学科带头人选拔制度_学科带头人评选制度

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学科带头人选拔及管理暂行办法 根据我院的发展战略目标，为了引入竞争和激励机制，培养高素质医师队伍，提高教学、科研、医疗水平，促进学科建设健康快速发展，结合医院实际情况，特制定本办法。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想 ：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六、十七大精神，坚持党的教育方针，坚持以人为本、人才强校的战略，发挥学科建设重要作用，营造拔尖人才快速成长、优秀人才充分发挥所长的良好氛围，培养一支政治思想品质好、结构合理、学术水平高、科研实力强、医疗技术精的学术群体，以带动医师队伍整体水平的提高，促进医院快速健康的发展。

（二）基本原则 ：坚持客观公正、德才兼备、平等竞争、严格程序、坚持条件、保证质量、注重实绩、滚动遴选的原则。

二、选拔条件

（一）基本条件

1、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

2、热爱医务工作，安心医疗工作，医德医风好；

3、有良好的职业道德，治学严谨，作风正派，善于与同行合作，有较强的组织管理能力和实践能力。

4、身体健康，能承担正常的教学、科研和医疗工作。

（二）学科带头人选拔条件：

1、专业理论基础扎实，知识面宽，有驾驭本学科理论与实践的能力；

2、有较强的科研能力，富于创新精神，对本学科国内外的前沿动态有较深的了解和一定的见解，能及时提出本学科的研究方向与课题；

3、主持过市厅级以上研究课题；

4、较强的外语能力和较高的外语水平；掌握计算机的基本知识，并能熟练运用到教学环节中；

5、具有本科及以上学位，或具有高级专业技术职务（原则上正高），近三年承担本专业临床科研、教学任务；

6、近三年来在教学科研工作实践中成绩突出,具备下列两项：

①在国内外权威学术刊物上（国内须在核心期刊上）以第一作者发表有价值的学术论文3篇以上；或被SCI、SSCI、EI等全文收录1篇以上。

②出版有较高学术价值的专著一部，或主编、副主编省部级以上统编教材一部以上（个人撰写4万字以上）。

③科研成果获得过市厅级三等及以上奖励（排名前三），或在科技开发中做出过较大成绩，取得较好的经济效益（10万元以上）。

④在本专业科研技术方面取得较大成绩，获得过集团公司级以上专业技术拔尖人才称号。

三、选拔程序

1、本人申请并填写《总医院学科带头人选拔推荐表》一式两份，同时提供有关材料和证件，质控部、组织人事部负责初审，并将符合条件者排出顺序后报院长办公会。

2、组织人事部、质控部组织医院专家评议，2/3以上专家同意者，即被初步认定为学科带头人人选；

3、学科带头人实行公示制，公示期为一周，公示期结束，获得群众认可者，报医院党政联席会批准生效。

四、学科带头人的管理

1、学科带头人是本学科的核心成员，应积极为本学科的发展做出贡献，并对学科（专业）建设和发展提供咨询意见或提出发展建设目标和规划。

2、学科带头人应在完成工作任务的同时，聘期内至少主持两项市厅级以上科研课题；医院将在课题经费上给予优惠资助。

3、学科带头人应发挥传、帮、带作用，每年至少指导一名青年医师，提高其教学水平、科研能力，搞好学科梯队建设。

4、学科带头人每年至少举办一次学术讲座或学术报告会，并在省级以上刊物上发表学术论文1篇。

5、学科带头人实行动态管理，每三年选拔一次。被认定为学科带头人者，聘期为三年。聘期内年度考核中出现不合格者，或职务聘任中高职低聘者，将立即取消学科带头人资格。

8、学科带头人医院学科（专业）选拔，每学科（专业）学科带头人为1-2人。（特别突出的重点学科可适当增加名额）

五、本办法由组织人事部、质控部负责解释。

六、本办法自发文之日起执行。

2008年 1 月 1 日