员工休假制度规定_员工休假制度

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员工休假制度

为规范公司管理制度，使管理更科学化、人性化，现对公司各部门员工的休假制度作出如下调整及规定：

一，排班表。公司各部门管理人员应对部门人员的排班情况作出提前的安排。即每个月末作出对下个月的排班安排，并交由直接领导备案。

二，连休。考虑公司外来员工较多，在休假安排上，可以允许安排连休，但一般情况下，不得超过3天。如遇特殊情况，需提前进行申请，由管理人员及部门经理同意后，予以批准。由部门管理人员作出调休安排，若超过当月休假时间的，超出时间按事假处理。不得提休！

三，加班。根据公司的规定，员工每月的休假时间应尽量在当月完成，当月未休完的假期，不得延后至下月。如遇特殊情况（部门人员离职等）未休完假期，按照加班处理。加班工资一天按照正常上班两天计算。

四，年休假。公司一年以上员工享有年休假期，时间为3天，两年5天，5年以上10年以下年假7天，10年以上10天。年休假需提前15天申请，由直接领导报部门经理审批同意后执行。年休假不得跨年，当年事假、病假超出15天（含15天）以上者，无年休假！

五，婚假。员工结婚给予 3 天假期，达到晚婚者（男年满 25 周岁，女满 23 周岁），可再增加婚假 7 天。员工休婚假期间，其标准工资照发。

六，丧假。员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹）死亡，给予丧假3天；员工亲属在异地死亡可根据路途远近给予路程假。职工在治丧期间的标准工资照发。

七，病假及工伤。员工每月1天病假，扣除当月奖金20%，需出示正规医疗单位开具的医疗证明及相应的医疗费用发票。员工因工负伤的，经公司核实后，根据负伤情况，给予带薪假期。五天病假（含五天）当月无奖金。

八，事假；事假三天以上（含三天）由经理批准，三天以下由部门批准，事假不享受带薪假，每日扣除当月奖金30%，以此类推，三天以上（含三天）事假当月无奖金！

以上制度从颁发之日开始执行。