市场部绩效制度_市场部绩效管理制度

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市场部绩效制度

为了促进市场部员工工作积极性，均衡每位员工的付出同收获的合理分配特制定阶段性绩效工资制度，具体操作情况如下：

一、基本底薪：1500元（具有工作经验或同行业经验的面议）

二、绩效奖励：

1、以签单数量为依据，凡签一个单在原有的底薪基础上奖励500元，单值5万以上的奖励500元

2、试用期结束，一个月内不签单的底薪扣400元，第二个月不签单的底薪扣700元，公司在绩效考核综合考评中可辞去该员工

三、提成：提成分为3%、4%、5%三个批次

1、单月累积签单5万及以下按照3%提点发放提成2、单月累积签单5万—10万及以下按照4%提点发放提成3、单月累积签单10万以上按照5%提点发放提成4、市场部经理总提点按照市场部每月签单总值1%提点

四、奖励：

1、单月市场部第一个签单奖励奖金200元

2、单月签单冠军，以签单总值计算奖励奖金300元，以资鼓励

3、单月邀约冠军，以来公司客户数量计算奖励奖金200元，以资鼓励

4、市场部单月签单额总计达到20万，奖励400元作为市场部集体聚会或者聚餐的活动经费以资鼓励