驾驶员应聘制度_驾驶员招聘制度

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驾驶员应聘制度

成为一名金玉驾驶员要经过三个程序：招聘、培训、录用。

一、招聘：

（一）必备条件：

1、身份证复印件

2、具备准驾车型为A1A2的驾驶证

3、具备驾驶员资质条件，即持有《道路运输从业人员从业资格证》

4、具有《身体条件证明》回执

5、具有《三年内无重大交通事故证明》

6、驾驶员年满在26周岁以上，50周岁以下。

7、有初中以上学历的文化程度。

8、具有良好的心理素质和自控调节能力，仪表仪容整洁，谈吐举止稳重、端庄，无不良记录。有良好的社会公德和职业道德意识。

（二）、应聘流程：

1、应聘驾驶员携带相关资料（《身份证》、《驾驶证》、《从业资格证》、《身体条件

证明回执》、三年内无重大交通事故证明》、最高学历、2张小一寸免冠相片等）到安技办公室报名应聘。

2、填写应聘申请表1。应聘者须按照要求如实填写申请表的各项内容并签名确认。

3、面试。审查核实应聘者相关资料的真实性。应聘驾驶员应讲明其择业动机、家庭成员的情况、个人简历、健康状况、是否从事过旅游运输行业，尽可能让公司全面了解其个人情况和基本素质。

2、科目一：笔试2。面试合格之后，应聘者须填写一份综合性试题。试题的评分

标准：100分满分、90-95分优秀、80合格、80分以下不合格

3、科目二：路试3。安排两名路试驾驶员通过17项标准对应聘者驾驶技术等实

操方面的考核。其评分标准为100分满分、95分优秀、90合格、90分以下不合格。申请表内容详见附件1笔试内容详见附件路试内容详见附件

35、签订协议。以上程序全部合格后，应聘驾驶员在了解公司相关合同条款，服

务规范；安全生产管理办法等公司规章制度后，签订相关的、责任书、协议和合同。

6、接公司通知按时参加岗前培训。

二、岗前培训：

1、培训时间：二天半。

2、培训内容：对面试时存在的问题进行针对性的实操培训，熟悉班车行驶线路

及车辆性能等。

3、考勤和考试合格，培训结业。

三、录用

车队长在培训合格的驾驶员的《岗前培训表》4上，填写录用意见并签章，返回公司，由安技办公室负责办理相关上岗手续。

五、本制度自2011年1月1日修改并实施，如有变动将以书面形式公告。本制

度的最终解释权归公司所有。岗前培训表内容详见附件4