GLAD06员工工资预支管理制度_员工预支工资管理规则
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1.目的为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度。
2.适用范围
适用于本公司所有员工。
3.职责
3.1部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查.3.2财务部负责对相关款项的发放和清算.4.执行程序
4.1文件的控制范围
4.1.1员工填写《预支工资申请表》.并附相关证明资料.4.1.2根据员工提交的《预支工资申请表》，对员工的申请资格进行审查。
4.1.3员工《预支工资申请表》经总经理批准方可生效.5.预支工资
5.1预支工资条件
5.1.1遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工.5.1.2患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工.5.1.3因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工.5.1.4因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工.5.1.5经公司认定在情理当中的其它情况.5.2预支工资额度
5.2.1试用期员工入职十五天后方可预支工资,预支的额度不得超过试用期工资的二分之一.5.2.2正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的二倍
5.2.3因条款5.1.1、5.1.2、5.1.5所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月资的五倍.5.3预支工资担保
5.3.1员工预支工资,需要公司内部员工做为担保人.5.3.2担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度,担保人人数不限.5.3.3担保人必需无任何借支或为同事担保行为的记录.6.预支工资清算
6.1从员工预支工资的下一个月份开始清算工资,按员工预支工资的额度分三个月清算完毕.6.2因条款5.1.1、5.1.2所述而预支工资,按员工预支工资额度分12个月清算完毕.6.3因预支工资的员工个人原因造成公司无法清算预支工资而造成损失,相关损失由担保人承担.7.引用文件
8．记录
8.1预支工资申请表
8.2预支款担保书
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