东湖路学校骨干教师培训制度_学校教师培训相关制度

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东湖路学校骨干教师培训制度（讨论稿）

教师是立校之本，只有一流的教师队伍才能打造一流的学校，而骨干教师、教学能手是学校工作的顶梁柱。为了加强我校骨干教师的培养，特制订我校骨干

教师培训制度:

一、学校将根据教师自我发展意向表，并结合在实际学科教学中已崭露头

角、教学效果好、业务有一定影响的中青年教师，学校确定为学科骨干教师，并

加以培养。

二、建立老教师与骨干教师的师徒关系，通过老教师的传、帮、带促进骨干

教师的成长，学校每学期每人发给资料费50元。我校确定的师徒结对对子有：

杨虹——朱建博、汪娟熊慧群—— 田桂枝马彩珠——李素芬鲁万华——李晓苏龙芬 —— 叶明娟罗春香——陈娟

三、定期组织骨干教师赴省内外名校参观学习。

四、邀请省内外有关专家教授来校作专题报告，一年1-2次。

五、推选聘任骨干教师为学校学科带头人，积极培养并向市推荐市学科带头

人。

六、选拔优秀骨干教师担任科、级组长领导岗位。

七、骨干教师每学期上公开示范课一节，每年要撰写教学教研论文一篇。

八、学校定期召开骨干教师座谈会，听取他们的汇报和对学校工作建议。

九、优先安排骨干教师的业务进修及外出学习等机会。