员工规章制度(考勤制度)_员工规章制度管理制度
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考勤制度
一、迟到一分钟罚款3元，管理人员5元，迟到三十分钟视为旷工。一月内累计三次旷工予以开除。凡是迟到次数(每月不得超过5次)较为频繁者，予以公告批评。
二、设立全勤奖，每月全勤奖金为50元，累计三个月获得全勤奖者，额外获得100元奖金，累计半年获得全勤奖者，额外获得300元奖金（以此类推），并予以公告表扬。
三、如请病假、事假，请提前2小时告知，否则视为迟到。（管理人员及业务人员直接向公司领导请假，否则视为迟到或旷工）。
四、事假工资的扣除根据请假时间定，如请假一天扣除当日工资。根据劳工法令规定，婚假（带薪）7日，产假（带薪）产前八周，产后八周，丧假（带薪）一周，搬家假（带薪）一天，育儿假（带薪）产后至两年内可有30天育儿假。
五、公司每年基础年假时间为7天（在职时间一年以上者才可享有），在职时间未满一年且已通过试用期者可享有3天，员工可根据自身工作情况安排年假补休时间，年假不累计，应在当年使用。
六、病假工资的扣除，一般疾病扣除日工资的50%（每月不超过3次），特殊疾病（需出示医院开具的处方或疾病证明书），则可带薪请假，如有特殊情况，报请公司领导批示。
七、上班时间外出半小时以上须告知考勤负责人，否则视为离岗。
八、员工以月为单位，对于长短事假、离岗总计累计时间按每月工资扣除（例如事假月总累计1天，则扣除1天工资）
公司备有特殊考勤备用录用于外出、事假、离岗旷工等记录，每月随同考勤记录表上报公司。
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