考勤及劳动纪律管理制度_劳动纪律管理制度
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新疆昊鑫锂盐开发有限公司考勤
及劳动纪律管理制度
为了维持良好的经营秩序，使员工努力做好本职工作，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合新疆昊鑫锂盐开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。考勤管理
第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受人力资源部 的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条 考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总 到劳资员。劳资员对其中的记录进行复核，并由部门负责人签字。
第三条 公司的标准考勤时间为：
上午：9:30-13:30 下午：15:00-19:00 第四条 生产岗位及保卫执勤可以根据具体情况，执行“四 班三运转”考勤制度，并按照规定执行考勤。
第五条 考勤表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等及相关证明。
第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离 岗，更不得旷工。
第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条 超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次；早于 规定的下班时间离岗者，记为早退一次。
第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其 他员工暂管其职责后方可离岗，否则，按擅自离岗处理。第十条 有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日未到岗，且无正当理由的；
(2)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(3)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。
第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退可予以撤销。第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：(1)迟到早退一次，扣罚20元。
(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日，扣除一天基本工资。
(3)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。
(4)当月旷工连续15日，全年旷工累计30日，均予以除名。(5)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。第十三条 加班考勤的规定：
（1）国家法定节假日加班，按当天实际出勤考勤，并支付本人日工资300%的报酬；
（2）平常加班，按当天实际出勤考勤，并支付本人日工资200%的报酬。
（3）必须严格控制加班。请假管理 各类假期及待遇(一)病假
第十四条 员工因病请假三天以内（含三天）由部门负责人批准方可生效；三天以上的，须出具医疗单位的有效证明。部门负责人申请病假需向主管领导报告。
医务所出具的诊断证明书（应包括两项内容：①主要病情及诊断结论；②建议休息天数，权限3天）为有效证明。第十五条 病假的批准权限为：
(1)病假3日以内，由直接负责人批准；
(2)病假少于30日，须报部门负责人批准，并报人力资源部备案；
(3)病假累计超过30日，须由主管领导审核，批准方可生效，并报人力资源部备案。第十六条 病假待遇：
员工疾病或非因工负伤连续休假在3个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资：
计算标准：基本工资×（1-X%）÷21.75×病假天数（注X%表示计发百分比）
1、女年满50周岁或男年满55周岁以上的，按本人基本工资的95%计发。
2、女年满45周岁或男年满50周岁以上的，按本人基本工资的90%计发。
3、女年满40周岁或男年满45周岁以上的，按本人基本工资的85%计发。
4、女年满35周岁或男年满40周岁以上的，按本人基本工资的80%计发。
5、女年满30周岁或男年满35周岁以上的，按本人基本工资的75%计发。
6、女年满25周岁或男年满30周岁以上的，按本人基本工资的70%计发。
7、女年满20周岁或男年满25周岁以上的，按本人基本工资的65%计发。
8、男女均年满18周岁以上的，按本人基本工资的60%计发。
员工患重大疾病的，由医院出具证明，经公司劳动鉴定委员会鉴定后，方可参照以上标准支付疾病休假工资。
员工疾病或非因工负伤连续休假超过3个月的，按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满1年的，按本人基本工资的40%计发；
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人基本工资的50%计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人基本工资的60%计发。
员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，按乌鲁木齐市当年最低工资标准支付疾病休假工资。
（二）事假
第十七条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假，否则将按旷工论处。第十八条 事假的批准权限为：
因事请假应递交书面报告、并经以下逐级批准：
1、车间工人及各工段一般干部请事假1天由车间工段长审批，3天以内由车间直接主管领导审批，5天以内由人力资源部审批，6天及以上的由公司主管领导审批，报人力资源部备案。
2、部门员工3天以内由部门直接负责人审批，5天以内由人力资源部审批，6天及以上的由公司主管领导审批，报人力资源部备案。
3、部门领导请假，副职由主管领导批准，正职须经总经理、书记批准，报人力资源部备案。
第十九条 当月有事假的，按事假天数扣除基本工资。
（三）婚假
第二十条 必须持有结婚证书。
第二十一条 初婚者享受3天有薪假期，符合晚婚条件者（汉族男初婚25周岁，女初婚23周岁；少数民族男初婚23周岁，女初婚21周岁），享受20天有薪假期（包含双休日，但不包含法定节假日），婚假需在婚后半年内使用，过期不予保留。
