、对发生一般治安案件，本着公司调解协商处理的原则，要做到公平、公正、公开，并按程序登记造册、建档。

3、对发生的重大治安案件，要及时制止事态的扩大，并主动向保卫科及当地派出所报案，同时也要积极配合执行部门搞好调查工作。

4、在处理群众集体闹事和工人集体上访等群体事件时，思想要统一，观点要明确，立场要坚定，行为要规范，语言要文明，做好劝阻和疏通工作，竭制事态的发展并主动向总公司及有关单位报告。

5、对触犯了法律的案件，要坚持秉公办案的原则，不能擅自作主，降低标准去处理，做到以事实为依据，以法律为准绳，取准证据，建好档案，公布结果。

二十五、刑事案件管理制度

1、关于刑事案件的管理

公司保卫科对职工群众的控告、检举、报案和犯罪人员的自首，都应当接受和审理，对于不属于自己管辖的移送主管部门处理，有些需要采取紧急措施的，应采取紧急措施，然后移送主管单位。

2、关于刑事案件的分工配合原则 凡是发生在内部单位的刑事案件按照刑事管理制度执行。①一般刑事案件由巡逻队进行查破，经保卫部门给予技术指导和督促检查。

②经济犯罪案件，按照法律、法令的规定，由有关部门查处，保卫队伍协助。

③关于立案、破案、销案的批准权限

A、一般刑事案件由保卫组长决定，并向主管领导和其它部门报告，一式三份。

B、重大刑事案件和特大案件，由公安机关负责人批准。C、上级公安机关发现下级公安两头和基层保卫组织对刑事案件的立案、破案、销案和终止侦案不当的，有权予以纠正。

二十六、主管部门管理制度

1、财务科的流动现金严格按中国人民银行现金管理实施办法（第四条）文件执行。

2、财务科、总务科、服务公司、知青等财务组，领存现金500元以上，必须两人接送，直去直回，不得绕路，如需到县城提出时，必须派专车接送。

二十七、安全防范制度

1、内保工作必须贯彻预防为主，确保重点，打击敌人保障安全的方针，内部治安，要害管理，都要把预防为主放在首位。

2、经常要大力开展社会主义法制和防特、防盗、防火、防治安灾害事故“四防”教育，提高广大职工的觉悟和革命警惕性。

3、配合共青团，小集体，学校加强对青少年的法制教育。

4、经常接触存放现金和贵重器材的部门，要昼夜值班，并加固门窗、保险柜，专人负责。

5、对一般违法和犯罪轻微的失足青少年，要建立帮助小组。

6、要害部位和主管单位，要建立健全以岗位责任制为中心的各种安全保卫制度。

7、加强值班巡逻，重点是主管部门要害单位和易发案场所。二

十八、生产现场保卫制度

1、本公司职工、外来实习、参观人员要严格遵守我公司生产现场的一切规章制度。

2、生产现场乱串岗位。

3、除生产需要外，个人不得私自带易烯易爆物品进入现场。二

十九、保卫人员录用制度

1、严格按照公司领导规定录用保卫人员标准执行。

2、录用保卫人员标准为年龄在25岁以下，政治可靠，作风过硬，高中以上文化程度，参军者优先录用。

3、保卫人员的录用由总公司制定方案，面向社会公开招聘，按照公司规定录用保卫人员标准录用，总公司保卫科审核安排。

4、录用人员由保卫部门政审，验收后不负合条件，一律不予安排。

保卫值班名单

组长：高三平

成员：郭世荣、白永红、姚福林 以上人员周而复始，轮流值班。