考勤管理制度——补充规定_考勤管理制度规定

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考勤管理制度——补充规定（草稿）

一、目的为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。

凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。

三、出勤补充规定

二、适用范围

1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。当月因个人原因补卡超过5次（含5次）的，记旷工一个班处理。

2、员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过10次的，以旷工一个班处理。

3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10~50元。

四、公出补充规定

1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态；回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。

2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。

五、加班补充规定

1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经理批准方可实行。如遇突发事件或客户需要进行加班，必须在加班后的第一个工作日内向主管经理说明情况并补填《加班申请表》，任何没有提前申请及审批或不被批准的加班被视为个人行为，加班期间应正常打卡，否则不予记加班。

2、员工加班后，优先安排调休，销售、市场、设计、技术等特殊岗位根据实际情况调整工作时间，调整的时间不记作加班。员工因自身原因未能按时完成工作或其他需要临时加班的，应主动加班工作，加班不计加班费或调休。

五、请假规定

1、员工遇事须于工作日亲自办理的，因病或因伤须于工作日休息或就医的，应该事先向其直接主管经理请假，并填写《员工请假单》送行政人事部备案；如不能事先请假的，可用电话方式向主管领导请假，事后补办请假手续；如果确实需要延长假期的，经总经理批准后，还应提前办理续假手续。需请长假的员工必须提前15天向人事部门申报，经主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。

2、部门主管经理级以下员工请假2天内（含2天），由其部门主管经理签字审批后报行政人事部经理审批即可；请假2天以上需由总经理审批；部门经理或主管请假，由总经理审批。

人事部

2011-11-16