学生会招聘制度、奖惩制度_学生会部门奖惩制度

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学生会招聘制度

第一条每年开学伊始，学生会成立招聘委员会，准备召开新一届的干事招聘会。

第二条招聘干事的基本标准：思想上积极要求上进，学习成绩优良、有较强的工作能力。

第三条招聘步骤：填写招聘表（教师推荐）——学习成绩、思想道德考察——

第四条

第五条

第一条

第二条

第三条

正式录用 在应聘过程中，学生会应坚持“机会均等，公平竞争”的原则，应聘同学如发现舞弊行为，可以匿名方式向招聘委员会检举，若检举属实，招聘委员会将公开处理。学习成绩合格，在工作表现出色的干事，由校学生会授予“优秀干事”称号。奖惩制度 对于能够出色完成工作任务且学习成绩优良的学生会干部，由校团委统一评定，于每学期期末给予一定的精神奖励。如：授予“优秀学生会干部”等称号。每次例会，被通知人应按时出席会议，如遇特殊情况，应提前请假，并向主席递交假条，经核实、批准后，方可请假。但同时须请部门里一位相关同学前来作详细记录，会后传达。如委员无故不参加会议，或不履行请假手续，未经批准便不出席会议者予以点名批评并实施一定的惩罚。如累计达三次或给学生会工作造成损失，则解除其职，并不再聘用。„„„„„„„„„„ 2010年3月22日