材料七：企业安全生产管理制度(双面,装订)_安全管理制度装订成册

材料七：企业安全生产管理制度(双面,装订)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“安全管理制度装订成册”。

安全生产规章制度汇编

安全生产会议制度

定期召开一次安全生产工作例会，企业负责人为例会主持人，为保证会议的质量和效果，主持人每次会前应认真准备，会议内容为：

1、认真学习安全生产法律、法规和企业的安全生产规章制度。

2、总结上月的安全生产经验、教训，布置本月安全生产工作。

3、研究安排企业的安全教育培训工作。

4、研究安排企业安全检查和隐患排查、整改及安全投入。

5、研究企业作业场所的职业危害防治工作，安排员工进行健康体检。

6、发生事故时，研究、安排事故调查、分析，提出处理意见，落实整改措施和善后处理工作。

各班组每月组织一次安全例会，学习各项安全生产规章制度，总结、安排安全生产工作。

安全生产奖惩制度

1、认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。

2、对在安全管理、安全技术等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按企业合理

15、对各种安全装置（如压力表、安全网等）未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。

16、经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本单位不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本单位不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。

17、企业年终评选先进集体、先进个人，由员工推荐，企业安全生产委员会审核，报企业领导批准，给予奖励。

18、具体奖励和处罚金额由安全生产管理机构会同财务部门制定并报企业主要负责人批准后执行。

安全教育培训、考核制度

1、主要负责人和安全生产管理人员每年必须接受专门的安全培训，经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。

2、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作资格，方可从事本岗位的工作，并应按时接受复审。

3、新进和转岗的员工必须按照规定进行企业、车间、班组三级安全教育，时间不少于24小时，经考核合格后方能上岗，企业对员工每年进行一次安全培训，时间不少于20小时，并建立安全教育台帐。

4、各班组可根据实际情况组织不同形式的安全培训教育。

9、在安装、改装、拆装各种大型设备、设施时，要制定安全防范措施。

10、对设备、设施事故进行处理，并建立相关台帐。

11、班组要合理使用各种设备设施，充分发挥设备设施的效能，利用生产间隙，安排对设备设施进行维修、保养，确保设备设施处于良好状态。

12、严格按照使用说明书、操作规程进行操作，指导督促操作人员“四懂三会”，即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途，会操作、会维护保养、会排除一般故障。

13、操作人员除对设备设施进行日常保养外，在企业、班组指导下负责：（1）检查和调整各种离合器、制动器安全保护装置和操作机构等保持灵敏有效；（2）检查钢丝绳有无断丝，其连接及固定是否安全可靠；（3）检查各系统的传动装置是否松动、变形、裂纹、发热、异响、运转异常等，发现后及时排除、修复。

安全隐患排查治理制度

1、企业应组织经常性的安全生产检查（每月至少组织一次），车间每周要组织一次安全大检查，节假日前后、季节变换及特殊情况应加强检查力度。

2、安全员负责日常的安全检查，坚持一日三检，每天对安全生产检查台帐记录一次。

3、班组每天上班前应检查员工是否正确配戴劳动防护用品，有

自移动或取走现场物品；因抢救伤员或防止事态扩大确需移动物品，必须设置标志、绘制现场图、拍照或录像。

4、轻伤事故由企业组织调查，查明原因，明确责任，按照“四不放过”的原则，作出处理意见。

5、发生重伤以上事故，现场有关人员和企业领导有责任接受事故原因调查。对上级政府事故调查组的处理意见和提出的防范整改措施，由本企业负责落实及完成。

6.企业任何组织和个人无权阻挠和干涉上级相关部门对事故的调查和处理。

劳动防护用品管理制度

1、劳动防护用品在整个劳动防护措施中是一项辅助性措施，又是在劳动生产中不可或缺的防护性措施。

2、企业必须按照国家或行业标准，按时、足额发放劳动防护用品。

3、企业必须保证劳动防护用品质量符合国家或行业标准。

4、劳动防护用品仓管人员要做到保管到位、定期检查，剔除过期或不合格用品。

5、企业安全员、班组长要督促每个员工在操作时正确配戴劳动防护用品。

6、从业人员必须正确配戴、使用劳动防护用品。

7、企业不得以货币形式发放劳动防护用品。-