制定各岗位职责制度（精选4篇）_各岗位职责制度
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第1篇：后厨各岗位职责划分制定
后厨各岗位职责划分制定
一.后厨厨师长岗位职责;
1.制定和完善后厨开展工作所需制定的各项规章，制度。
2.熟悉，掌握餐饮行业的食品，卫生，安全等各项法律法规，并针对性的制定工作方法及工艺。
3.认真做好后厨员工的出勤考核工作。
4.严格要求后厨员工上班时的工作状态，精神风貌，并及时了解后厨员工的思想动态且及时沟通，排解。
5.认真做好每日所进货物品质，规格的检验，查收。并及时全面的了解后厨库房库存的剩余及次日所需的补充，对于沽清菜品应及时提前与前厅沟通。做到对库存及每日菜品供应有全面的了解。
6.根据实际工作情况进行后厨各岗位人员的合理调配，保证厨房工作的高效。
7.帮助后厨各岗位员工专业技能的提升，学习。鼓励后厨员工对于菜品，盘式推陈出新提出合理建议，切实可行的，可申请进行奖励。并督促员工开源节流，做好损耗控制并对餐损做好合理利用。
8.根据订餐及预计做好后厨一天的工作安排。
9.督促后厨各岗位员工注意个人卫生并做好区域卫生。
10.定期组织后厨员工统一搞卫生并召开总结会，总结上一阶段的工作，制定下一阶段的工作安排。
二.调味师岗位职责；
1.根据订餐情况及常规判断，提前做好餐前准备，做好打锅，分锅所需材料的切配。
2.做好餐前卫生检查，做到所出锅底无虫，头发，等异物。
3.做好区域卫生，并做好炉灶煤气管线的安全检查。
4.兼顾小吃区的工作。
三.配菜师及出菜师的岗位职责；
1.参与每日所需货品的品质，规格的检验，把关，并对厨师长提出合理建议。
2.注意个人卫生及做好区域卫生。
3.对每日菜品进行合理的切配和初加工，并妥善，合理存放。
4.负责菜品的摆盘及出品，摆盘时，需按统一标准摆盘，确保菜品盘式和分量的统一。
5.提高专业技能水准和摆盘及时，保证菜品出品时显得刀工精湛，盘式美观大方。并积极参与菜品的推陈出新。
6.尽量减少损耗并学会变废为宝。
7.做好刀具，机械等设备用具的维护保养，做好安全生产。
四.洗碗工岗位职责
1.严格按照卫生标准做好清洗工作，做到”一冲，二洗，三清，四消毒“。
2.清洗时要做到小心，细心。做到轻拿轻放，减小损耗及避免划伤。
3.保持良好的个人卫生并做好区域卫生。
4.服从厨师长安排，餐前做好所需菜品的采，摘，剥，削等等。
第2篇：商管公司各岗位职责制定拟稿
商管公司各岗位职责的制定
1、总经理岗位说明书
总经理 集团领导 总经理
岗位名称 直接上级 直接下级 职位概要
岗位定编 所在部门 所辖人员
总经办 1
制定和实施公司总体战略与年度经营计划； 建立和健全公司的管理体系与组织架构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司的经营管理目标和发展目标。
工作内容
◆根据董事会提出的战略目标，指导制定和确定商管公司所有物业的招商定位方案、运营方案、企划方案、开业方案、动线设计方案；完成物业招商和开业目标；
◆主持商管公司的基本团队建设、规范内部管理；◆拟定商管公司内部管理架构设置方案和基本管理制度；◆审核签发以公司名义发出的文件，检查督促和协调各部门的工作进展；◆召集、主持业务、办公、行政会议，定期与工程部进行工程进度对接，对工程
部提出整改意见，参与行业活动，指导处理各种对外关系；◆定期向董事会回报商管公司各项工作开展进度；◆审定商管公司具体规章、奖罚条例，拟定公司薪酬方案，审定公司考核方案；◆处理公司重大突发事件；
◆推进建立商管公司企业文化。
任职资格
教育背景
..◆企业管理、工商管理、经济管理、行政管理等相关专业大学专科以上学历。从业经验
◆从事和运营商业地产招商策划年以上工作经验。
技能技巧
◆熟悉商业招商、企划业务和运营流程；
◆在团队管理方面具有极强的领导技巧和才能；
◆熟悉商业公司全面运营工作，企业经营管理、各部门工作流程；
◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
◆具备基本的网络知识；
◆熟悉使用办公软件
工作态度
◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
◆善于协调、沟通，责任性、事业心强；
◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
2、副总经理
岗位名称 直接上级 直接下级 职位概要
业务副总经理 总经理
各部门经理
岗位定编 所在部门 所辖人员
总经办 5
规划制定商业公司商业物业的招商方案与招商策略，以及整体招商计划，按照既
..定要求完成整体招商目标。
工作内容
协助总经理制定商业公司商业物业的招商定位方案、招商政策、企划方案整体招商计划，完成物业招商目标和开业目标；
负责商业公司业务部门和企划部门的团队建设；
拟定商业公司业务部门的各项工作计划、建立业务部门例会制度；
负责商业物业的主力店、次主力店招商，负责指导招商部门各个楼层的招商工作；组织业务部人员到外地考察调研，对重点商家进行洽谈；
负责本地市场的市场调研，并制定市场调研方案；定期向总经理、董事会汇报招商进展情况；
管理监督公司市场费用使用，控制工作以及本部门管理工作；任职资格
教育背景
◆市场营销等相关专业大学专科以上学历。
从业经验
◆从事商业地产招商策划 5 年以上工作经验，3 年以上招商部经理工作经验。技能技巧
◆熟悉商业零售招商业务流程；◆在团队管理方面具有极强的领导技巧和才能；◆具有大型企划活动组织能力◆具备基本的网络知识；
..◆熟悉使用办公软件
工作态度
◆工作努力，积极进取，责任心强；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；
◆较强的观察力和应变能力；
◆出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。
2、综合部经理岗位说明书 岗位名称 直接上级 直接下级 职位概要
综合部经理 总经理
人事行政文员、合同管理文员
岗位定编 所在部门 所辖人员
综合部 2
负责商管公司的各项管理制度建立，人力资源体系的建立。
工作内容
◆协助总经理制定商管公司各项管理制度和管理流程；
◆商管公司证照的申报和审批；
◆商场开业相关手续审批，申领；
◆协助总经理建立企业组织框架，明确人员编制制定各岗位工作职责，协助各
部门制作工作流程；
◆负责办公用品损耗品的采购；
◆负责考核公司各部门工作；
◆负责制订、印发公司文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、..传阅、催办、归档工作；
◆负责公司的人事招聘、人员建档、人员编制计划、劳动合同签订、员工保险
办理、考勤管理、合同管理；
◆负责公司来访来客人员的接待工作、组织安排公司办的会议或会同其他部门
筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理纪要。
任职资格
教育背景
◆工商管理等相关专业大学专科以上学历。
从业经验
◆有三年以上国家机关、大型企事业单位管理工作经验，热爱零售业，具有良
好的组织协调能力。
技能技巧
◆熟悉国家有关法律法规和劳动人事等有关政策；
◆具备基本的网络知识；
◆熟悉使用办公软件。
工作态度
◆为人正直，具有良好的职业道德；
◆有较强的文学底蕴 , 具良好的口头和文字表达能力；
◆有亲和力和人性化思维 , 能以身作则 , 具敬业和认真负责的工作态度 , 注重实
效；
3、人事行政文员岗位说明书
..岗位名称 直接上级 直接下级 职位概要
人事行政文员 综合部经理
岗位定编 所在部门 所辖人员
综合部
负责商管公司的各项管理制度建立，人力资源体系的建立。
工作内容
◆协助总经理制定商管公司各项管理制度和管理流程；
◆商管公司证照的申报和审批；
◆商场开业相关手续审批，申领；
