薪酬福利制度()_薪酬福利管理制度目录
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****公司薪酬福利制度（2014修改版）
则发放；（3）公司每年根据人力资源市场行情及公司发展需要对获证补助标准进
行评估、调整一次。
5．发放时间：每月15-20日发放上月薪资。
（二）奖金
按照公司签批的各管理机构激励制度执行。
第二部分：福利
为了加强员工归属感、增强团队凝聚力，营造“健康生活、快乐工作”的文
化氛围，充分体现公司人文关怀，特制定本福利制度。
一、****公司武汉总公司
1．补贴
1.1租房补贴
1.1.1补贴标准（固定金额，每月随工资发放）：300元/月
发放对象：家庭所在地位于武汉市远城区或武汉市外、且在公司办公楼办公的员工（含项目成本管理员）。
1.1.2项目经理及以下员工
1.1.2.1公司已支付项目部宿舍房租、租房中介费、物业费、网费：无此项补
贴。
1.1.2.2因特殊情况项目部未租房：每月随工资发放300元/人。
1.2交通补贴
1.2.1家庭所在地位于武汉市中心城区、无私家车、且在公司办公楼办公的员
工（含项目成本管理员）：补贴标准200元/月（固定金额，每月随工资发放）。
1.2.2自购私家车的管理人员：享受包干补贴（含油费、停车费、保险等），无租房补贴及其他交通补贴，用于上、下班及外出办公，每月贴票限额报销。包
干限额标准如下表：
1.2.3无私家车，且在公司办公楼办公的员工（不含市场经营部）：上班期间
外出办事交通费按以下标准限额报销。报销标准如下表：
1.2.4项目现场管理人员：上下班交通费、上班期间外出工地办公事交通费，按限额贴票报销。报销标准如下表：
如发生经营类交通费，须事先向分管领导申请，获批后方可；此类交通费须
单独贴票报销。
1.2.5员工外出办事，应优先选择公交/地铁/轻轨作为主要交通工具，如遇紧
急情况须搭乘的士，须报部门经理/分管领导批准后方可。
1.2.6如因实际工作情况造成月度交通费超过限额标准的，须事先向部门经理
/分管领导报备。
1.3水电费补贴（每月随工资发放）：适用于项目现场施工管理人员
1.4通讯费
1.4.1报销标准（贴票限额报销）
1.4.2为了降低办公费用，同时方便内部沟通，公司员工须加入移动公司集团
V网，员工月度只能报销一个移动全球通号码，并仅限于加入公司V网的号码。
1.5 餐补
1.6公司外派常驻人员
1.6.1.1水电费补贴、异地补贴随工资发放，异地补贴按照实际外驻天数核发
1.6.1.2通讯费：参照外驻地相关规定，按级别限额报销；但须设置两个号码
（一个外驻地当地号码，一个加入到武汉集团V网的全球通号码）便于武汉及外
驻地工作联系。
1.7其他
1.7.1如员工发生岗位异动，由财务部根据异动通知据实进行补贴折算。
1.7.2项目部：新老项目间隔期间，三个月内的所有项目部员工补贴，计入该
员工上一个项目部的管理成本；第四个月至下一个项目工作前期间的项目部成员
补贴，计入公司成本。
1.7.3住项目现场的项目成本管理员按项目经理以下员工补贴标准核发。
2．社会保险及住房公积金、商业保险
公司将按照武汉市相关政策为全体员工缴纳五险一金，同时为全体员工购买
意外伤害商业保险。
3．体检及接种疫苗
定期（每隔两年一次，初定为6月份）组织全体员工进行体检；体检无乙肝
抗体的统一安排接种。
4．生日福利
生日员工根据实际情况可两选一：
4.1人事行政部提前调查员工需求，购买个性化生日礼物（发放标准：100元
/人）。
4.2人事行政部提前调查员工需求，购买个性化生日礼物（发放标准：30元/
人），员工生日当天带薪休假半天。
5．过节福利
5.1春节
转正员工每人发放500元过节费，试用员工每人发放300元过节费，实习员
工每人发放200元过节费。
5.2妇女节
5.2.1每位女员工下午放假半天。
5.2.2购买节日礼物（发放标准：100元/人）。
5.3端午节：发放购物卡或者礼品。
发放标准：转正员工500元/人，试用期员工300元/人，实习员工200元/人。
5.4儿童节：小孩不足14岁的员工可带薪休假半天。
5.5中秋节：发放购物卡或者礼品。
发放标准：转正员工500元/人，试用期员工300元/人，实习员工200元/人。
