休假制度_各休假制度

休假制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“各休假制度”。

集团及下属各分公司请假制度规定

1、带薪假期

公司在坦华人员工在坦工作满一年者可享受每年一次的带薪假期,为期24天（包括路程往返天数）,副总以上级别可享受每年两次带薪假期，公司负担往返机票。

1）2013年1月1日以前入职员工，第一次休假可休30天（包括路程往返天数），第二次及以后休假按照公司正常标准执行。

2）2013年1月1日以后入职员工，可在工作满11个月后，向部门或分公司申请批准在第12个月享受第一次休假；第二次休假可在第一次休假结束7个月后的任意一个月申请，由部门或分公司负责人酌情批准，报行政部审批；第三次休假则需在工作满24个月后提出申请批准，以此类推。

3）公司所有员工每两年可享受一次休假提前至春节期间的休假待遇，即按规定第一次休假结束半年以后，可申请第二次休假提前至下一年度的春节期间，以此类推，由部门或分公司负责人酌情批准，报行政部审批。

4）带薪年假超期，须报部门或分公司B级批准，超期7天以内（含7天）扣除相应天数的4倍工资，超期8-15天以内（含15天）扣除相应天数的3倍工资，超期16-30天以内（含30天）扣除相应天数的2倍工资，超期30天以上，则

自动离职。

5）工作满一年且一年内没有申请过事假者，如申请不休年假，公司可提供一张往返机票用于员工直系亲属（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）来坦桑探亲，在此期间，除工资及相关福利待遇照常发放外，并额外给予员工24天全勤工资奖励。如补发奖励之后在有效休假年限之前如需要再请事假或者请年假的，则之前的补偿奖励一并扣除。

各分公司可酌情自行调整,但不可高于此标准上限.2、病假

员工申请3天以内（含3天）短期病假，可由部门或分公司负责人酌情批准；员工申请3天以上病假或须回国治疗，除部门或分公司负责人批准外，须报集团行政部审批，并出具由坦桑当地医院提供的相关医疗证明。

重大疾病，除根据保险公司条款予以相应赔付外，公司不予以额外报销。

员工病假期间享受全薪，但不享受其他福利待遇。

备注：凡新入职员工须提供本人的《旅行健康证明书》。

3、事假

事假和带薪年假必须分开，不得连休。

2周以内（含2周）事假须由部门或分公司C级审批，3周以内（含3周）事假须由部门或分公司B级审批，3周以上事假须由A级审批。

员工需提前3天申请事假，由部门或分公司负责人酌情批准，报送行政部审批。如需回国，申请事假人可使用公司原先提供的往返机票，或公司可协助事假申请人另行购买回国机票，由事假申请人自行承担一切回国相关费用。

事假结束后，事假申请人须自行承担再来坦桑的往返机票，如不能返回，公司将扣除事假申请人留存公司的800美元押金。

如果事假需要延期，必须向A级权限提出申请，并报行政部备案。如没有提出申请擅自延期的，7天之内（包含7天）的扣除一个月的工资，超过7天的视自动离职处理。

员工事假期间不享受相应的工资、补助待遇。

4、婚假

申请婚假须提供相关证明，由部门或分公司负责人批准，报行政部审批，给予15天（包括路程往返天数）的带薪假期，报销往返机票，且婚假可与带薪年假连休。

5、产假

1）产假：申请产假须提供相关证明，由部门或分公司负责人批准，报行政部审批，给予90天（包括路程往返天

数）的假期，报销往返机票。

产假期间，只发放国内部分工资。

依据个人情况，产假可由部门或分公司负责人批准，报行政部审批，准许适当延期，产假延期期间不发放工资。

2）陪产假：申请陪产假须提供相关证明，由部门或分公司负责人批准，报行政部审批，给予15天（包括路程往返天数）的假期，陪产假期间，发放60%的工资，报销往返机票。

6、丧假

1）员工直系亲属（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）过世，员工可申请丧假。

2）申请丧假须提供相关证明，由部门或分公司负责人批准，报行政部审批，给予15天（包括路程往返天数）的假期，丧假期间，发放60%的工资，报销往返机票。

7、该规定从2014年2月1日起开始执行。

集团行政部

二〇一四年一月十七日