教职工管理制度_教职工之家管理制度
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教职工管理制度
教师考勤制度：
（一）上班：
1、上班时间每月全勤奖100元。（不含寒暑假）
2、教师上班必须按时打卡。打卡时间：早上，6：50-----7：20；中午，13：10------13：35；不按时打卡10元/次，每月累计超过5次作旷工一天处理；不打卡作旷工处理；代打卡者双方各扣20元/次。
3、上班时间实行坐班制，坐班时间：班主任（7：40------下午学生送完）；非班主任中午可以休息，擅自离岗每次扣款10元（特殊情况须向当天值日行政申请）。
4、午休时间，由班主任坐班，维护纪律和安全，没到岗的则按旷课一节处理并负全责。
5、学生就餐时间，班主任一律跟班组织管理，否则扣款10元/次。
二、请假：
教职工如有特殊情况需要请假，必须履行请假手续，说明请假理由，以请假条为准（口头请假或电话请假需补回请假条，否则无效）。返岗时主动到主管部门销假，上班时间以销假时间为准，具体规定如下：
1、事假：半天以上取消当月全勤奖，扣除相应时段工资，一次性请事假不能超过5个工作日，超过部分另扣50元/天；学校可根据工作需要和请假原因予以批准。
2、病假：须出示镇级以上医院休假证明或门诊诊断书和电脑收费票据（无证明作事假处理），三天以内（含三天）每天扣30元代课费（节假日不扣），第四天起按本人平均工资扣款，连续超过7天（含周六、日）的日期按事假处理，如超过30天未能恢复上班的，学校可对其单方面解除合同。
3、婚假：在本校工作满一年的教师结婚时准假一周（7天含周六、日），每天扣30元代课费（节假日不扣），销假时需交验《结婚证》，无证或超假按事假处理。
4、产假：在本校工作满一年且符合计划生育政策的女教师产假三个月，假期内享受一个月基本工资，两个月停薪留职，假期结束前一周须与校长联系上岗时间，按时返校上班，方可领取第一个月基本工资；在本校工作满一年以上的男方，配偶符合计划生育政策临产，准假五天，每天扣30元；无论男、女方请产假都必须交验有效《准生证》，无证或超假按事假处理。
5、丧假：直系亲属去世准假5天，每天扣款30元，超过部分按事假处理。
6、旷工：旷课一节扣款30元，半天扣100元并取消全勤奖，一天以上，除取消全勤奖、停发旷工期工资外，另罚100元/天。全学期累计5天以上作自动离职处理，一切经费不予结算。
7、例会请假或未出席每次扣款10元。
8、招生期间，请事假每天扣工资80元，其它假同上，旷工按第4条处理。
9、全学期请假累计达5天以上的教师，取消评优资格。
10、第2、3、4、5项假逾期无补假。
工作制度：
1、教师不服从工作安排，学校将不安排其任何工作，并按以上考勤制度处理。
2、体罚或变相体罚学生，造成家长投诉，经查属实，每次罚款30元，因体罚学生的医药费及赔偿费用全部由当事人承担。
3、擅自对学生进行罚款，责令其限期退款，并处以50----200元罚款。
4、接受学生乘车、就餐、报名的费用要及时上交财务室并开具票据，否则处50-----100元罚款，情节严重的予以辞退。
5、未经学校同意，擅自收取费用，擅自占用公款公物者，处50-----100元罚款，情节严重的予以辞退并追究法律责任。
6、学生在校发生因管理失职的安全事故（流血及住院等事件），取消直接责任人当月安全奖并负全责（班主任、安全主任、值班行政负连带责任）。
7、7：40分后，班主任必须进班，看护学生并组织学生早早读，值日人员到岗巡查，其他非跟车教师办公；行政检查时，不在其岗或吃早餐者扣10元/次。
8、学校布置的各种书面材料不按时按质按量上交，缺一次扣10元。
9、学校布置的各种任务如：编排节目，参加某种比赛等须认真完成，没有完成并影响大局的处以一定的经济处罚。
10、放学下班后课室、办公室要及时关闭电器和门窗，否则对责任人罚款20元/次。
11、家访率在期中考试前，到少达到62%，第十五周达到100%，缺访或虚报者，按每生50元扣款。
12、各班主任每天必须按时清点到校人数，作好登记。对未到校的学生应当及时联系，对联系不上的要及时家访。经查实未及时联系者，未及时家访者每人次罚款50元。
13、值日工作：
（1）值日教师要按时上岗，提前离岗或不按时到岗的，每次扣款10元，在所有学生离校后，由当天的值日组长填写当天的量化情况。
（2）值日工作不负责任，出现学生打架，追赶，乱丢垃圾等现象，罚所辖区域的值日教师10元/次，如出现安全事故按第6条处理。
生活制度：
1、教师必须参加学校安排的义务劳动，缺一次扣款20元。
2、教师必须随身携带手机，每天（6：30------21：30）须开通电话，发现不接或
关机者，扣款20元，行政须24小时开机。（有特殊情况要向政教处汇报）。
3、宿舍内不准非法赌博，大声喧哗，搞违法活动。住校教师离校须在门卫室做好记录
4、教职工之间因工作发生争吵、打架，视情节处以50-----100元罚款并负责其经济损失，情节严重者予以辞退。
本制度经校委会讨论通过，并自公布之日起执行，望全体教师自觉遵守。（不完善之处将由校委会日后讨论补充修订。）
5、本制度最终解释权归校委会所有。
