25安全事故管理制度_安全事故管理制度
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文件编号：WP-S-C-25生效日期：2014年1月1日 版本号：Ver1.0第 1 页，共 5 页 编写人：殷国海批准人：
安全事故管理制度
一、目的为了对已经发生的事故进行处理，尽可能快速地进行事故调查、确认事实和情况、鉴定原因和决定改善行动，防止事故扩大及减少事故损失，并采取有效预防措施，以降低安全事故再发生的机率。
二、范围
适用于本公司范围内的安全事故的报告﹑调查与处理。
三、权责
安全办：参与调查及处理公司安全事故，并负责整改措施的实施追踪；
事故发生部门：及时上报安全事故、保护现场、协助调查、现场抢救；
总经理/分管总助：指导事故调查处理。
四、内容：
1、名词定义
1.1伤亡事故：是指职工在本岗位劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，或虽不在本岗位劳动，但由于设备和设施不安全，劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤、死亡和急性中毒事故；
1.2轻伤事故：指职工受伤后休一个工作日以上，损失工作日低于105日的失能伤害，构不成重伤的；
1.3重伤事故：损失工作日等于或大于105日，或使操作者脑、眼、四肢、躯干等部位受到严重伤害而导致劳动能力丧失的事故；
1.4死亡事故：当场死亡或负伤一个月内治疗无效；
1.5重大死亡事故：指一次死亡3人以上(含3人)的事故；
1.6急性中毒事故：指由于生产过程中存在着有毒物质，在短期内大量侵入人体，立即使职工工作中断并需进行急救的中毒事故；
1.7 财产损失事故：指由于生产过程中损坏的设施、设备、物品等不能修复的事故。
2、流程图
3、事故报告
3.1职工发生事故，使本人工作中断，负伤者或事故现场有关人员应当立即报告当班安
全员和部门领导，并根据伤情逐级报告上级。责任部门于事故发生24小时内，完成《事故
报告表》；安全办会同事故相关责任单位以《事故报告表》与现场调查及访谈为依据，应于
3日内完成《事故调查与防止再发生对策报告》，由主管生产的总经理部成员签核，下发到
事故部门进行限期整改。
3.2如事故发生在公司外，须在24小时之内，通过电话、传真等形式报告。
3.3安全办接到死亡、重大死亡事故和急性中毒事故报告后，应将事故发生地点、时间、伤亡情况、初步原因分析等事故概要用电话、电报、电传或派人等办法，立即向主管生产的总经理部成员报告。
3.4因火灾、爆炸造成的重伤、死亡事故，应同时报告当地公安部门。
3.5作业场所发生急性中毒事故，应同时报告所在地卫生部门。
3.6发生事故的部门，应积极抢救受伤人员，将伤员送到保险公司指定的救护医院，保
护现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件。因抢救受伤人员和财产，防止事故扩大而需
移动某些物件时，必须做好标志和记录。
3.7安全办接到责任部门事故报告后应立即到现场进行勘察，在保证调查工作正常进行的同时，经安全办同意后方可清理现场。如事故发生在公司外，可由安全主任指派当地负责
人进行现场调查、取证。
4、事故调查
4.1事故调查组成员应具备事故调查所需要的某一方面专长，同时与所发生的事故没有
直接利害关系。在调查中如发现调查组成员与事故存在利害关系，应予更换。
4.2事故调查组应当查明原因，确定事故责任，提出事故处理意见和防范措施的建议，其工作程序一般为：
4.2.1现场处理
4.2.1.1察看事故现场的设备、作业环境；
4.2.1.2拍摄、录像或绘制示意图；
4.2.1.3搜集与事故有关的物证。
4.2.2搜取有关资料
4.2.2.1向有关人员调查事故经过和原因，并笔录证人证言；
4.2.2.2搜集规章制度、工艺技术等有关资料；
4.2.2.3索取伤害程度的医疗诊断证明；
4.2.2.4根据情况组织技术鉴定。
4.2.3事故分析
4.2.3.1依照《企业职工伤亡事故分类标准》(GB644l一86)，确定事故类别和主要原因；
4.2.3.2 确定事故直接责任者、主要责任者和领导责任者(直接责任者系指行为与事故发
生有直接关系的人，主要责任者系指对事故发生起主要作用的人，领导责任系指对事故发生
负有领导责任的人)；
4.2.3.3根据事故后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。
4.2.4拟定改进措施
4.2.4.1研究改进措施必须把改进工艺、设备、改善作业环境摆在第一位，并针对事故
原因，提出加强安全管理的具体要求。部门应为事故调查提供方便。任何部门和个人不得阻
碍和干涉事故调查工作；
4.2.4.2职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行
劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由公司、工伤职工或者其直系亲属向当地劳动能力鉴定委员会
提出申请。公司承担劳动能力鉴定的费用。
5、事故处理
5.1事故处理审批结案程序：由事故部门提交《事故报告表》,安全办以《事故报告表》
为依据,展开调查,核实后填写《事故调查与防止再发生对策报告》,经总经理部核准后,方可
结案。
5.2处理事故时，必须依据“四不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过，事故责
任者和员工没有受到教育不放过，没有制定防范措施不放过，事故责任者没有受到处理不放
过。
5.3向全体职工宣布审批结案意见和处理结果；对有关责任者的处分决定，装入本人档
案；按照《事故调查与防止再发生对策报告》中的改进措施，相关部门尽速组织落实。
5.4事故应有完整的档案材料，其内容应包括：事故报告书；现场调查记录、图纸、照
片；技术鉴定和试验报告；物证、人证材料；直接经济损失材料；伤亡人员和医疗诊断证明；发生事故时的工艺条件，操作情况和设计资料；处分决定和有关责任者的检查材料等。
5.5对事故责任者的处理和改进措施的落实情况进行自查、复查。复查不合格的，安委
会向事故部门发出隐患整改通知书，限期处理完毕。
5.6发生特大死亡、火灾、爆炸、急性中毒事故、重大事故，依据国家及成都市有关调
查程序等法律、法规执行。
6、事故处罚
6.1公司实行安全生产一票否决制，发生安全事故的直接责任者，一年内无升职、加薪、培训等资格；直接责任者所在班组当年无评比优秀班组的资格。
6.2一般工伤事故处罚细则：的处理。
6.4发生重大安全事故的，由安全办提出处理意见报总经理部另行处理。
6.5有下列情节之一者，对责任者依据情节严重程度予以处分直至辞退处理：事故发生
后，隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、破坏事故现场的；在事故调查中，隐瞒事故真相，弄
虚作假的；无正当理由，拒绝接受调查，拒绝提供有关情况和资料的；调查处理事故中，玩
忽职守，徇私舞弊，或者打击报复的。
6.6其他处罚依照《安全生产奖惩制度》。
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