◆协助总经理建立企业组织框架，明确人员编制制定各岗位工作职责，协助各
部门制作工作流程；
◆负责办公用品损耗品的采购；
◆负责考核公司各部门工作；
◆负责制订、印发公司文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作；
◆负责公司的人事招聘、人员建档、人员编制计划、劳动合同签订、员工保险
办理、考勤管理、合同管理；
◆负责公司来访来客人员的接待工作、组织安排公司办的会议或会同其他部门
筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理纪要。
..任职资格
教育背景
◆工商管理等相关专业大学专科以上学历。
从业经验
◆有三年以上国家机关、大型企事业单位管理工作经验，热爱零售业，具有良
好的组织协调能力。
技能技巧
◆熟悉国家有关法律法规和劳动人事等有关政策；
◆具备基本的网络知识；
◆熟悉使用办公软件。
工作态度
◆为人正直，具有良好的职业道德；
◆有较强的文学底蕴 , 具良好的口头和文字表达能力；
◆有亲和力和人性化思维 , 能以身作则 , 具敬业和认真负责的工作态度 , 注重实
效；
4、合同管理文员岗位说明书 岗位名称 直接上级 直接下级 职位概要
合同管理文员 总经理
人事行政文员、合同管理文员
岗位定编 所在部门 所辖人员
综合部 2
负责商管公司的各项管理制度建立，人力资源体系的建立。
..工作内容
◆协助总经理制定商管公司各项管理制度和管理流程；
◆商管公司证照的申报和审批；
◆商场开业相关手续审批，申领；
◆协助总经理建立企业组织框架，明确人员编制制定各岗位工作职责，协助各
部门制作工作流程；
◆负责办公用品损耗品的采购；
◆负责考核公司各部门工作；
◆负责制订、印发公司文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作；
◆负责公司的人事招聘、人员建档、人员编制计划、劳动合同签订、员工保险
办理、考勤管理、合同管理；
◆负责公司来访来客人员的接待工作、组织安排公司办的会议或会同其他部门
筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理纪要。
任职资格
教育背景
◆工商管理等相关专业大学专科以上学历。
从业经验
◆有三年以上国家机关、大型企事业单位管理工作经验，热爱零售业，具有良
好的组织协调能力。
技能技巧
◆熟悉国家有关法律法规和劳动人事等有关政策；
..◆具备基本的网络知识；
◆熟悉使用办公软件。
工作态度
◆为人正直，具有良好的职业道德；
◆有较强的文学底蕴 , 具良好的口头和文字表达能力；
◆有亲和力和人性化思维 , 能以身作则 , 具敬业和认真负责的工作态度 , 注重实效；
5、财务部会计主管岗位说明书 岗位名称 直接上级 直接下级 职位概要
财务部会计主管 总经理
会计、出纳
岗位定编 所在部门 所辖人员
财务部 2
负责商管公司的财务体系建立，财务各项税务申报，租金及物业等相关费用的收取与租赁合同的建档等工作。
工作内容
◆按照国家财务、税务等相关法律、法规要求，结合本公司行业特点，科学合理地组织财务活动，制定统一、健全的财务规章制度；
◆依据公司年度经营计划，负责拟定相应的资金需求量计划和各种财务预算计
划，并积极筹措资金，合理地分配调度资金；
◆组织编制各项目公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务
..报告和会计报表等；
◆遵照企业财务通则、会计准则等，组织会计核算工作，实行会计监督。做好
各种款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用的账务处理，债权、债
务发生的核算，经营收支、费用成本的核算等项工作；
◆严格按国家规定的现金使用范围支付现金，控制库存现金额。妥善保管库存
