关于病事假管理制度规定_员工病事假管理规定

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关于病事假管理制度规定

为了有效地调动员工的工作积极性，奖勤罚懒，就有关病事假和加班等事宜特制定有关规定。

1.每位员工必须严格执行上下班作息制度，上班迟到、早退或病事假必须执行请假制度。

2.请假后的上班迟到、早退或事假必须用加班时间弥补，如果一个月未达到规定上班的时间，按实际下发工资折算予以扣除。

3.上班迟到、早退或病事假未经请假许可，均列入无故迟到、早退或旷工范畴。

4.无故迟到或早退，限1小时内，扣除50元。大于1小时，依半天计算，大于2小时依全天计算，按实际下发工资折算予以扣除。

5.如果第一天加晚班超过22点，根据工作的安排许可，可以申请半天调休。

6.病假必须先经电话请示同意后方可休息，但在上班第一时间内须提交病情诊断书（病历），情况属实，病假休息薪水可不受影响。

7.婚丧假按国家规定请假，日常薪水不受影响。

8.上下班采用刷卡考勤方法，每月加班超过正常上班的时间，按每小时5元予以补助，此项仅指一线人员享受。

9.在国家规定的7个节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）假期内，经确认须加班的，按公司研发人员人均日工资的2-3倍发放加班工资。

10.以上规定，与过去《南京特品医药科技有限公司月度百分制考核细则》有抵触的地方，服从后制定的规定，自发布之日起，望全体员工遵照执行。

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