17、女工和未成年工保护制度[优秀]_未成年工保护制度

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女工和未成年工保护制度

为落实对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，根据国家有关法律、法规的要求，结合公司实际，特制定本制度。

一、公司招聘使用人员时，年龄必须满十八周岁，严禁使用童工。

二、根据未成年工正处于生长发育的特点,不得安排从事国家法律法规禁止的工作。

三、根据国家法律要求定期对未成年工进行健康检查，组织其进行相关培训。

四、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

五、女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

六、女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。

七、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

八、有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

九、女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不安排其从事夜班劳动。

女工和未成年人保护制度

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