浙江开化池淮镇：六项制度力促干部作风转变_浙江开化

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浙江开化池淮镇：六项制度力促干部作风转变

浙江省开化县池淮镇在开展第三批学习实践活动试点工作中，建立健全各项制度，不断加强干部队伍作风建设。

一是坚持每周一夜学制度。规定每周一晚上为镇机关干部集中学习时间，采取专家上课、交流发言等形式，每次学习不少于1小时。据统计，该镇共开展夜学11次，805人次参加。

二是实行住镇蹲村夜访制度。规定机关干部每月晚上住镇不少于10天，到联系村至少开展2次以上夜访活动，并做好夜访记录。3月份以来，该镇干部已开展夜访活动360次，帮助群众办实事400多件。

三是建立便民服务卡制度。向农户发放便民服务卡，使群众了解驻村干部的联系方式、站所业务电话、驻村干部职责、惠农政策等内容，有问题能及时找到驻村干部。目前，全镇已发放便民服务卡2万多张，接到群众咨询电话1330多个，镇干部上门服务280余次，为群众解决难题85件。

四是推行便民服务向村级延伸制度。设立村级代办点，便民服务中心向村级延伸，由驻村干部定期下村代办政策咨询、技术指导等事项。该制度推行以来，全镇共为群众代办各类事项5450余件，累计为群众节省车费开支8万余元。

五是建立中层干部竞聘上岗制度。组织开展中层干部竞聘上岗，通过竞聘演说、民意测评和组织考察等程序聘任中层干部。1

目前，12个岗位通过竞聘调整充实了人员，增强了干部队伍活力。

六是实行结对帮扶困难党员群众制度。实施干部群众结对奔小康工程，规定每位党员干部联系一个贫困户，实行“一户一干部，一户一对策”，要求每位干部每年至少帮助贫困群众家庭解决3件以上实事。目前，全镇已帮助困难户解决了232件实事，落实帮扶资金6.8万元。（开化县学习实践活动办公室）