员工制服管理制度_员工工作服管理制度

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员工制服管理制度

一、制服配备

1、当员工新入职或调岗时，由人力资源部开具领用制服单到制服管理处按配装标准领取制服，并办理登记手续，若无合体的备用制服时，由人力资源部报财务部，安排供应商量身制作。

2、批量员工制服由部门经理统计人员名单，部门经理签字后上报人力资源部，经董事长批准后，由人力资源部统一向采购部申购，并由人力资源部到财务部领取并发放给员工；

3、制服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改.凡私自对制服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。6 ?!;`.zy6 O/

二、制服制作标准 0 A1 ^# |1 {/ C5 ]3 X1 N

公司制服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节：7 v% q9 b3 v0 }!

1、制服的制装式样，选料，定价由财务部寻找合适的供应商，并经公司董事长审定，由

人力资源部具体实施。4 d$ j: B.U+ k+ W

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三、人员变动：调出，辞职，开除者的制服管理规定

1、制服使用年限为2年。

2、一线服务人员辞职，除名或开除，配发制服一律交回人力资源部，由人力资源部验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；

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3、二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发制服一律不交回，穿用不满一年

者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，(如在公司工作满8个月辞职的，扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者，新制服又未领，则原制服归个人所有，免扣服装费用；

4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位制服。

5、新招一线服务人员，尽可能穿用制服管理处库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并上报财务部，待公司领导批准后，方能重新制作。

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四、制服购置安排

1、公司统一为员工制作冬，夏各两套制服一次；

2、特殊情况，需要新购置新制服时，需求部门可按照对制服的要求向财务部提出制服购置的书面申请；

3、新制服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决；

4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用；)C, |2 B” ?' X2 F5、制服配装标准，款式，数量及尺寸：([(H!W)U4 l, q

(1)配装标准：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式；+ , ~{“ p+ M.t4 a（(2)数量：夏装，冬装各2套/人。, c;q6 K$ m6 M: t4 L# T7 P

(3)尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作制服；

6、制服换季：

(1)夏装：5月1日至9月30日

(2)冬装：10月1日至次年4月30日 0 c: }8 V-n# p9 I8 U0 J3

.j, z' K.D& A(x, k, u4(具体由人力资源部根据季节变换另行通知)

(3)换季时，员工必须将制服送洗干净方可交制服管理处存放，以便下季使用；制服管理工作人员在存放前必须检查制服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，制服新旧程度，制服使用时间后方可入账，入库。

五、制服换洗、修改

1、制服由员工自行清洗；4 ]” C7 p* R6 M+ xr# P# l2、员工制服不得由他人代领；

3、脱线、纽扣脱落、等小修改由员工自行负责。

六、制服报损处理 3 a0 N9 F' w(t2 V.C, DY# d7 |)G.^$ g9 I% `2 O7

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1、领取的新制服在半年内无法使用的，按原价格50%赔偿；

2、制服丢失者，按原价格赔偿；

3、其余未尽事宜由财务部负责人根据制服破损原因，程度等情况上报人力资源部，由公司领导酌情处理。0 ^8 W* y4 K5 p)t0 I

七、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。)%8

八、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。

九、本制度未尽事宜，以人力资源部下发的文件为主。

十、本制度自颁布之日起施行。

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