质量技术监督局执法监督责任目标考核制度_质检岗位责任制度

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质量技术监督局执法监督责任目标考核制度

为加强对行政执法单位和执法人员的监督管理，强化纪律约束作用，检验行政执法各项制度的落实，确保行政执法责任目标的完成，特制定本制度。

成立以局长为组长、副局为副组长、局属各单位负责人为成员的执法监督责任目标考核领导小组。

一、监督考核对象及范围

标质股、特设股、稽

查队、食安股。

二、时间安排

全年考核分两次进行，每半年考核一次。

三、考核内容（100分）

1、制度建设(十项制度l0分)：l、学习制度：

2、考勤制度；

2、岗位责任制度；

4、举报、投诉制度；

5、报告制度；

6、案卷管理制度；

7、执法承诺公示制度；

8、罚没物品管理和处置制度、9、打假责任追究制度；

10、举报奖励制度；

2、《行政执法目标责任书》中的十种责任落实情况(40分)

3、考试人员(l0分)： 凡具有执法资格证的人员每年培训考试不少于两次，各执法人员的考试成绩记入个人执法档案。

4、案卷管理(40分)：重点《案卷管理奖励制度》考核的十项内容。

四、考核方法

一听、二看、三查。以查硬件指标为主，以听、看为辅。

五、监督考核

由办公室具体负责。两次考核结果占全年监督考核总分值的50％，综合两次监督考核结果作为年终考核成绩，执法监督责任目标考核列入年终全年工作目标考核内容，并设单项奖。要求各职能股室和稽查分局每年自查不少于2次。

六、责任目标考核结果处理

1、综合得分81分以上为优秀单位；60分一80分为合格单位；60分以下为不合格单位。

2、对出现败诉案件或因复议被撤销行政处罚决定案件的单位，实行一票否决。