建筑设计院员工考勤管理制度_设计院考勤管理制度
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考 勤 制 度
1、目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2、适用范围
适用于公司所有员工
3、制度内容
3.1出勤
3.1.1工作时间:-每周工作五天,3.1.2每天8小时,正常时间为上午9:00到12:00;下午上班时间为13:30到18:00。
3.1.3 因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00此项工作制需要
部门经理和总经理的批准后,再到经营管理部登记后,方可实施。
3.1.4 因项目工作需要安排加班和倒休的,需由主管副总批准,由经营管理部登记
存档。
3.2打卡:
3.2.1员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡。
3.2.2忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间以出面形式递交经
营管理部给予补签.。
每月每名员工仅可有二次补签情况。
3.3外出
3.3.1因公外出: 一个工作日内的公出需在经营管理部登记,方便转接电话和留
言。外出前需填写《外出申请单》,并通过审批流程,提交经营管理备案。临时紧急外出,需在外出后3日内补填《外出申请单》,并通过审批流程。
3.3.2 出差:一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写《出差申请单》,并通
过审批流程,表单提交经营管理部备案。
3.3.3事假:一个工作日以内的事假,需取得部门总监及主管副总的批准。需事前
填写《请假申请单》并通过审批流程,到经营管理部登记备案。如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理和经营管理部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。一个工作日所以上的事假,同上述流程,并报总经理审批;同时应提前一周发起申请,事后补报视为旷工。
3.3.4 病假:二个工作日以内(含2天)的病假,需凭三级以上医院的有效证明,填写《请假申请单》,由直接上级领导及主管副总审核批准。二个工作日以上的病假,需凭三级甲等以上医院有效证明,填写《请假申请单》,由直接上级领导、主管副总初审,报总经理审批。
3.3.5 婚假:员工需凭结婚证,提前30日申请,填写《请假申请单》,由直接上
级领导、主管副总审核,报总经理审批,提交经营管理部存档备案。
婚假为3天;结婚双方不在一地的另外给予路程假;晚婚假为3+7天;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
3.3.6丧假:员工直系亲属(一代以内)亡故,丧假3天(如外地员工回原地办丧
事可增加来回时间);员工旁系亲属亡故,丧假1天;丧假需填写《请假申请单》,由上级直接领导及主管副总审批。
3.3.7 产假:符合计划生育规定,女性分娩期间,可向所在部门申请3个月假期,如遇难产另加15天。休假前需填写《请假申请单》,由直接上级领导、主管副总审核,报总经理审批同意后,报经营管理部备案。
3.3.8 请假: 任何类别的假期都需部门总监或级别以上的领导的事前批准,并到经
营管理登记备案。
3.4迟到、早退和旷工的奖惩制度:
3.4.1迟到早退线: 早9:15以后到达、午13:45以后到达,视为迟到,下班5:45
以前离开,视为早退。
3.4.2特别条款: 在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时
使用。超过10:00,扣除缺勤时间的工资。
3.4.3迟到细则: 在一个自然月里,第二次或更多的迟到处理如下:
A: 9:15-9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 9:31-9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 9:46-10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 10:00以后,按旷工一天计
注:若9:00-11:00间致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算。
3.4.4 早退细则:
A: 17:30-17:45 离开,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 17:15-17:30 离开,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 17:00-17:15 离开,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 17:00以前,按旷工一天计算。
3.5 旷工
3.5.1连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将
亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。
3.5.2在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退。
4、考勤统计
4.1 员工日常考勤由经营管理部负责统计,各部门于次月3日前将本部门考勤情况
整理上报,提交表单。
4.2 每月考勤由经营管理部整理后,于次月5日前提交总经理审核。
4.3 财务部按照由总经理审批后的考勤支付薪金。
5、执行日期
本制度自发布日期始执行。
(附:《员工出差审批管理工作流程》《员工因公外出审批管理流程》《员工休假审批管理流程》《出勤单》)