基金会授权管理制度_委托授权管理制度
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ABC基金会 授权管理制度
第一章 总则
第一条 为规范和完善基金会的治理结构，达到集中决策与适当分权的合理平衡，满足基金会和谐、高效管理的需要，依据国家相关法律法规、基金会章程规定及实际情况，制订本制度。
第二条 本制度所称的授权，是指由理事长代表基金会向基金会有关人员的基本授权以及基金会在具体运营管理过程中必要的特别授权，被授权人必须在授权范围内依法进行运营管理活动。
第三条 被授权人行使授权权限时，必须接受基金会的统一领导，遵守基金会的各项规章制度。
第二章 授权的范围、类别和形式
第四条 基金会授权分为基本授权和特别授权两个类别:
1、基本授权是指对被授权人就其所负责事务的人事管理、财务管理及基本业务的授权，经基本授权产生被授权人的基本权限，基本授权的期限为1年。
2、特别授权是指对超出基本授权范围的某一特定事项或某类特殊业务的临时性授权。经特别授权产生被授权负责人及其他相关负责人的特别权限。特别授权的期限在特别授权书中注明，最长不得超过1年。
第五条 理事长根据基金会运营需要向有关人员进行基本授权，接受基金会基本授权的负责人可以再向其部门中的其他个人转授权，但转授权范围不得超过基本授权范围。接受基本授权的负责人及接受
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共8页 转授权的人员共同对转授权的行为负责并承担转授权行为实施的后果。
第六条 基金会理事长根据运营需要可向部门负责人及其他相关负责人进行特别授权，接受特别授权的人员不得再向其部门中的其他个人转授权。
第七条 授权的基本形式：
1、基本授权：由基金会理事长向被授权人签发《ABC基金会授权书》，明确被授权人、授权范围、授权期限。
2、特别授权：由基金会理事长向相关负责人签发《ABC基金会特别授权书》，明确被授权人、授权范围、授权期限。
第三章 基本授权的制定、管理和变更程序
第八条 基金会基本授权的范围包括：人事授权、财务授权和业务授权，分别产生被授权部门的人事权限、财务权限和业务权限。第九条 在具体事务报请基金会理事长审批同意后，人力资源总监及其负责部门行使以下授权权限：
1、人事任免；
2、人员招募、录用；
3、绩效考核方案的制定执行；
4、人员晋升、降职、岗位调整、调薪、福利、奖金；
5、劳动合同的签订、续签、终止、解除；
6、社保及公积金年度基数调整及月度审批；
7、人力资源相关制度建设；
8、机构组织及能力建设活动；
9、两万元以上的部门费用由人力资源总监报请理事长审批，预算内两万元以下的部门费用由人力资源总监审批。
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共8页 第十条 财务总监及其负责的财务管理部授权的具体内容包括：
1、按照基金会批准的岗位职责范围履行财务管理的职责和权限，进行财务日常报销、账务处理、报表编制及报送工作；
2、负责制定和完善基金会财务管理制度，保证各部门按财务制度严格执行；
3、负责对基金会各部门预算计划的审核与监督执行，必要时可报请理事长责令有关部门调整预算计划；
4、年度预算外的支出，一律经财务部门审核后报请理事长审批；
5、费用的借支和报销授权：
1)理事长可签署或授权他人签署各种费用支出，财务管理部对基金会发生的全部费用承担审核责任；
2)员工因业务需要借款，分别由副秘书长、人力资源总监或综合管理部主任审批并经财务总监审核；借款累计超过5万的，需经理事长审批。
3)经理事长审批后的业务部门预算内项目支出10万以内和项目日常出差费用5万以内的费用由财务总监和副秘书长联合签署执行，否则必须报请理事长审批同意；
4)经理事长审批后的财务管理部及综合管理部预算内3万元以下日常费用由财务总监和综合管理部主任联合签署执行, 否则必须经理事长审批同意；
5)基金会人员工资及工资调整事项经财务部门审核后由理事长审批；
6)副秘书长、财务总监、人力资源总监或综合管理部主任对所负责部门每次（笔）在2,000元以内的费用有报销审批权，但每月每部门累计不超过8,000元；
7)基金会房租费用、饭卡充值、通信费用以及3000元以内常规
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共8页 办公用品采购等日常发生的固定项目支出，由综合部主任审批；
8)基金会社保支付、个税代扣代缴、机构内部转款、银行手续费用等固定项目支出由财务总监审批；
9)基金会顾问、志愿者、实习生等每月相应的顾问费、津贴等，由副秘书长审批；
10)各部门单次超过1000元或部门一个月内累计超过3000元的招待费用,经财务管理部审核后报理事长审批。第十一条 综合管理部授权的具体内容包括：
1、基金会后勤事务管理与协调；
2、组织制定基金会各项行政管理制度并监督实施；
3、基金会印章、证照及档案管理：
1)对外报送的财务报表、会计凭证或会计材料等用印事项由财务总监审定；
2)对于基金会涉及银行账户、资产账户等用印事项，一律由财务管理部审核后报请理事长审批；
3)对外提供的基金会项目运营业务报表由副秘书长审定； 4)凡总收入不超过10万元或总费用不超过5万元的合约，或已经签署的合约且条件没有重大改变者，由经办部门负责人审批用印，其余一律由理事长审批用印；
