工时与薪酬管理制度_薪酬及福利管理制度

工时与薪酬管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“薪酬及福利管理制度”。

002

工时与薪酬管理制度

管理制度

1、公司制定并维持《工时与薪酬管理制度》并确保符合有关规定要求。

2、公司将此管理制度张贴在公告栏上，以供全体员工查阅。

3、公司确保员工每7天周期中至少休息1天。

4、员工依法享受病假、工伤假、法定假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假待遇。

5、员工喝水及去卫生间的私人时间，公司不作限制。

6、停工待料补贴：由于公司原因造成停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，公司按照正常工作时间提供正常工作支付工资。

7、其它事项见《员工手册》中的“薪酬制度”、“考勤与休假制度”、“员工福利”。

员工加班自由

1、公司确保员工加班出于自愿，员工加班申请如果超时将不予批准，在保证劳动者身体健康和加班时间符合规定的前提下可批准员工加班，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。

2、员工自愿加班的，在【自愿加班确认书】签名确认。经员工确认后的【自愿加班确认书】由班组长交部门负责人审查，再移交人事部审核，确认加班时间与加班安排符合规定要求，并存档管理。

3、自愿加班的员工，如因故不能加班，可于下班前口头向组长主管讲明原因，即可无需加班。

4、未填写【自愿加班确认书】的员工，若需加班，可向组长主管申请加班。

5、本公司规定生产旺季的工作时数每天不超过12小时，每周不超过72小时。

6、如果员工是非自愿加班，员工或员工代表可向厂长或人事部申诉，共同协商解决。

工作时间

1、所有员工每周正常工作5天，每天工作8小时，星期

六、星期天为休息日。

2、上班时间规定如下：

a．仓库、装配部、QC部、工程部、喷油部、移印部、写字楼、总务清洁上班时间为： 上午7：30---11：30，下午13：30---17：30。中午休息两个钟。

b.注塑部：

00：00---12：00直落班，中间吃饭60分钟，不用打卡，计为上班时间。

3、员工若自愿加班的，加班时间为：

a.周一至周五 晚上18：30----

b.周六或周日。

4、工作总时间超过法定正常工作时间的，均按加班计算。

5、员工依法享有带薪法定假日：

 元旦一天（1月1日）

 春节三天（农历除夕、正月初

一、初二）

编制：批准：生效日期：

第 1 頁，共 3 頁

 清明节放假一天（农历清明当日）

 端午节放假一天（农历端午当日）

 劳动节一天（5月1日）

 中秋节放假一天（农历中秋当日）

 国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）

如法定假日恰逢休息日，则休息日顺延，若在顺延日加班则计为休息日加班。

6、若员工因工作需提前要或延长15分钟打卡上下班者，应给予计算加班费

工作薪酬

1、日薪工资：

 装配工33.01元/天品检、文职统计34.50元/天

 注塑工33.01元/天移印调机员、技工37.00元/天

 喷油工33.01元/天物料员33.71元/天

 移印工33.01元/天杂工33.01元/天

2、职员工资（月薪）由部门经理视其工作能力、经验、教育程度而定，董事长批准。

3、加班工资：

a.正常工作日(周1—周5)延长工作时间的，按小时工资标准的1.5倍支付加班费。

b.休息日(周六、周日)加班而又不安排补休的，按小时工资标准的2倍支付加班费。c.法定假日加班的，按日（小时）工资标准的3倍支付加班费。

d.加班工资同正常出勤工资一起发放。

4、由于员工私人原因而没上班者，公司不支付其工资。伤病假及有薪假（如婚假、产假等）除外。

5、病假工资：员工因病请假须出具镇级以上医院证明，病伤假工资按劳动合同或国家有关规定标准支付，但不低于当地的当年度的最低工资的80%。

奖金

本公司根据员工的岗位和工龄不同，经部门负责人考核确认后，每月有最低40元，最高不超过200元的奖金。

1、岗位奖金----部门负责人申请，依绩效考核确定当月有无岗位奖金，确定之奖金不得超过以下值。

a.杂工40元/月；

b.移印工、物料员、IPQC、IQC各50元/月；

c.喷油工、开油工90元/月；

d.QA、技工、文职统计100元/月。

2、工龄奖金----部门负责人考核后，提出申请。确定之奖金不得超过该值。

在本公司工作一年以上的员工有工龄奖金。每工作一年工龄奖金为10元，工作两年为20元；以此类推，最高工龄奖金为80元。

工资计算方法

1、时薪工资计算方法：时薪×当月实出勤时数+时薪×加班时数×加班倍率+其它工资。

2、月薪工资计算方法：月薪÷（当月计薪天数+法定假日天数）×（实出勤天数+法定假日天数）+加班费（月薪÷21.75÷8×加班时数×加班倍率）+其它工资。