EDI010加班管理制度_机关加班管理制度
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加班管理制度
1.0目的为使公司对员工加班进行管理，特制定本制度。
2.0范围
本制度适用于管理公司员工的加班情况。
3.0职责
3.1各部门自行统计本部门的加班情况，但都应遵照本制度。
4.0工作流程
4.1员工若需加班，应向本部门经理提出加班申请，未经部门经理同意，员工不得随意安排加班。部门经理同意加班后，由部门统计人员进行加班统计，并计算加班费用。
4.2员工有权拒绝加班。
4.3应生产需延长工作时间的员工，日常加班按150%的标准给付；休息日安排工作不安排补休的员工，按200%的标准给付；国家规定的法定假期安排工作的员工，按300%的标准给付。
4.3.1国家规定的法定假期：元旦放假一天；清明节放假一天；端午节放假一天；国际劳动节放假一天；国庆节放假三天；春节放假三天；
4.4当月加班，但可以实行补休的人员，不适用第4.3条款内容。
4.5由于季节性造成加班的员工，根据企业实行不定时工作制或综合计算工时工作的内容，可以进行集体轮休或补休。但未能轮休的员工，可按第4.3条款内容执行。
4.6国家关于加班时间的规定：一般每日加班不得超过二小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者每周至少休息一日。
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