劳务费结算支付制度11_劳务费结算支付制度
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劳务费结算支付制度
第一条为公司劳务费的结算和支付管理，特制订本规定。
第二条 公司应当按照《北京市工资支付规定》的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣劳动者工资。
第三条 公司应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者签字确认。
第四条 公司应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。
第五条 公司应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。
第六条 公司应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。
第七条 公司因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。
第八条 公司应当按月如实向工地所在街道办事处劳动科报送《建筑施工企业劳动用工及工资支付情况登记表》。
第九条 公司与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。
第十条 实行劳务分包的，在承包人完成合同约定的劳务作业内容，书面收到承包人的验收通知后3日内对劳务作业进行验收。验收合格后，公司应当自收到结算资料之日起28日内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为同意承包人提交的结算资料。双方的结算程序完成后，公司应当自结算完成之日起28日内支付全部结算价款。
第十一条 在劳务分包中，应约定劳务分包合同价款计算方式时，可以选择固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。但不得采用“暂估价”方式约定合同总价。
第十二条 采用建筑面积综合单价方式计算的，应当在劳务分包合同中明确约定建筑面积计算规则、计价规范、工作内容、调整因素等。
第十三条 劳务分包合同价款应包括工人工资、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、文明施工及环保费中的人工费、润、税金等。
第十四条 应当在劳务分包合同中明确约定施工过程中劳务作业工作量的审核时限和劳务分包合同价款的支付时限。审核时限从公司收到承包人报送的上月劳务作业量之日起计算，最长不得超过3日；支付时限从完成审核之日起计算，最长不得超过5日。
第十五条 应当在劳务分包合同中明确约定对劳务作业验收的时限，以及劳务合同价款结算和支付的时限。
第十六条落实工资“月结月清”制度，按合同约定每月足额支付劳务作业人员的工资，如确有困难，支付数额应不低于北京市最低工资标准，同时在工资表中明示欠付数额并于每季度末结清欠付工资。坚持企业直接为劳务作业人员发放工资的做法，严禁由施工队长、班组长发放劳务作业人员工资。
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