4、基金会法律事务协调：
基金会各部门对外签订所有合约，主办部门必须经法律顾问审核后方可履行报批手续；
5、基金会公文管理及重要公文的督办工作：
1)负责对外部来文进行登记、拟办、分文、传阅、催办、存档； 2)对以基金会名义制发的公文文稿的编号、格式、体例等进行
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共8页 审核，对上报基金会上级单位的请示、报告体例及行文规范进行审核；
3)对于基金会出具的在职证明、离职证明、薪资证明（收入证明）、工作年限证明（仅适用员工在基金会期间的工作年限）等与人事信息相关的文件用印，由人力资源部负责审定； 4)授权委托书、人事任免、劳动合同、对外介绍等由人力资源部审核后报请理事长审批；
5)对外发送格式回函、传真件等由主办部门负责人审批后办理； 6)对上报基金会上级单位的请示、报告、其他批件及材料由主办部门审核后报请理事长审批； 第十二条 副秘书长授权的具体内容包括：
1、副秘书长分管素质教育中心、社区发展中心、社会合作与志愿者支持中心、研究部、传播部、对外联络部；
2、部门业务运营方案的制订和执行；
3、对外合同的谈判、审核工作；
第十三条 当被授权人发生下列情况时，理事长可变更对该人员的基本授权：
（1）被授权人与授权有关的工作岗位设置发生变更；
（2）被授权人发生重大越权行为；
（3）因被授权人未能正确履行授权程序造成重大经营风险；
（4）其他需要变更的情况。
第十四条 基本授权的变更程序是：由人力资源部根据具体情况提出对授权的变更方案报基金会理事长批准。变更方案批准后由人力资源部据此制作《ABC基金会授权变更通知书》一式两份，经理事长签字后加盖公章，将授权变更通知书下发一份至被授权人，人力资源
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共8页 部存档一份，并负责通知基金会各部门。授权变更通知书作为原授权书的附属文件，与原授权书具有同等效力，随原授权书的终止而终止。
第四章 特别授权的制定、管理和变更程序
第十五条 当基金会出现以下情况时，理事长可以向副秘书长、财务总监、人力资源总监及综合管理部主任或者其他相关负责人签发特别授权：
1、根据基金会运营需要，应由相关人员办理超出基本授权范围的特殊运营性业务的授权；
2、根据具体事务处理的需要，应由基金会相关负责人需超出基本授权对外订立合同、协议或者开展其他业务的专项性事务授权；
3、基金会发生诉讼、安全事故或者其他非诉讼纠纷时，为妥善处理纠纷，需要对负责人员授予临时性、专项性或紧急性授权的；
4、其他需要特别授权负责人员处理的专项性事务授权。第十六条 特别授权的制定程序为：需要特别授权的负责人或者其他相关人员就特别授权事项向基金会提出书面申请并经批准，或者基金会理事长根据需要决定后，由人力资源部制作《ABC基金会特别授权书》一份，经理事长签字后加盖公章，将授权书下发至被授权人员，负责通知基金会有关部门并提供电子扫描版。
第十七条 基金会理事长有权根据情况变化变更已签发的特别授权，由人力资源部根据理事长的决定制作《ABC基金会授权变更通知书》，经理事长签字后加盖公章，将授权变更通知书下发至被授权人员，负责通知基金会有关部门并提供电子扫描版。授权变更通知书作为原授权书的附属文件，与原授权书具有同等效力，随原授权书的终止而终止。
第十八条 在特别授权相关事项处理结束后，被授权人员应及时
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共8页 向理事长汇报授权的使用情况，并将授权书（如有）交还人力资源部存档。该特别授权即行终止。
第五章 授权的终止
第十九条 授权因发生下列情况终止：
1、授权书中规定期限届满，如果基金会理事长没有发出授权展期的通知，则授权终止；
2、授权被撤销；
3、被授权部门被撤销或者被授权人离职；
4、在授权期限内，因原授权事项已经完成或者被取消，原授权终止；
5、其他需要终止的情况。
第二十条 授权被终止后，被授权人应向人力资源部汇报被授权期间的工作和授权使用状况，并将授权书交还人力资源部归档。
第六章 授权制度的检查与监督
第二十一条 人力资源部应当定期或不定期组织相关部门共同对被授权人行使授权权限的情况进行检查和监督。被授权人有义务定期向基金会理事长汇报行使授权权限的实际情况。
第二十二条 在检查中发现被授权人员有一般越权行为的，应督促其限期改正；有重大越权行为的，应提交基金会理事长决定对其作出处分，该重大越权行为给基金会造成严重损失的，基金会有权追究其相应的经济责任。
第二十三条 前条所称“一般越权行为”是指被授权人超越授权书中的授权权限但未造成严重后果的行为；“重大越权行为”指被授权人实施了授权书中授权人声明禁止的行为，或超越授权权限造成严
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共8页 重后果的行为。
第七章 附则
第二十四条 基金会之前所有规章制度中关于授权的规定与本制度相抵触的，以本制度为准。
第二十八条 本制度由基金会负责解释。
第二十九条 本制度自颁布之日起开始实施。
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