考勤休假制度_考勤及休假制度

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考勤与休假管理制度

一、目的为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本公司全体专职员工。

三、内容

(一)考勤管理

1、作息时间

白班：8：30至17：30，其中午餐休息时间（12：00-13：30）

晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间（18：00-18：30）

2、打卡规定

公司上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元作为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。上班未打卡的需当天递交到人事专员处备案；下班未打卡的需第二天递交到人事专员处备案。

3、外出管理

① 员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门主管核查签字后、隔级经理签批，校区人事专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者，公司将给予员工及其部门主管每人500元/次的扣发工资处罚。

② 员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，在前台填写《外出登记表》。若员工因公外出没有登记，视为缺勤。

4、考勤统计

各校区前台需每月3日前进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出登记表》为准，作为核算员工工资的依据。

(二)迟到及早退

凡超过规定上班时间的视为迟到；凡未经领导批准，无故提前下班离开公司的，按早退论处。迟到、早退处罚如下：

① 当月迟到和早退时间累计20-30分钟，扣发工资50元

② 当月迟到和早退3次以上（含3次）或时间累计31-60分钟，扣发工资100

元

③ 当月迟到和早退5次以上（含5次）或时间累计61-120分钟，扣发工资200

元

④ 当月迟到和早退8次以上（含8次）或时间累计121-180分钟，扣发工资

500元

⑤ 当月迟到和早退共10次以上（含10次），或迟到、早退时间累计超过180

分钟（含180分钟），扣发工资1000元。此种情形，公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。

(三)旷工

1、下列情况之一，按旷工处理：

① 未获得提前书面请假批准手续或未经部门负责人书面批准，不上班或离开工

作岗位单次超过1小时不满2小时者按旷工半天处理；超过2小时者按旷工

一天处理

② 假期届满后无特殊原因，也未经部门负责人书面批准而不按时上班者

③ 不服从分配，不到新岗位报到者

④ 工作调动过程中，不按调动手续要求时间报到者，或调动及介绍手续未办理

完毕擅自离开原工作岗位者

2、旷工处罚如下：

① 当月旷工1-2天扣罚旷工时间三倍全额工资

② 当月连续旷工3天以上者（含3天）或一年之内累计旷工5天(含5天)以上

者，公司有权解除劳动合同

3、由于下列原因使员工不能上班时，经本人申请，部门负责人审核和人事部确认后，按公假处理（视为员工正常出勤）。

① 由于所在区域发生自然灾害、传染病（本人患病除外）等致使交通中断或须

隔离时，视具体情况给假

② 学校召开家长会，凭通知给假半天

③ 送子女参军，凭有关证明给假1天

④ 员工进行婚前检查、接受婚前教育和优生指导，给假半天

⑤ 怀孕女员工进行检查，怀孕2-6个月的，每月给假1天；怀孕7-8个月的，每月给假2天；怀孕第9个月，给假4天

⑥ 依法参加的社会活动。

(四)调休

1、员工已有的加班优先在当月安排调休，调休填写《调休申请单》由直接经理和隔级经理审批后执行。

2、原则上不允许先调休再加班，遇特殊情况需提前休息者需报直接经理、隔级经理和人事经理审批后方可执行，否则按事假处理。

3、审批的《调休申请单》最晚在调休后2个工作日内送人事部/校区人事专员备案，逾期视为缺勤。

(五)事假

1、事假审批：员工请、休事假须至少提前一天提出申请经权限主管批准后方可休假，未经书面批准擅自休假者按旷工处理。员工请假一天以内由直接经理审查

批准、两天和三天事假需由隔级经理批准。公司不批准连续四天（含四天）以

上事假，超过审批事假期限的天数按旷工处理。

2、事假补批：员工如因突发情况（例如个人遇紧急事务需处理、上班途中发生意外事件等）来不及提前请假，应当于当天上班的一小时内电话通知本人直接经

理，以便公司安排工作；并于返岗后2个工作日内补办请假手续，否则按旷工

处理。

3、续假审批：员工请、休假期满应按规定时间上班，如确因情况特殊需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按旷工处理。

4、事假待遇：

① 工作日请事假，事假期间扣其基础工资、岗位工资和福利的全额

② 5+1工作制的员工在单休加班日请事假，事假期间扣其单休加班工资全额

③ 事假全年累计超过15天（含15天）公司有权解除劳动合同

(六)病假

1、病假审批：员工非因公身体不适无法上班者，可请休病假。员工须在病假当天公司上班

两小时内电话通知直接经理，取得口头批准，未经批准擅自不上班者按旷工处

理。员工请病假一天以内由直接经理审查批准、两天和三天需由隔级经理批准、四天（含四天）以上需报人事经理和分公司总经理批准。

2、病假补批：员工需于病假结束返岗2个工作日内补办请假手续，否则按事假处

理。员工办理病假手续时，需提供医院诊断证明，否则按事假处理。

3、续假审批：员工请、休病假期满应按规定时间上班，如确因身体原因需要延长

假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按事假处理。

4、病假待遇：

① 病假期间工资按当地最低工资标准计发

② 医疗期满后，仍不能从事岗位工作的，公司有权解除劳动合同

（七)年假

1、年假资格：

① 员工累计工作满一年者（含试用期）不满10年者，可享受5个工作日的年

休假

② 员工累计工作满10年不满20年者，可享受10个工作日的年休假

③ 员工累计工作满20年者，可享受15个工作日的年休假

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假审批：员工符合条件需休年假者，需至少提前30个工作日申请，人事部

核准、直接经理和隔级经理审批后方可休假。否则，按事假处理。

3、年假有效期：年休假的享用按员工的工作年限计算，不能提前享用；年休假的有效期只在当年有效，即自员工有年假资格开始的连续12个月内有效。

4、年假待遇：年假为带薪休假，视为员工正常出勤。年假有效期内，员工个人申

请休年假因公司原因未获批准者，按照国家法律规定执行。

5、职工全年有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

① 职工依法享受寒暑假，或其休假天数多于年休假天数的；

② 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（八)婚假

1、婚假条件：

① 转正员工方可享受婚假（不包括兼职及处于试用期人员）。

② 男年满25周岁，女年满23周岁者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚

婚假

③ 凡符合婚姻法规定，但男不满25周岁，女不满23周岁者，可享受3天的法

定婚假

2、婚假审批：员工符合条件需休婚假者，需至少提前5个工作日凭结婚证复印件申请（婚假期间办理结婚登记的，休假结束返岗后需提供结婚证复印件），人事部核准、直接经理和隔级经理审批后方可休假。否则，按事假处理。婚假需一次休完，不能分多次休假。

3、婚假待遇：婚假为带薪休假，视为员工正常出勤。

(九)产假

1、女员工生育休产假者，按国家规定执行。

法定正常产假为90天 ；难产者，增加产假15天；若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

2、产假审批：员工需休产假者，凭医院检查(诊断)证明提前3天进行申请，人事部核准、直接经理和隔级经理审批后方可休假。

3、产假待遇：产假为带薪休假，视为员工正常出勤。

4、此假只针对转正员工，不包括兼职及处于试用期人员。

(十)丧假

员工亲属亡故，凭书面证明可请休丧假。

1、直系亲属包括配偶、父母、子女去世，员工享有1至3天的假期

2、其它亲属包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，员工享有1至2天的假期

3、丧假待遇：丧假为带薪休假，视为员工正常出勤。

（十一）备注：

1、各项假期的申请需按规定提前填写《请休假申请单》

2、病、事假由直接经理和隔级经理审批后方可休假

3、婚、丧、产、年休假由直接经理和隔级经理审批后校区总监核准后方可休假。