6．外出旅游
每1-2年组织全体员工轮流外出旅游一次（2-3天）。
公司统一安排后实施。
四、****公司——养护事业部
1．补贴
1.1租房补贴：家庭所在地属武汉市远城区或武汉市外的员工，随工资发放
300元/月。
1.2交通补贴
1.2.1家庭所在地属武汉市中心城区、无私家车、且在公司办公的员工（含项
目成本管理员），上下班交通补贴：200元/月（固定金额，每月随工资发放）。
1.2.2自购私家车的管理人员：享受包干补贴（含油费、停车费、保险等），用于上、下班及外出办公，每月贴票限额报销，同时不再享受租房补贴及其他交
通补贴。
1.2.3无私家车，在公司办公的员工，上班期间外出办事交通费按以下标准限
额报销：
A、事业部经理：由公司购置车辆用于外出项目办事及上下班，享受3000元/
月的包干补贴（含油费、停车费、保险等），不再报销其他类交通费（出差除外）。
B、如公司未购置车辆，按照以下标准报销：
1.3水电费补贴：无。
1.4通讯费（贴票限额报销）：按照以下标准执行。
1.5餐补
1.5.1办公室工作人员：发放餐补200元/月，回总公司就餐按照8元/餐标准
扣除；
1.5.2项目现场工作人员（含司机）：发放餐补400元/月，回总公司就餐按照
8元/餐标准扣除。
2．其他类福利
2.1“ 第二部分：福利”中“武汉总公司”第2、4、5项，由事业部参照此
标准执行。
2.2 “ 第二部分：福利”中“武汉总公司”第3、6项，由武汉总公司统一
安排后实施。
五、****公司——苗圃事业部
1．补贴
1.1租房补贴：参照“武汉总公司”制度中“项目经理及以下员工”标准执行。
1.2交通补贴
1.2.1自购私家车的管理人员：享受包干补贴（含油费、停车费、保险等），用于上、下班及外出办公，每月贴票限额报销，同时不再享受租房补贴及其他交
通补贴。
1.2.2无私家车，在公司办公的员工，上班期间外出办事交通费按以下标准限
额报销：
A、事业部经理：由公司购置车辆用于外出项目办事及上下班，享受3000元/
月的包干补贴（含油费、停车费、保险等），不再报销其他类交通费（出差除外）。
B、如公司未购置车辆，按照以下标准报销：
1.3水电费补贴：参照“武汉总公司”制度执行。
1.4通讯费（贴票限额报销）：按照以下标准执行。
1.5餐补：发放餐补400元/月，回总公司就餐按照8元/餐标准扣除。
2．其他类福利
2.1“ 第二部分：福利”中“武汉总公司”第2、4、5项，由事业部参照此
标准执行。
2.2 “ 第二部分：福利”中“武汉总公司”第3、6项，由武汉总公司统一
安排后实施。
六、****公司——鄂州分公司
1．补贴
1.1租房补贴：由公司支付项目部宿舍房租、租房中介费、物业费、网费，无
此项补贴。
1.2交通补贴
1.2.1自购私家车的管理人员：享受包干补贴（含油费、停车费、保险等），用于上、下班及外出办公，每月贴票限额报销，同时不再享受租房补贴及其他交
通补贴。
1.2.2无私家车，在公司办公的员工（不含市场经营部），上班期间外出办事
交通费按以下标准限额报销：
A、分公司经理：由公司购置车辆用于外出项目办事及上下班，享受3000元/
月的包干补贴（含油费、停车费、保险等），不再报销其他类交通费（出差除外）。
B、如分公司未购置车辆，按照以下标准报销：
1.3水电费补贴：按照“第二部分/福利”中“武汉总公司”的1.6标准执行。
1.4通讯费（贴票限额报销）：按照以下标准执行。
1.5武汉外派常驻人员按照“第二部分/福利”中“武汉总公司”的1.6“省
内”标准执行。
2．其他类福利
2.1“ 第二部分：福利”中“武汉总公司”第2、4、5项，由分公司参照此
标准执行。
2.2 “ 第二部分：福利”中“武汉总公司”第3、6项，由武汉总公司统一
安排后实施。
附则
1．本制度由人事行政部拟定、经股份公司总经理、董事长签批后颁布、实施。
2．本制度运行过程中，由人事行政部结合外部市场环境及公司发展需要适时
提出修改意见，公司同意后予以修改并报批、颁布、实施。
3．本制度自****年7月1日起实施，解释权归人事行政部。
人事行政部
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