002安全生产绩效考核激励制度_掘二安全绩效考核制度
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1目的 全体员工,必须牢固树立“安全
（1）安全生产无重伤、无死亡、无重大生产质量、设备、火灾事故，百人负伤率完成本年度公司方针目标值；
（2）基础管理工作扎实，安全帐卡、操作证登记齐全，对职工安全教育有计划、有考核；参加公司组织安全教育人数达95%以上，按时参加公司安全生产例会和安全检查；
（3）严格执行公司安全生产管理制度，无违章指挥和违章操作事故；
（4）对工作过程中的隐患能及时整改，按整改要求时间整改率90%以上。对一时解决不了的项目有可靠的防范措施，并订有详细的整改计划，实行“三定、四不推”。
（5）认真贯彻安全生产工作“六同时”，车间每月研究一次安全工作，进行一次安全检查，并充分利用每周安全活动日搞好安全教育和安全活动(有布置、有检查、有记录)；
（6）开展安全现代化科学管理，把先进的管理手段和管理方法应用到安全管理中；
4.1.2.2安全生产先进班组条件：
（1）无违章违纪行为和事故发生；
（2）人人熟知并认真贯彻执行各项规章制度，安全考试合格；
（3）充分利用每周安全生产活动日，针对本组生产中存在的实际问题进行安全活动，记录完整清楚；
（4）不断总结安全工作经验，开好班前班后会，按要求填写班组安全台帐；
（5）积极参加公司、车间组织的各种形式的安全技术培训，受培训率应达到100%，安全考核平均85分以上；
4.1.2.3安全生产先进个人条件：
（1）能认真遵守各项规章制度，无违章违纪行为；
（2）本人无任何事故(包括人身、生产、质量、设备、火警等微小事故)；
（3）安全考试成绩90分以上；（答题、培训、日常考核）
（4）在安全生产、文明生产中有较突出贡献；
（5）坚持原则，抵制他人违章违纪，防止或避免事故发生者；
（6）积极参加安全活动，主动整改不安全因素；
4.1.3奖励办法
4.1.3.1评比奖励工作，由本公司行政人事部提出奖励方案，经本公司主管领导审核，提交安全委员会讨论同意；
4.1.3.2对集体和个人的奖励分为:表扬、通令嘉奖、奖状、奖金、奖品；评为安全先进集体和职工、安全生产（工作）者授予本公司安全先进集体、个人安全标兵的光荣称号；
4.1.3.3坚持以荣誉和物质奖励并举的原则，在给予上述奖励的职工可根据贡献大小一次性发给奖金和奖品；
4.2处罚
4.2.1事故处罚标准（参见《事故报告与调查处理制度》）
4.2.2其它罚则
4.2.2.1对公司在安全检查中查出的事故隐患，行政人事部在月度考核中，一项酌情减免该责任部门安全考核分2-4分。未按《隐患整改通知书》规定的时间整改的，加倍处罚；
4.2.2.2安全日常检查考核减分（参见安全防火考核标准）；
4.2.2.3重大节前未组织安全消防自查，减责任部门安全考核分5-10分；
4.2.2.4隐瞒微小工伤事故、不登记、不报告，减责任部门安全考核分10-20分；隐瞒轻伤事故不报，减责任部门安全考核分20-50分；
4.2.2.5违章指挥或强令工人冒险作业，每查出一起，虽未发生事故，要减该责任人20分，造成事故的按《事故报告与调查处理制度》考核，直至追究刑事责任；
4.2.2.6发生重大未遂事故的车间、部门(经有关部门或领导确认为重大未遂事故)减责任部门工资收入的20分-50分，车间、部门主要负责人减当月工资20分，事故直接责任者所在班组长适当扣分，事故直接责任者20分-50分；
4.2.3有下列情形之一者加重处罚：
4.2.3.1发生伤亡事故或急性中毒事故之后，不积极采取妥善安全措施，导致事故扩大或重复发生同类事故的，按《事故报告与调查处理制度》加重一级处罚；
4.2.3.2接到公司下达的《隐患整改通知书》后，逾期不改的，按考核规定减分加倍处罚；造成事故的按《事故报告与调查处理制度》加重一级处罚；
4.2.3.3违章违纪情节严重、屡教不改者、不重视使用劳动防护用品而造成工伤、中毒事故、重复（多次）发生工伤事故者，按《事故报告与调查处理制度》加重一级处罚；
4.2.4有下列情形之一者可减轻处罚
4.2.4.1由不可抗力或因技术条件所限无法预料的非责任事故；
4.2.4.2车间、部门负责人重视，制度健全，落实到位，安全生产一贯很好，发现隐患后能积极采取整改措施；
4.2.5对新建、改建、扩建工程，有下列情况，减责任部门安全考核分10-50分
4.2.5.1没有经过工程验收，强行试车；
4.2.5.2没有生产工艺和操作规程进行试生产；
4.2.5.3危险源未进行辨识，操作工未进行培训在新岗位上岗操作；
4.2.5.4劳动保护设施没有与主体工程同时设计、同时施工，同时投产使用；
4.2.6各级负责人和职工凡有下列情况之一者，根据情节给予经济处罚（参见安全检查考核标准）
4.2.6.1安全生产规章制度和安全技术操作规程不健全，使职工无章可循的；
4.2.6.2安排生产作业计划或临时性任务时，没有采取安全措施或发现违章操作不教育、不制止的；
4.2.6.3设计、制造新产品、新设备和编制新工艺时，不按规定装设安全防护装置或防护装置不符合安全标准的；
4.2.6.4对职工不进行安全教育，委派未经培训或考试不合格人员上岗独立操作的；
4.2.5.5发生工伤事故隐瞒真相推卸责任，包庇袒护责任者或有意破坏、伪造事故现场的；
4.2.5.6违反公司“职工安全行为规范”条款的；
4.2.5.7安全防护装置不齐，有安全装置不用，擅自拆除或已失去安全防护性能不修复者(如机械的转动和危险部位的安全罩，电开关盒盖，安全阀和固定式电芦葫等的联锁、行程控制等安全装置；
4.2.5.8施工中需揭开的孔、洞、沟、盖或挖的沟、坑及拉设临时电源、钢丝绳、搭设木架、堆放原材料和设备等项工作，没有安全标志及任何安全措施者；
4.2.5.9刁难、无理取闹、谩骂安全检查人员者；
4.2.5.10违反劳动纪律、工艺纪律者。
4.3本制度由公司行政人事部负责解释。
5.沿革
5.15.1为规范、有序的开展安全、文明生产工作、同时提升企业的形象、特制定本制度。
5.2本制度为首次制定、第一版。
