诫勉谈话制度_干部诫勉谈话制度

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诫勉谈话制度

根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的一、党风廉政建设实施诫勉谈话制度，主要对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教

二、对党员、干部有下列情形之一的，应进行诫勉谈话：

（一）未能很好地遵守党风廉政建设和廉洁自律有关规定，（二）群众反映某方面问题较多，经过组织调查核实虽未发现有违法违纪问题，但有必要提请今后加以注意的三、对有关的党风廉政建设责任人在责任范围内，有下列情形之一的，应进行诫勉谈话：

（一）不严格执行《廉政准则》有关规定，不履行或不严

（二）单位或个人出现问题，不按规定进行报告或不采取

（三）职责范围管理的对象发生违法违纪问题受到党纪政纪处分的；

（四）对群众反映强烈的问题置若罔闻，不查不问，引起

（五）对苗头性、倾向性腐败现象和群众举报问题不及时

具有上述情形之一的，除实施诫勉谈话外还要给予相应的警诫：对情形

（一）责令作出检查；情形

（二）通报批评；情形

（三）当年度不能评先、评奖；情形

（四）通报批评；情形

（五）由局纪委发出整改通知，限期整改；情形

（六）发出限期整改通知，整改不合格的，给予通报批评，一年内不得晋升职务。

四、具有上述二、三款所列情形之一，情节较重的，按照党风廉政建设的有关规定给予相应的党纪政纪处分和责任追究；涉嫌犯罪的，移交司法机关查处。

五、对党员、干部进行诫勉谈话，通常由纪委负责，事先应提出诫勉谈话的拟办意见，报局长审批，谈话时应派人做好记录，记入其本人的廉政档案。

六、必要时应将诫勉谈话的情况通报有关单位、部门。

七、在认真遵守党风廉政建设各项规章制度的同时，要加强党员干部的党风廉政建设教育，做到警钟长鸣，防范于未然。