6S考评和奖惩制度_6s考评和奖惩制度
6S考评和奖惩制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“6s考评和奖惩制度”。
6S考评和奖惩制度
第一条
目的：
树立全员6S工作改善和持续改进，提高企业形象，形成一个整齐，清洁的工作环境，促成工作效率的提高和良好工作氛围的形成，便于员工集中精神工作和提升产品质量水平。
第二条
适用范围：
公司所辖区域和各部门之责任区域均属于。
第三条
职责1、6S推行小组定期与不定期进行检查、监督、考评、辅导。
2、6S推行小组有权对不合格项进行直接扣分，最后将在月末会议结算
3、各部门、各员工理应按6S的严格要求做好各自责任区域6S工作。第四条
考评方式
1、方式：定期与不定期检查。
2、每周定期周一检查，不定期检查不少于3次。
3、检查人员依据6S检查表对被检查部门进行考评。
4、每次检查结果知会到每个部门，并在6S管理公告栏上予以公布，在限期内整改。
第五条
评分方法
1、每个部门的基础分为85分。
2、扣分细则：2分、3分项第一次发现不合规扣1分；4分、5分项第一次发现扣2分，重复发现不合规扣全分。
3、评分细则：
共2页 第1页 方案1. 每次检查全合格的，将奖励3分(实际得分大于3分按实际分值奖励)，有一项不合格的将根据检查表相应栏所对应的分予以扣除。
每月每部门最后得分Y=85±N次（奖罚分）方案2.
每次检查以实际得分为准，取平均值（每次得分相加除以检查次数）得出每周得分， 每月每部分最后得分Y=周得分平均值
举例：周分值：78，80，82，86 方案1月度分值Y=85-7-5-3+3=73分
方案2月度分值Y=（78+80+82+86）/4=81.5分 举例：周分值：78，85，86，87 方案1月度分值Y=85-7+3+3+3=87分 方案2月度分值Y=（80+85+86+87）/4=84 第六条 奖惩措施
1.方案1. 月度实际得分Y值低于基础分值85分，罚款金额为：（85-Y）*200元 同一扣分项扣分次数C值超过5次，罚款金额为：（C-5）*100 方案2. 每周实际得分W值低于基础分值85分，共2页 第2页 罚款金额为；（85-W）*100 2．月度评分值大于等于90分给予奖励500元。
3.连续3月月度评分值低于基础分，加罚800元；连续3月月度评分值超过90分，加奖800元。
第七条 本制度自6月1日起生效执行
共2页 第3页
6s考评和奖惩制度第一条目的：树立全员6s工作改善和持续改进，提高餐厅形象，形成一个整齐、清洁的工作环境，促成工作效率的提高和良好工作氛围的形成，便于员工集中精神工作和提升产......
****化工有限公司 6S考评和奖惩制度第一条 目的：树立全员6S工作改善和持续改进，提高企业形象，形成一个整齐，清洁的工作环境，促成工作效率的提高和良好工作氛围的形成，便于员工集......
消防工作考评和奖惩制度一、为表彰先进、惩处违章，强化我单位的消防安全管理，特制定本规定。二、消防安全管理情况纳入年终考核、评比内容。三、对在消防工作中有下列突出表现......
陆 氏 钮 扣 工 业 有 限 公 司6S管理奖惩制度1.目的为提升公司日常管理活动，保持干净整洁的工厂内部卫生环境，创造和谐、安全、健康的工作场所，提高员工整体素质和养成6S管理......
消防安全工作考评和奖惩制度 加强安全防范意识，规范消防安全管理，及时消除火灾隐患，保障消防安全。 管理内容一、加油站消防安全领导小组对加油站的消防安全工作实行半年和年终......
