技能名师工作室管理制度_名师工作室管理制度

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XXX公司

XXXX技能名师工作室管理制度

第一章 总则

第一条：为对“XXXX技能名师工作室”（以下简称“工作室”）进行长效管理，使其长期、有序地开展工作，更好地发挥对XXXX技能人才培养的辐射作用，促进技能人才培养体系的可持续发展，特制定本管理制度。

第二条：工作室以XXX公司为依托，开展XXXXX、带徒传技、人才培养、科学研究等工作。

第二章 工作室岗位及成员职责

第三条：工作室设1名负责人，由公司XXXXX主任担任。工作室成员由XXXXXX公司符合条件的技能人才组成。

第四条：工作室负责人岗位职责

（1）负责工作室的技能人才培养，并在工作室发挥带徒传技、技能传承、技能攻关、技能推广等作用；

（2）负责利用所掌握的XXXX技能，开发研制或创作有价值的新XXXX软件、新XXXX方法；

（3）负责工作室的科研组织管理，确定科研项目的选题、过程的落实、成果的梳理及推广等工作，对工作室成员予以指导与考核。

（4）负责制定工作室年度计划，并监督、考核年度计划的完成情况。

（5）负责工作室年度总结，并对各成员年度工作进行点评。第五条：工作室成员岗位职责

（1）负责发挥工程XXX技能的传承辐射作用，在各单位开展技能人才培养、导师带徒作用。

（2）负责实施新XXX软件、新XXX方法的研发工作。（3）负责具体科研项目的实施、成果整理以及推广，根据选题制定研究方案及计划，认真实施和记录，及时总结并有相应成果显现。

（4）负责工作室年度计划的落实，根据年度计划制定工作方案及计划，并在过程中及时进行工作总结。

第三章 工作室的日常管理

第六条：技能培训制度

（1）工作室成员在负责人的组织下，在公司的帮助和指导下，应不定期以各种形式，组织各项专题培养培训活动，充分发挥工作室的传、帮、带的重要作用。

（2）培训工作必须认真制定阶段性计划，并组织人员认真落实，做好培训记录、总结、图片影像、课件等资料的留存和收集。

（3）培训教育要具有实效性和针对性，培训对象要确实学习和掌握相关技能知识，要根据企业及社会的需求有针对性的进行培训。

第七条：导师带徒制度

（1）工作室负责人与成员、成员与项目XXX技术人员每年签订导师带徒协议，制定年度带徒计划，并分解为阶段工作进度表。

（2）带徒过程及日常技艺培训指导应有详细记录，带徒成果应定期上报工作室负责人汇总。第八条：科研管理制度

工作室的科技研发工作应严格遵守《XXXXX科技创新管理办法》，认真执行该管理办法的有关规定。

第九条：成果推广制度

科研优秀成果应及时予以宣传推广，可通过报告、印发论文、录像教程等多种途径进行，对积极推广科研成果并取得显著成效的工作室成员和单位根据公司相关办法给予一次性奖励。

第十条：档案管理制度

建立工作室档案制度，工作室成员各项制度、协议以及工作计划、年度总结、培训课件等材料，要及时收集归档、存档，为成员的成长和工作室的发展提供依据。

第十一条：例会制度

每季度组织一次工作室全体成员例会，各成员对季度的工作完成情况及下季度工作计划进行汇报，例会以通报情况、交流经验、总结工作为主。

第十二条：考勤制度

对每次工作室例会执行严格考勤制度，如无特殊原因，连续两次以上缺席工作室例会的成员给予通报处罚，情节严重者，取消工作室成员资格。

第十三条：经费管理制度

（1）工作室的经费应用于工作室设备、设施的更新完善，论文、著作的出版，专利、软件著作的申请，开展技术革新、技术培训和“带徒传艺”等相关工作。

（2）经费必须专款专用，任何单位和个人不得以任何借口和理由挪用工作室项目经费。