骨干教师培养相关制度_骨干教师培养制度

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宏缘九义校骨干教师选拔标准

一、选拔条件

（一）县级及以上骨干教师。

1、具有相应的教师资格，热爱教育事业和教师职业，具有良好的政治素养、高尚的思想品德和职业道德；

2、教龄5年以上，年龄原则上男教师不超过50周岁、女教师不超过45周岁；

3、小学教师需具有专科以上学历和小学一级教师以上专业技术资格；中学教师应具有本科以上学历和中学一级教师以上专业技术资格；

4、具有扎实的专业知识和丰富的教学经验，积极参加学科教学改革活动，做过县级以上公开课，获县级以上优秀教师和教学能手称号者可优先推荐

5、掌握并能熟练应用现代教育技术，能够将信息技术整合到学科教学中，信息技术能力或教育技术能力达到中级以上水平。

6、积极开展学科教学研究，主持或参与过县级以上教育科研课题的实验与研究并取得一定成果，教学论文获得县级以上奖励或在县级以上刊物发表；

7、绩方面突出（各类称号、调教、课堂教学大赛、网络教研、论文等均级以上奖励者），可适当放宽条件。

(二)、校级骨干教师。

1、参照县级骨干教师选拔条件，适当放宽。

2、本着学校实际和教学教研需要，适当控制名额。

二、选拔原则

（一）以近五年来工作业绩为依据，采取自愿申报方式，经学校推荐，公开

选拔，择优推荐。省、县级骨干教师培训对象的推荐与选拔，必须坚持民主推荐、公开推荐、公平竞争、公正选拔的原则，做到条件公开、程序透明、结果公示、群众公认。

（二）、兼顾不同学科、学段合理分布的原则。

（三）、校级骨干教师的选拔由学校根据校情由学校行政和教导处决定，任期三年。

宏缘九义校骨干教师职责

（一）、县级骨干教师每期至少在本校内主持二次以上的公开课或示范课、观摩课。每期至少听年轻教师和新教师15节并予以指导。承担本学科经验论文的撰写。

（二）、校级骨干教师每期至少主持一次以上的公开课或示范课、观摩课。每期至少听年轻教师和新教师10节并予以指导。

（三）、所有骨干教师应该主动帮助年轻教师和新教师教育教学工作。，接受他们的听课、请教、探讨。

宏缘九义校骨干教师奖励办法

（一）、县级以上骨干教师每年补助300元，校极补助200元。

（二）、优先安排参加外出学习、考察、教研等活动。

（三）、地区级、县级、校级骨干教师任职资历作为评优晋级加分依据。

根据级别不同加适当的分数。同等条件下评优晋级优先。

宏缘九义校 2012年9月

骨干教师培养相关制度

宏缘九义校

2012年9月