营销中心请休假制度9.21_员工休假管理制度最新

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营销中心请休假制度

1、病假：

员工请病假需在病假结束后，向其直接上司或分部主管提供自己因病所就医的医疗机构提供的病假条与处方单或缴费发票。如无法提供相关证明或单据者，该员工所请病假需按照事假处理。员工病假一天，不影响其全勤考核。

备注：

（病假条需由区级以上医院出具，且必须要有医生签字并加盖该医疗机构公章，处方单或发票也需要加该医疗机构公章，且以上证明误差时间不得超过一天。）

2、事假：

公司原则上不允许员工请事假。如有特殊情况，并且理由合理，经公司管理人员同意后方可准假。事假不允许请小假（3小时以下的事假），公司不会按请假的时间长短来计算假期，公司将统一按半天事假计算假期。员工请事假将按40元/半天、80元/天的标准在当月工资中直接扣罚。凡请事假者，均取消当月全勤奖。

3、特殊假：

如遇公司员工因特殊原因及事件处理而产生的假期（如婚假、丧假、事故假或因配合国家机关处理相应事务而无法正常上班的）公司会先按事假的执行方案来计算，然后经过公司研究后再给予另行处理。

4、旷工：

公司员工在正常工作时间内，无故缺勤或未经请假或请假未经批准而没有到岗工作的行为均视为旷工行为。员工旷工将按照请事假的3倍标准扣取罚金，如员工一个月内连续或累积旷工3天或以上者将视为其自动离职，当员工自动离职时公司将不予其结算任何工资及提成、奖金。

5、请假审批流程：

员工填写请假单——向部门主管提出请假申请——部门主管批准并进行存档——部门主管向公司人事部或总经理通报

备注：员工请假，不分病/事假，必须要向自己的上级领导提出申请，不允许越级请假，如遇特殊情况者，可越一级反映情况，但却不能越二级反映情况。待公司领导审批同意后，方可离开公司。如未经公司领导审批就擅自离开者，一律按旷工处理。备注：

1）禁止电话或短信请假或代人请假(特殊情况除外)

2）分部主管只有批准两天以内（含两天）的病/事假的权限，如有员工需请两天以上的病/事假时，部门主管必须向公司总经理提出申报，并由总经理亲自批复。

3）员工若因病或特殊情况未来得及请假,必需在二天内通知主管并填写请假单或返回工作日作补充填写请假单,如超过3天未通知者则按自动离职及无薪处理。（如若特殊情况可适当特殊处理）

此请休假制度提前公布2012年10月1日正式生效

东莞市啊哈电子商务有限公司2012年9月21日