员工考勤考核制度05[小编推荐]_员工考勤考核制度

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1、上班时间为：星期一至星期五；国家规定的法定假期正常休息。

8:00-12:00；13:00-17:00（十月一日至次年五月一日）

8:00-12:00；14:00-18:00（五月一日至当年十月一日）

2、迟到/早退半小时以内，一次处罚（10）元，月累计三次，另处罚（50）元，迟到/早退半小时以上，一次处罚（50）元,月累计三次，视为旷工。旷工的直接扣发当月工资回家反省深刻检讨后视情况再定岗位以及上岗时间工资待遇等。

3、a事假应提前一天申请，填写请假条，由部门领导签字经总经理同意后，交给办公室内勤考勤记录，财务扣除请假日工资。

b如遇特殊情况及时告知总经理，上班后及时补填请假条；

c病假需持医院诊断及医嘱销假，公司不予以扣款，若无医院诊断及医嘱，事实无法认定时按照事假处理。

4、员工享有法定晚婚假15天，丧假5-7天，产假90+30(晚育）+15（难产）天。

5、未在正常考勤时间打卡的情况。如：外出办公事、请假、出差、加班等。a.请假或外出办公事者需经主管领导批准、签字并第一时间到办公室内勤

《非正常考勤登记表》《病、事假统计表》上如实登记；

b.各部门员工出差需经主管领导批准，并在办公室内勤的《月份出差登记表》

上如实登记出差时间和归来时间以及事由，月末汇总后经本部门主管领导审核签字，由办公室结合指纹考勤记录情况进行核对，上报总经理审核。

6、周末突发事件加班的（针对办公室以及技术人员）不足四个小时的按照半天计算，不足八个小时的按照一天计算，《填写加班报表》经总经理签字后办公室内勤管理。加班的天数并可于次年阴历二月前抵消事假，并清零。