管桩安全生产奖罚制度_安全生产奖罚制度范本

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安全生产奖罚制度

为落实安全生产责任制，贯彻“安全生产，人人有责”的原则，为了激发广大员工和各级管理人员的安全生产主动性、积极性，为了奖优罚劣，保障安全生产，减少安全事故，制定本制度。第一条 违章行为的处罚

1.违反公司制定的有关安全操作规程，违反劳动纪律，强令工人冒险作业，消减规定的安全防护措施，违反国家安全生产法律法规，均视作违章行为。2.公司安全办定期公布《违章行为目录》.3.各级安全培训都要向员工说明违章作业的危害性，说服员工要自觉杜绝违章作业。4.各级管理人员发现违章作业，必须制止违章行为，如果制止不了违章行为，可以越级报告公司常务副总进行处理，对违章作业熟视无睹的，可以视同违章作业进行处罚。5.违章作业的员工，所在的部门要采取措施进行批评教育，违反安全办公布的《违章行为目录》的，要按规定进行经济处罚。

6.事实清楚但拒不承认，或者再次同样违章的，可以加倍处罚，但一次处罚的上限不超过100元/次，根据实际情况可连带处罚所在部门负责人（车间主任、班组长），连带处罚的上限不超过50元/次

7.多次违章且屡教不改的人员，必须给予当事人加重处罚，否则直接管理人员应对其行为后果负管理责任。

8.已造成人员受伤和财产损失的，严格按照事故“四不放过”原则处理。

9.现场管理人员对违章现象知情不报、不制止的，可以视同违章进行责任追究。

10.若已违章的员工，能够主动承认错误，并且保障今后不再违章，视情节可以给予从宽处罚。

11.月统计各车间的违章次数，向生产部和全体员工进行通报，同时将作为各现场管理人员绩效考核的依据。

12.部门违章次数年超过50次或发生过一起8级以上工伤的车间，对车间主任进行约谈，并要求其写一份书面整改措施。

13.每月对主动处理违章行为15次的班长进行奖励200元。(以处罚单为准不得弄虚作假)第二条 安全事故的奖罚

1.发生较大以上安全事故应当立即报告公司安全办，由安全办上报总公司安全部，公司安全部负责调查原因和提出处理意见。

2.若产品或设施损坏的，依照公司相关制度处罚，没有规定的，照实价赔偿。

3.发生工伤事故，但受伤程度为无级别的，对事故的直接责任人及管理人员，由厂安全办依据情况进行处罚，对责任人的罚款不少于30元。

4.造成人员受伤事故，受伤程度为10级的，对事故的直接责任人及相关人员，由厂安全办依据情况进行处罚，对责任人罚款不少于50元，最高可罚200元。并上报总公司安全部备案。

5.造成人员受伤事故，受伤程度为九级的，对事故的直接责任人及相关人员，由厂安全办依据情况进行处罚，对责任人罚款不少于50元，最高可罚300元。并上报总公司安全部备案。

6.造成人员受伤事故，受伤程度为八级的，对事故直接责任人及相关人员，由厂安全办依据情况进行处罚，对责任人罚款不少于100元，最高可罚400元。并上报总公司安全部备案。

7.造成人员受伤事故，受伤程度为七级的，对事故的直接责任人及相关人员，由厂安全办

依据情况进行处罚，对责任人的罚款不少于200元，最高可罚1000元。并上报总公司安全部备案。

8.造成人员受伤事故，受伤程度为七级以上的，对事故的直接责任人及相关人员，由厂安全办依据情况进行处罚，可撤销班组长的职务，对责任人的罚款不少于300元，最高罚2000元。第三条 对以下原因造成事故的，从严从重处罚责任人：（1）违章作业导致的事故；（2）损坏安全装置导致的事故；

（3）管理人员违章指挥或强令员工冒险作业导致的事故；

（4）非特种作业岗位人员（无有效操作证）操作而导致的事故；（5）整改安全隐患不及时导致的事故；

（6）员工未经岗位安全培训就上岗作业导致的事故；

（7）转岗、临时顶岗的员工，未经专门的安全教育，没有监督措施而发生工伤事故；（8）一年之内，同一人重复发生2次以上的事故；（9）对事故隐瞒不报、故意拖延迟报事故。第四条 事故数量达到以下规定的，必须处分或撤销相关人员职务：

