担保公司劳动合同管理制度_担保公司人事管理制度

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劳动合同管理制度目的为了规范劳动合同管理工作，维护企业与员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》，结合企业的实际情况，制定本制度。适用范围

凡与集团总部及各分公司建立劳动关系的人员（包括正式员工、聘用退（离）休人员）均须遵守本管理制度。应届毕业生在见习期内的，应与学校及本人签订《就业协议》。3 劳动合同的签订

3.1本着平等自愿、协商一致的原则，由集团及各分公司人力资源管理部门代表企业在员工入职30天内与其签订劳动合同；

3.2企业与员工首次签订劳动合同的期限为三年，截止时间为

终的员工综合测评考核结果，在员工劳动合同期满前30日，确定劳动合同的续签、变更或终止，由集团及各分公司人力资源管理部门负责办理；

6.2集团及各分公司人力资源管理部门在员工劳动合同期满前30日，需对其发放《劳动合同

续签通知单》，如员工本人同意续签，集团及各分公司人力资源管理部门通过OA发起劳动合同续签申请。

6.3 劳动合同履行过程中，经员工和用人单位双方协商一致后，可以变更合同内容，由集团及

各分公司人力资源管理部门办理或审核办理劳动合同变更事项。

6.4劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止，集团及各分公司人力资源管理部门办理

或审核办理合同终止的手续。

6.5 劳动合同的解除

6.5.1 当约定的有关解除劳动合同条款的条件出现时，可解除劳动合同，由集团及各分公司人

力资源管理部门负责办理劳动合同解除的手续；

6.5.2 集团及各分公司人力资源管理人员应为终止或解除劳动合同关系的员工，出具终止或

解除劳动合同证明和相关手续，并在当月内办理完人事关系调转手续。相关文件

《中华人民共和国劳动合同法》

《就业协议》

《劳动合同续签通知单》