企业用工管理制度_公司用工管理制度

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劳动用工制度

根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》和绍市劳社发[2004]30号文件精神，特制定本制度。

一、劳动合同

工程中使用的各类人员（包括清工承包者和自行招用人员），都必须以企业名义与之签订劳动合同。合同使用统一格式合同，时间可以完成某一项工作为期限，标明工作岗位、工价、工资支付时间及支付方式、劳动纪律、违约责任等。合同必须有劳动者本人签具姓名（身份证的真实姓名）、用人单位盖章后方可生效。合同一式二份，甲乙双方各执一份。

二、建立职工花名册

项目经理、分包经理对共同承包的工程用工管理负责有直接责任，工程中使用的各类人员都必须建立职工花名册。花名册必须包括以下内容：姓名、性别、身份证号码、岗位、进工地时间、合同起止时间、离开工地时间。花名册根据工地人员的进出，随进随建，务工人员身份豆腐皮复印件、花名册由项目部保存。

三、建立考勤制度

工程中使用的各类人员都要实行考勤制度，采用统一考勤表；考勤可用用分项、班组、专业队或项目部统一考勤等方式，考勤表以月为单位，于次月5日前交由项目部统一保管。

四、工资发放

项目经理、分包经理在每月5号前公布上月工程应会各类人员工资清单；每月工资10号前将各类人员工资在公司派员监督下发放给劳动者，劳动者凭本人身份证领取工资，并在工资发放单上签名，工资发放单由项目部保存。工程完工后，项目部应在一个月内结清工资。每年春节前，无论工程是否完工，工资应全部结清和支付。

五、公示制度

本制度在每个项目开工以前上墙公示，工地在进行安全技术交底时，将本制度做为交底的内容之一。