豪庭渡假大酒店考勤制度2_2考勤及休假管理制度

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豪庭渡假大酒店

豪庭渡假大酒店考勤制度

一、考勤记录

1、员工考勤由各部管理人员在考勤表上如实的详细记载。

2、所有员工上下班必须自己打卡，不得代打卡。代打卡被查出直接扣除双方全勤奖。

3、若出现打卡机故障，由部门主管或经理级管理人员签字证明。

4、月底考勤卡的考勤纪录由人资部核查。

5、部门考勤管理人员对本部门员工的考勤表负全责，若因管理人员工作失误造成人资部核对错误，由该管理人员承担全部责任。

6、迟到、早退处罚办法：

迟到或早退直接扣除全勤奖，主管级以上管理人员按以上规定的双倍处罚。迟到或早 退一个小时以上两小时以内，计当日无薪。两小时以上不到岗视为旷工。

7、未打卡不予以计算薪资。

8、当月个人累计签卡不得超过三次，不得私自涂改，签卡必须由部门经理签字确认。

二、法定假日与工休

1、正常情况下员工每月工休为四天，工休时间由各部门负责人具体安排。

2、员工除规定的工休时间外，每年可享有一定的法定假期，若因工作需要酒店安排员工 在法定假期上班，员工会得到节假后补休。

三、事假

1、员工因有特殊的个人事情，必须由自己亲自办理，酒店可酌情批准事假。领班、主 管有一天事假批准权。服务部经理及厨师长有三天以内事假批准权。三天以上事假报总 经办审批。

2、事假无薪，不享受全勤奖。

3、员工申请事假应提前三日填写事假申请单，交管理者批准，倘因突发事故未能先请假，应于事假当日电话告知管理者（电话请假限于当事人无能力回店当面请事假）并于复 工当日补办手续。

四、病假

1、员工因病需要治疗休病假，需出具：县级以上医疗部门的病历，休假期间费用单据（药 费需超过100元）。

2、休病假无薪资，不扣除全勤奖。

4、酒店原则上不受理电话请假，如因员工突发性疾病不能上班，员工可用电话向管理者请假，但须在复工当日持病历休假证明补办请假手续，对弄虚作假者按旷工论处。

五、旷工

员工没有办理任何请假手续没有上班的作旷工处理，旷工半天扣1天半的工资，旷工一

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天扣三天工资。旷工两天扣六天工资，连续旷工三天以上（含三天）作自动离职处理，旷工不予以计全勤奖。自动离职不结算、退还任何费用。

六、婚假

1、员工在酒店工作满一年后（自入职之日起计算），可享受有薪婚假七天，请有薪婚假 时须附有结婚登记证明，人力资源部负责审核。

2、市外员工休婚假，考虑到往返路程的时间，酒店允许提前存休，但婚假期间不得超过十天，特殊情况报总经理审批。

3、超过婚假期限作事假处理。

七、丧假

1、员工在酒店工作期间，其直系亲属（指其配偶、子女、父母、兄弟姐妹）不幸丧亡可 享受有薪丧假三天，市外员工可逾期两天。

2、员工在复工当日需将其亲属逝世证明复印件上交人力资源部消假。

3、超过丧假期限的作事假论。

八、特别奖休

因员工工作表现特别优秀或是特别日期，公司会酌情给予员工特别奖休，特别奖休的长 度由公司通知人资部备档，用人部门合理安排。

十、其他考勤说明

1、新入职员工第一个月每工作满7个工作日后可享受工休一天；

以上考勤制度中有不合理处酌情处理。

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