泉港区教育局机关考勤制度110914_教育局机关考勤制度

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泉州市泉港区教育局

泉港区教育局机关考勤制度

为认真贯彻区委、区政府《关于进一步加强机关纪律作风建设的通知》，提高机关工作效率，改进机关工作作风，严肃机关工作纪律，特制定本考勤制度。

一、签到

1．机关设置指纹签到设备，全体工作人员要自觉遵守上下班制度，除门卫、驾驶员、食堂人员、清洁员外，其他工作人员（含临时工）按规定上班时间签到、签退，不得替他人代签到。超过上班时间（30分钟以内）签到视为迟到，超过上班时间30分钟以上签到或提前签退的均视为缺勤。

2．全体工作人员在上班期间，要坚持佩卡，不得早退或无故离岗。机关各股室每天安排一名轮值人员，清理股室卫生，负责接听电话，接访前来办事的群众，告知本股室工作人员的去向。

3．机关工作人员下乡前一律应先签到，不签到的视为缺勤。４．实行“每周一通报”制度，综合股汇总后于第二周周三前通报上一周全局工作人员的出勤情况，并每月向局务会汇报一次机关上个月的效能情况。

二、请销假

1．因病因事（会议、公差）不能签到的，应严格按照规定

办理请假手续：两天以内（含两天）向股室负责人请假，并报委局分管领导批准；三天及以上，经委局分管领导和股室负责人同意后报局长批准；股室负责人离开本区一天以上经分管领导同意后报局长批准。局领导外出按照区委、区政府有关规定执行。

2． 特殊原因不能自己请假的，可委托家人或同事代办手续，并按时销假；未办完事务需续假者，要办理续假手续。请假条或会议通知应经按规定签批后，及时送到综合股存档，随时备查。未送综合股存档的，视为缺勤。

3．上班期间，如果有事需要离岗外出的，需向所在股室当天轮值人员说明去向。在效能抽查时，如果不在岗但股室轮值人员又不知其去向的，视为早退。局领导有事离开局机关的，要主动告知综合股。

4．全体人员在请假或离岗外出时，应及时调整工作人员去向牌。对于前来办事的群众，股室轮值人员应及时与负责该事项的工作人员联系，如外出工作人员不能立即到位的，轮值人员应耐心做好解释工作。

三、效能处理

（一）局机关自查

１.局机关不定期组织效能自查，采取一查一通报制度，抽查结果在局机关内进行通报。受通报者应主动作出书面检讨，并交到综合股。

２.未按有关规定使用QQ、视频软件的，发现一次，给予通报批评；发现两次，给予诫勉谈话；发现三次（含）以上，给予效能告诫。被诫勉谈话或效能告诫的，取消当年度评先评优资格。

３.代签到或签退的，发现一次的，给予当事人双方诫勉谈话；累计发现两次（含）以上的，给予当事人双方效能告诫，取消当年度评先评优资格，同时给予相应股室负责人诫勉谈话。

４．一个月累计迟到三次或在局效能自查中发现早退一次的，视为缺勤一个午，给予约谈提醒；一个月累计迟到三次以上五次（含）以下或在局效能自查中发现早退两次的，视为缺勤一天，并给予机关内部通报批评；一个月累计迟到五次以上、无故缺勤一天以上的，或在局效能自查中发现早退三次及以上的，视情节，给予诫勉谈话或效能告诫。

５.年度累计缺勤处理办法

（１）一个年度累计缺勤达到五个午(含)以上十个午以下的，或在局机关效能自查中被通报两次的，给予诫勉谈话。

（２）一个年度累计缺勤达到十个午（含）以上的，或在局机关效能自查中被通报三次（含）以上的，实行“效能一票否决”，给予当事人效能告诫，取消当年度评先评优资格和局机关内部提拔机会，并在干部考核时如实向组织部门反映，同时给予相应股室负责人诫勉谈话；属借调跟班人员退回原学校由学校安排工作。

５．教育局将为每名工作人员建立“效能档案”，作为机关工作人员评先评优和提拔任用的重要依据。

（二）区效能办抽查

被区效能办抽查通报的，按区效能办相关要求，提交局务会研究处理。

（三）市级以上效能办抽查

被市级以上效能办抽查通报的，除按上级相关要求提交局务会处理外，同时给予相应股室负责人诫勉谈话，股室人员取消当年度评先评优资格。

二O一一年九月