用车和驾驶员管理与制度_驾驶员和车辆管理制度

用车和驾驶员管理与制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“驾驶员和车辆管理制度”。

用车和驾驶员管理与制度

目的：加强驾驶员对自身工作的认识，明确自身责任，执行规定政策，实行安全 行车

2适用范围: 驾驶员

3定义：对驾驶员及车辆的安全和保养负责

4用车制度：

4.1）车辆归公司统一调度，以最大限度的使用率提供给因工作需要用车的部门

及员工。需用车，至少提前一天填写《用车申请单》，报请部门经理同意。

交至总裁办分配车辆。驾驶员凭《申请单》出车。原则上总裁办按收到《申

请单》先后依次派车（紧急情况除外）。若公司车辆一时调配不开，需得到

主管人员批准后方可打车外出。在发票上要注明始点和终点及所办事宜否

则不予报销。

4.2）车辆必须停放在公司停车场。如果驾驶员不遵守此规定，车辆所发生的任

何事故（例如：被偷或损坏），由驾驶员承担需公司负责的任何费用。

4.3）公司油料管理实行“统一管理、定点加油、分车核算、定时公布”制度，驾驶员持油卡加油。油卡费用低于500元时，驾驶员需持《月司机公里数

统计表》至总裁办申请，审核无误后交由财务人员购买充值。

4.4)车队长或行政负责人必须定期或随机检查燃料消耗及行驶公里数以确认是

否合理，车辆保洁等是否达标。

5驾驶员守则：

5.1）公司驾驶员应遵守公司的各项规章制度。

5.2）做好车辆的用车服务，服从公司车队长及总裁办人员的调度指令。

5.3）驾驶员应衣着整洁干净、得体。做到勤修剪头发、指甲，勤换衣服。使用

礼貌用语，并主动提供服务。（如，上车开门，主动帮助提物品，事先了解

行车路线等）。

5.4）驾驶员应加强安全法律法规、安全知识和安全技能学习，牢固树立安全第一意识，自觉遵守有关法律、法规和交通规则，禁止酒后驾驶，不开赌气

车，做到谨慎驾驶，确保安全。

5.5）车辆的日常费用，驾驶员必须按实报销，经行政负责人核算后，方可报销。

5.6）车辆的定期保养需要及时进行，并提前通知车队长或行政负责人。

5.7）驾驶员应严格遵守车辆操作规程，加强对车辆的经常性安全检查，定期维

保养，严禁带故障出车。如发现车辆有异常情况需要修理或有部件需要更

换，可填写《维修保养申请单》，经行政负责人同意后送指定维修点维修。

因公外出，途中车辆发现故障需临时维修，须请示随车领导同意后，方可

就地维修。驾驶员需持旧部件及有效票据进行费用核销。凡未按要求、私

自维修的，费用自行承担。

5.8）除长途行车和特殊情况外，不得自行购买油料。外出途中购买油料须经随

车领导确定签字，办公室审核后方可办理报销。

5.9）驾驶员应每日填写《月司机公里数统计表》，如实记录行车日期、时间、去

处、乘车人、里程等情况，作为审核差旅费和有关费用报销的依据。

5.10）驾驶员应在每天出车前后的空闲时间做好车辆内外的清洁及养护工作。

5.11）驾驶员出车，必须带齐有关证照。

5.12）车辆须按规定配备有效的消防器材。

5.13）车辆内严禁吸烟。

6奖惩办法：

6.1）对模范执行本制度，工作成绩显著的驾驶员给予奖励。设立车辆安全奖。

对安全行车无事故者，年终对照本规定由总经理和财务部进行综合评比确

认后，实施奖励。

6.2）驾驶员有下列情况之一的，公司可以立即解除劳动合同：

6.2.1）驾驶员在工作时间内饮酒或酒后驾驶，公司将对驾驶员作违纪解

除劳动合同的处理。

6.2.2）驾驶员在一个周期内累计扣分到达12分，公司可以对驾驶员作违

纪解除劳动合同的处理。

6.2.3）驾驶员因工作性质，而接触或知晓的与公司和用车人有关的机密

事情，严禁对第三者泄露，否则将受到警告处分，情况严重者将

作违纪解除劳动合同的处理。

6.2.4）驾驶员不服从公司合理工作安排并有严重抵抗行为的，公司视情

节严重性有权对其做违纪立即解除劳动合同的处理。

7责任：

7.1）对于驾驶员（或员工）驾驶公司汽车并不幸发生事故，驾驶员应该保持镇

静，但不要对第三方承认任何责任，报警后应立即与公司行政负责人和车

队长联系来处理事故，责任见下列规定。

7.1.1）驾驶员肇事所引起的车辆维修费将责任大小分别承担费用如下：

a.驾驶员无责任的，不需要承担任何维修费用。

b.责任事故在万元以内（含万元）将扣除当月50%的绩效

奖，驾驶员承担事故赔偿金的1%

c.责任事故在万元以上将扣除当月绩效奖，驾驶员承担事故

赔偿金的0.5%。

7.1.2）驾驶员违章引起的以下任何罚款由驾驶员自行承担。

a.高速公路超速行驶。

b.闯红灯以及逆向行驶。

c.驾驶人员未按规定使用安全带

d.机动车违反规定停放

e.违章变道

7.2）公司对除上述驾驶员自行承担的违章外，还将根据具体情况进行处理（包

括警告、书面警告、严重警告等）。

8附则：

8.1本制度由总裁办负责实施并进行监督检查。

8.2本制度最终解释权和修订权归人力资源部；自下发之日起执行。

xxxxxxxx有限公司

2014-6-12

本人已经详细阅读以上制度的所有条款内容并理解，本人同意接受该制度并承诺将 严格执行。

承诺人：

日期：