（1）一个月内连续发生3起有伤残级别的工伤事故，给予该车间主任当月降薪10%处分。在本季度内连续发生5起有伤残级别的工伤事故，给予该车间主任连续三个月降薪10%处分。

（2）一年内、生产车间发生工伤事故达到以下规定之一的，撤销该车间主任职务：10级工伤事故达到3人，或者发生9级工伤达到2人，8级以上工伤事故1人。

（3）在一年内，同一生产班组发生工伤事故达到以下规定之一的，撤销该班长职务：10级工伤3人，或者发生9级工伤事故1人，8级以上工伤1人。

（4）一年内，发生工伤事故达以下规定之一的，撤销生产部经理、安全办主任职务：发生死亡一人以上事故，发生直接经济损失超50万以上的安全事故。（5）发生有伤残级别级工伤事故，安全办负责对事故部门（班组）的负责人进行尽职调查，因工作疏漏或未完成应尽职责的，要对事故承担领导责任。

（6）人事部和安全办积极做好有伤残级别工伤员工痊愈后的调解工作。（7）本年度内没有发生入级工伤事故的，对该单位的管理人员进行奖励：（7.1）当月没有发生工伤事故的生产车间，给予车间主任200元奖励。

（7.2）本季度内没有发生工伤事故的生产车间，给予车间主任500元奖励，给予生产班组长100元奖励。

（7.3）本季度全厂没有发生工伤或重大未遂事故的，给予生产部经理800元奖励，给予生产部副经理500元奖励，给予厂安全办主管800元奖励。第四条 安全检查工作

1.生产部当月没按计划组织安全检查的，对生产部经理和副经理进行处罚，各罚款200元/人。

2.车间当月没按计划组织有关安全检查的，对车间主任和机电班长进行处罚，各罚款100/人。

3.安全检查出的隐患要书面通知相关部门（班组）的负责人，限定期限进行整改，暂时不能整改的要书面报告检查单位，并说明原因和应对方案。无故不按期限整改安全隐患的，对直接责任人和单位负责人进行处罚，最高可罚200元/人。

4.安全办负责对特种设备进行监督管理，定期组织特种设备的专项检查。没有按制度规定组织特种设备检查的，对安全办主管进行处罚，最高可罚200元/次。

5.特种设备存在安全隐患的，设备使用单位和设备主管要监督整改，无故拖延整改，对有关责任人进行处罚，最高可以处罚200元/人。因未整改安全隐患而导致事故的，对有关

责任人从严追究管理责任。第五条 安全教育工作

1.新入职的员工，无论是普工还是管理人员，要按规定参加“三级安全教育”，并且考试合格后才能上岗。“三级安全教育”由公司、车间、班组负责组织培训，没有经过“三级安全教育”就安排上岗作业的，安全办有权对直接单位的负责人进行处罚，最高可处罚责任人100元/次，已经发生工伤的，从严对负责人进行处罚。

2.各部门及各车间，要根据实际情况组织经常性的安全教育，特别是对违章作业人员要认真做好教育培训工作，每月不能少于一次，对长久不开展安全教育要从严追究负责人的责任。

3.安全办每月要组织班组长、特殊工种人员进行安全教育，对无故不参加安全教育的人员，要进行处罚，最高罚款50元/人。无故不组织安全教育工作的，对责任人进行处罚，最高罚200元。

4.设备主管和车间主管要定期组织机修工、电工、电焊工进行技术和安全培训教育，每季度不少于一次，无故不组织有关培训的，对责任人进行最高可处罚200元/次。

5.一个季度内，以上工种没有工伤，也没有发生重大设备故障而导致停产的，给予设备主管和相关主管各奖励300元/人。第六条 安全生产目标

1.一年内，没有发生入级工伤的生产车间，公司授予“安全生产先进车间”荣誉称号，奖励5000元.(由车间主任自主奖励员工)2.一年内，没有发生伤亡的非生产车间，奖励3000。(由车间主任自主奖励员工)3.完成公司制定的安全管理目标任务的，由总经理批准，对生产部经理、副经理、安全办主管，给予安全生产专门奖励。

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