第二十二条 配偶在外省市的，可享受路程假，车旅费自理。婚假期间工资和其他福利照发。
（四）丧假
第二十三条 必须持有死亡证明。
第二十四条 员工亲属（父母、配偶、子女）死亡，给假3天。
第二十五条 丧事发生在外地的，可享受路程假，车旅费自理。丧假期间，工资和其他福利照发。
（五）生育假
第二十六条 生育给假90天（其中含产前休假15天）；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；夫妻双方符合晚婚晚育年龄的，增加30天产假。符合国家生育规定的，妊娠不满3个月流产的，给予产假20天；妊娠满3个月不满4个月流（引）产的，给予产假30天；妊娠满4个月不满7个月流（引）产的，给予产假42天。公司男员工因其妻子初育并晚育可享受15天陪产假。享受晚育假、陪护假均包含双休日，但不包含法定节假日。产假、陪产假期间工资和其他福利照发。
（六）工伤假
第二十七条 员工因工负伤需停止工作接受治疗的，必须到安全环保办公室进行备案，并到人力资源部办理工伤认定手续，领取《职工工伤（职业病）停工留薪期备案表》，由乌鲁木齐市工伤保险定点医疗机构，填写医疗期方可休工伤假。工伤假期间，工资和其他福利照发。
第二十八条 旧伤复发需停止工作接受治疗的，必须到人力资源部领取《职工工伤（职业病）停工留薪期备案表》，由乌鲁木齐市工伤保险定点医疗机构，填写医疗期方可休工伤 6
假。工伤假期间，工资和其他福利照发。
（七）带薪休假
第二十九条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（注：工作时间含待业工龄）
第三十条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
年休假先于累计病假执行的，次年不再享受年休假。第三十一条 年休假应遵守以下规定：
1、员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、生育假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2、在休假期间工资正常发放，奖金及福利待遇不受影 响。
3、员工年休假原则上应在当年休完，确因工作需要当年无法安排休假的，应征得员工本人同意，并经主管领导批准后，可跨一个年度安排。
4、公司安排员工休年休假的，但是，员工因本人原因 7
且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。
5、对符合享受年休假的员工，确因工作需要未能休假或未能休完规定天数者，每少休一天，支付员工本人日工资收入的300%报酬。
第三十二条 符合享受年休假的员工应填写休假通知书，经以下逐级批准：
1、员工经直接负责人批准后，到人力资源部审核。
2、中层副职以上须经主管领导批准审核后，到人力资源部办理。
3、年休假可以抵事假及病假，但必须办理年休假审批手续。
（八）探亲假
第三十三条 工作满一年的在职员工，符合探亲条件的，可享受探亲待遇，根据目前公路交通便利的实际情况，探亲对象在800公里以外的，方可享受。
第三十四条 未婚可享受探望父母的员工，每年享受一次探亲假，假期为20天，当年不探作废；已婚可享受探望父母的员工，每三年享受一次探亲假，假期为30天，本探亲周期内不用过期作废。根据实际，给予路程假。
第三十五条 配偶户口在外地且工作也在外地的，每年只能有一方享受探亲假，凭配偶单位出具的证明到对方户口所在地探亲，配偶是军人、武警、公安，因战备需要不能回来探亲的，应有配偶所在的部队出具证明方可享受探亲假，假期
30天。
第三十六条 原不具备探亲条件的员工，可在退休前享受一次探亲待遇，探亲对象仅限于兄弟、姊妹、子女，假期60天（含路程）。路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车费，探亲期间工资和其他福利照发。
第三十七条 凡达到国家法定退休年龄的退休员工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母探亲待遇，须在请探亲假前出具父母所在地公安机关出示的健在证明。
第三十八条 连续工龄满20年或40周岁以上的员工，探亲乘坐火车或长途汽车的，均可报销硬卧席位费。
符合请探亲假的员工需提交书面申请，由班组长、工段长、车间主任或部室负责人同意后，到人力资源部办理手续。中层副职以上由部门负责人、主管领导同意后，到人力资源部办理相关手续。探亲人员必须先请假，再探亲，否则一律不给补办手续，责任自负。
第三十九条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
第四十条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。第四十一条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
第四十二条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
第四十三条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。处罚管理
对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别给予行政处分和经济处罚。
第四十四条 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产和工作秩序者，视情节严重程度，轻者给予200元—500元经济处罚，重者将给予延长试用期、严重警告、降职、降级、留厂察看，直至解除劳动关系。留厂察看期间工资待遇按当年乌鲁木齐市最低工资标准支付。
第四十五条 因工作不负责任，经常生产废品、次品，造成设备损坏，浪费原材料、能源，经济损失达2000-3000元者，给予一次性罚款200-300元的经济处罚，并降职或降级，经济损失达3000-5000元者，给予300-500元经济处罚并给予留厂察看处分，经济损失达5000元以上者，经专门调查，视情节轻重从严处理，直至解除劳动关系。留厂察看期间工资待遇按照当年乌鲁木齐市最低工资标准执行。
第四十六条 对有贪污、盗窃行为，给企业造成损失者，无论金额大小、实物多少一律解除劳动关系。
第四十七条 对因参与吸毒、贩毒、赌博，且不构成刑事犯 10
罪，又不能坚持正常工作者，将给予留厂察看一年处分，期间工资待遇按当年乌鲁木齐市最低工资标准支付，仍不能正常工作者，将给予解除劳动关系。
员工有上述行为，情节严重，触犯法律的，由司法机关依法惩处，并解除劳动关系。附则
第四十八条 本制度由人力资源部制订，经工会委员会讨论，报董事长批准后施行，修改时亦同。
第四十九条 本制度自下发之日起执行，原文件不再执行。第五十条 本制度的解释权归人力资源部负责。
二○一一年六月十三日
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