公司加班管理制度_公司加班管理制度规定
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公司加班管理制度
第一章总则
一、目的1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：适用于公司全体员工。
三、加班的分类和程序
1、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继
续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
2、员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送
交人力资源部审核备案，由人力资源部呈总经理批准后，方可实施加班。
四、加班管理规定
1、加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急
加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人力资源部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
2、本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊
理由不得推诿。
3、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累
计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日„„依此类推。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零
头按四舍五入）。
4、已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
5、工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健
康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
6、有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：
a、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
b、生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；
7、加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
8、常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
五、加班补偿标准
9、加班补偿方式有调休和加班补贴两种。当月加班补休或补偿公司根
据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放
加班补贴。
10、加班补贴计算：
a、工作日加班按正常工作日工资150％计算加班补贴；
b、周末加班按正常工作日工资200％计算加班补贴；
c、国家法定节假日加班按正常工作日工资的300％计算加班补贴。
六、罚则
1、未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产
生的损害后果概由本人承担。
2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
3、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。
4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加
班补偿，并视情节轻重惩处。
5、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以200元罚款。
七、附则
1、本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。
2、本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归公司人力资源部。
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2014年5月1日
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