新立方考勤管理制度1101_管理人员考勤管理制度

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编号：XLF20131101厦门四叶草电子商务有限公司

考勤管理制度

第一节 正常工作时间

1、工作时间

客服岗位：早班09：00—17：30，晚班17：00—22：00(提前需回家挂旺旺或者京东IM客服至23：30)其他岗位：上午09：00—12：00，下午13：30—18：002、工作日

客服岗位：大小周工作制，每个工作日安排一个班次

其他岗位：周一至周六（一个月四天，根据实际情况可灵活性调休）

3、入职时如有其它约定，则以约定为准；公司视业务之需要，有权调整工作时间或工作班次，全员必须

配合。

第二节 上下班管理

1、公司员工上下班应按规定刷指纹或者签到。

2、迟到20元/次，迟到累计超过1.：30小时或者三次以上50元/次。

3、漏刷指纹者或漏签到者每次扣款10元，每月前3次不计入月考勤范围。

4、因工作原因外出或者出差的，必须填写“外出登记表”报备，并由所在部门负责人签字，否则以旷工

处理。

5、如遇指纹机出现故障或者认为无法签到，可以另作处理。

附加：核心团队人员迟到或者早退50元/次，每月前两次不计，超过三次全部统计，月底清算。

第三节 请假管理

1、假期种类及规定：

（1）根据国家法定假日参考公司安排如下：

公司按照元旦（1天）、春节（7天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）、妇女节（半天）的国家规定天数进行放假。公司视运营需要进行假期调整。

（2）事假：

员工请事假按天数扣除工资。事假月累计天数不超过5天，年度累计不超过15天。若超过当月最多请事假天数或当年度最多请事假天数，公司有权进行辞退。

（3）病假：

一天以上病假需提供医院开具的病假证明，无有效证明的作事假处理。员工每月有2天带薪病假，超过2天按超过的天数扣除工资。

（4）年休假：

① 员工入职后第二年，享受带薪年休假5天；入职第三年，带薪年休假8天；入职第四年，带薪年休假

12天；入职第五年，带薪年休假15天；入职第六年，带薪年休假18天；入职第七年至第十年，带薪年休假25天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

② 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

在当年享受婚假、产假、丧假等其他休假天数多于年休假天数的；

请事假累计满12天的；

请病假累计10个月以上的；（特殊病假除外）

编号：XLF20131101厦门四叶草电子商务有限公司③ 未满一年离职且已使用年休假的，作为事假。

④ 年休假在1个年度内可集中休息也可分段休息，但不可跨年度使用。员工自愿不休年休假的，可用来抵补病假、事假。

（5）婚假：员工凭结婚证书可申请婚假，并按以下规定办理：

① 参照法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假5 天。

② 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天。

③ 婚假包括公休假和法定假。

④ 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑤ 婚假需在登记一年内使用。

（6）产假：

① 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多

生育1个婴儿，增加产假15天。

② 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

③ 有不满一周岁婴儿的女员工，每天工作时间内给予其1小时哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个

婴儿，每次哺乳时间增加1小时。

（7）丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、子女）及祖父母、岳父母、公婆死亡，给丧假3 天。员工近亲属（兄弟、姐妹）死亡，给丧假3天。

2、假期审批：

除法定节假日外，任何类别的请假、补休都需填写“请假单”，经部门负责人或总经理事前批准，并到行政人事部登记。未经请假或请假未获批准者而擅自不上班者，一律按旷工论处；如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知行政人事部负责人或本部门负责人，在上班当日补办手续。请假员工事毕至行政人事部销假。

3、各类假期审批权限：

各部门人员1天（含）以下假期由部门负责人审批，1天以上由总经理审批。各部门负责人请假报总经理审批。

4、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。按规定时间内未到、早退的或未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照公司相应规定处理。

第四节 考勤异常管理

1、考勤异常分为迟到、早退、旷工共三类。

2、迟到、早退（15分钟内不计），在15至30分钟以内者一次扣款20元，超过30分钟者一次性扣款50元，超过2小时的按旷工半日处理。一个月内迟到、早退达5次以上者，每次扣款100元。

3、旷工。无正当理由和手续而半天及以上时间不上班，对旷工者处以扣发3倍工资的处罚。连续旷工三天者，实行劝退。

行政人事部每周一统计上周考勤情况，在公司群内公布；每月10日前统计上月考勤情况，进行工资核算，每月15日发上一月度薪资。