人才联系员制度_联系人才制度
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白马乡人才工作联络员制度
为加强人才工作情况和信息的沟通交流，建立起畅通高效的工作联系网络。经乡人才工作领导小组同意，建立小井乡人才工作联络员制度。
一、组成人员
（一）乡人才领导小组成员。
（二）乡人才工作领导小组成员单位从事人才工作的办、站、室主要负责人。
（三）各村人才联络员。（原则上各村党支部书记为本村的人才联络员）
二、基本条件
政治思想素质较好，工作责任心较强，熟悉人才工作政策和业务，具有一定的沟通协调能力和文字处理能力。
三、主要职责
人才工作联络员作为乡人才工作领导小组办公室与办、站、室进行人才工作沟通联系的桥梁，具体职责为：
（一）认真学习、宣传和贯彻上级党委、政府关于人才工作的重要精神，掌握有关政策，及时向本单位传达上级有关人才工作的决策及指示精神。根据全乡人才工作总体部署，结合本单位实际，积极为本单位人才工作出谋划策。
（二）及时向乡人才办反映本单位各项人才政策的执行落实情况，执行过程中遇到的困难和问题，人才工作进展情况，提出做好人才工作的意见和建议。
（三）按照每年《人才工作领导小组工作要点》的任务分解要求，积极协助单位抓好各项工作任务的落实。
（四）认真做好年度人才工作总结、专项人才工作总结和人才工作计划等材料的收集、起草和报送工作。
（五）及时收集、整理本单位人才工作的动态信息、经验做法、优秀人才事迹等。各党委人才工作联络员每月撰写人才工作信息1-2篇；各村人才工作联络员每年上报人才工作信息不低于2篇。
（六）加强同本系统、本单位人才的联系和交流，及时向单位领导和乡人才办反映他们的意见和要求。
四、日常管理
（一）召开人才工作联络员例会。由乡人才办召集，原则上一年召开一次全体联络员会议，交流工作，沟通情况，布置任务，研究探讨人才工作中存在的问题，提出解决的意见和建议
（二）开展人才工作联络员业务培训。乡人才办积极创造条件组织联络员开展业务培训、参观学习、调查研究等，加强人才工作政策理论和业务知识的学习，提高联络员的业务工作水平。
（三）建立人才工作信息通报制度。每半年或年终，县人才办将采取一定的形式，对成员单位人才工作信息、稿件上报及采用情况进行通报。
（四）实行人才工作联络员动态管理制度。每年年底，县人才办对联络员全年的履职情况和工作成效进行考核评比，对优秀的人才工作联络员给予表彰；对工作态度不端正、工作成效不理想的联络员，乡人才办建议成员单位予以调整。
（五）实行人才工作联络员推优制度。各村党支部要对人才工作联络员的成长进步予以关注，注意帮助他们解决工作、生活中的实际问题，对德才素质好、工作实绩突出的同志，要优先提拔使用。
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