年休假制度_各休假制度

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年休假制度（不含法定节假日和公休日）

1.年假天数:

试用期过后正式员工每自然年度享受年五天年假；

当年年假按五天年假/12个月X实际工作月数计算.2.年假申请手续:

年假可自选合适时间并经部门主管同意，按地域报审核，再交人事部备案后当年一次性休完或根据实际工作情况分多次休完；主管休年假先交上级领导审批后，报人事部备案即可；

3.员工每年的年假应在当年1月1日至12月31日期间休完.年假一般不得转入下一年

度,经特殊批准的除外.4、病假全年累计达10天以上者不享受当年年假；

5、受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者，当年年假取消；

6、进行年假调休的须以半天工作日（上午或下午）的时间为基本单位，低于半天工作日的按半天工作日算,高于的按一天算；

7、计算年休假天数时，从员工入职当天起计算，通过试用期则可享受年假；

请假程序：

1、员工请假，事前应填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效；

2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论处；

审批权限：

请假1天，由部门经理批准；

请假2-3天，由部门经理签字后，报副总批准，报总经理批准；

请假3天以上，或部门经理、以上人员请假1天以上的，逐级上报，按地域由公司总经理或副总经理批准。

本制度从2009年1月1日起正式执行。

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