学生干部选拔制度(版)_学生干部选拔制度

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基础医学院学生会学生干部选拔任用制度

一、选拔任用院学生会干部，必须坚持以下原则：

1.学院管理学生干部的原则；

2.德才兼备、任人唯贤的原则；

3.大众公认、注重实绩的原则；

4.公开、平等、竞争、择优的原则；

5.民主集中制的原则；

6.依照院学生会规章制度办事的原则。

二、干部选拔、任用制度：

1.学生会干部任期一般为1至2年。

2.上届学生会干部有责任和义务物色下届学生会干部人选。为人选提供重要参考意见。可以为下届学生会的主要干部人选提供重要参考意见，政治素质，思想素质和业务素质情况，以及提供其工作能力和工作作风等情况，既可推荐院、年级、班学生干部，也可推荐同学中新发现的各种人才。

3.院学生会每学年11月份进行换届选举，通过递交申请书确定候选人，竞选演讲后确定主要干部名额，最后经过院领导、上届学生会主要干部推荐决定其具体职务。

三、院学生会干部选拔的基本条件：

1.政治思想素质要求：坚持四项基本原则，拥护党的各项路线、方针、政策，具有鲜明的政治立场和政治方向，关心时事政治和校内大事，积极参加“两课”学习和学校、系组织的政策形势报告及政治学习。

2.道德品质素质要求：遵纪守法，能自觉维护校园安定团结的正常秩序；做人诚实守信，尊敬师长，礼貌待人，朴素大方，乐于助人，热爱劳动和公益活动，爱护公共财物，敢于同不良风气作斗争，具有健康向上的精神风貌，在同学中有较高威信，在校无违纪行为。

3.科学文化素质要求：学习勤奋努力，能自觉完善和优化自身知识结构，成绩优良，一学年补考课程不超过二门。

4.身体心理素质要求：积极参加体育锻炼，身体素质好，体育成绩及格，心理健康，面对竞争、挫折具有一定的承载能力和自我调节能力。

5.综合素质要求：。工作积极主动，细心负责，思路清楚，有较强开阔创新意识；工作方式、方法恰当，能够正确的处理好工作、学习和生活三者之间的关系。兴趣爱好广泛，特长突出，有团结协作精神，并具有一定的社践能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通协助能力。具有一定的学生工作经验，担任过班级、学生会或社团等校院级学生组织中的学生干部职务，表现良好；或承担过其他社会工作且工作表现突出。

四、选拔办法：

（一）学生会常委（主席、学生团委副书记、副主席、常委）选拔条件及办法：

1.必须是院学生会副部长以上（包括副部长，以下同）职务；

2.选拔采取荐、考、评相结合的方式，具体步骤如下：

（1）荐：由自荐、院推荐和院学生会提名三种方式进行报名。

（2）考：候选同学向评委会介绍自己的基本情况，陈述自己的工作思路及以后工作打算，认真回答评委提出的相关问题。

（3）评：由现场评委根据个人表现评选出院学生会常委会成员的初步人选，现场评委包括学院老师、现任常委会成员、学生代表三部分组成，其中学院老师、现任常委每人两票，学生代表每人一票。

（二）院学生会各部长、副部长选拔条件及办法：

（1）荐：由个人自荐、院推荐和院学生会提名三种方式进行报名。

（2）评：自荐的同学进行公开演讲答辩，并由现场评委根据个人表现选出院学生会各部部长、副部长的初步入选；现场评委由学院老师和新一届的常委会成员。根据综合考评确定各部部长、副部长人选。

（三）院学生会其他成员选拔条件及办法：

学生会其他成员一般在一、二年级优秀同学中选拔，由各部部长负责组织报名和试用，并填写：《基础医学院学生会学生干部选拔登记表》后报院学生会备案，试用期为二个月，试用合格后录为院学生会正式成员。

为了加强对选拔工作的领导，保证选拔工作的公正、公平，院学生会将就广泛调查研究的基础上开展选拔工作，并对选拔结果进行公示，设立意见反馈箱，接受广大师生的监督。同时希望广大同学从大局出发，积极配合。

五、学生会任命，考核，解聘制度：

（一）学生会任命办法：

经院团委和院学生会常委会确定新一届院会主席团成员的具体任职，报院党委批复后颁发聘任证书，正式组成新一届学生会领导集体，并通过网络及海报等形式公示。

（二）学生会考核办法：

学生会施行学期考核制度，每学期对全体学生会成员进行阶段性考核（详细考核办法见学生会管理规章制度）。对考核优异同学提出表彰；对考核不合格者进行批评教育，对多次考核不合格者施行停职查看或解除职务。对于试用期内的学生会成员考核出现一次不合格者，取消试用资格。

（三）学生会解聘办法：

对于学生会多次考核不合格者，经学生会常委会、部长商议通过后，向学院团委及党委老师汇报并提出解除其学生会职务，经学院领导老师同意，收回其聘书，并在学生会例会上通报。对于空缺职务严格按照学生会选拔制度重新选拔优秀成员担任。

兰州大学基础医学院学生会二〇一二年七月二十五日