现金、各种有价证券、财务印章、空白支票和收据。按照银行有关结算制度的规定办理款项的收付；
◆负责公司的经济统计工作，及时编制各种会计报表，按规定完成税金的申报、测算、缴纳、减免工作；
◆计算和发放公司员工的工资、奖金、福利及保险等款项。
◆负责固定资产的添置、调拨、清产核资、折旧、报损等项管理；
◆负责商户的保证金、租金及物业等相关费用收取，并出具相关凭证；
◆负责将商户的租赁合同统一建档保存。
任职资格
教育背景
◆会计专业大学专科以上学历，注册会计师资格证书。
从业经验
◆有 5 年以商业企业财务管理经验，2 年以上相同职位工作经历。
技能技巧
◆熟悉国家有关财务制度；
◆具备基本的网络知识；
◆熟悉使用办公软件。
..工作态度
◆诚信、正直、廉洁，坚持原则，注重实效；
◆具有较强的判断决策能力、协调沟通能力、计划执行及团队管理能力；
6、财务部会计岗位说明书 岗位名称 直接上级 直接下级 职位概要
财务部会计
财务部会计主管
岗位定编 所在部门 所辖人员
财务部
负责商业公司的财务体系建立，财务各项税务申报，租金的收取与租赁合同的建档等工作。
工作内容
按照国家财务、税务等相关法律、法规要求，结合本公司行业特点，科学合理地组织财务活动，制定统一、健全的财务规章制度；
依据公司年度经营计划，负责拟定相应的资金需求量计划和各种财务预算计划，并积极筹措资金，合理地分配调度资金；
组织编制各项目公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等；
遵照企业财务通则、会计准则等，组织会计核算工作，实行会计监督。做好各种款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用的账务处理，债权、债务发生的核算，经营收支、费用成本的核算等项工作；
严格按国家规定的现金使用范围支付现金，控制库存现金额。妥善保管库存现
..金、各种有价证券、财务印章、空白支票和收据。按照银行有关结算制度的规定办理款项的收付；
负责公司的经济统计工作，及时编制各种会计报表，按规定完成税金的申报、测算、缴纳、减免工作；
计算和发放公司员工的工资、奖金、福利及保险等款项。负责固定资产的添置、调拨、清产核资、折旧、报损等项管理；
负责商户的保证金及租金收取，并出具相关凭证；负责将商户的租赁合同统一建档保存。
任职资格
教育背景
◆会计专业大学专科以上学历，注册会计师资格证书。
从业经验
◆有 5 年以商业企业财务管理经验，2 年以上相同职位工作经历。
技能技巧
◆熟悉国家有关财务制度；
◆具备基本的网络知识；
◆熟悉使用办公软件。
工作态度
◆诚信、正直、廉洁，坚持原则，注重实效；
◆具有较强的判断决策能力、协调沟通能力、计划执行及团队管理能力；
..7、财务部出纳岗位说明书 岗位名称 直接上级 直接下级 职位概要
财务部出纳
财务部会计主管
岗位定编 所在部门 所辖人员
财务部
负责商业公司的财务体系建立，财务各项税务申报，租金的收取与租赁合同的建档等工作。
工作内容
按照国家财务、税务等相关法律、法规要求，结合本公司行业特点，科学合理地组织财务活动，制定统一、健全的财务规章制度；
依据公司年度经营计划，负责拟定相应的资金需求量计划和各种财务预算计划，并积极筹措资金，合理地分配调度资金；
组织编制各项目公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等；
遵照企业财务通则、会计准则等，组织会计核算工作，实行会计监督。做好各种款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用的账务处理，债权、债务发生的核算，经营收支、费用成本的核算等项工作；
严格按国家规定的现金使用范围支付现金，控制库存现金额。妥善保管库存现金、各种有价证券、财务印章、空白支票和收据。按照银行有关结算制度的规定办理款项的收付；
负责公司的经济统计工作，及时编制各种会计报表，按规定完成税金的申报、..测算、缴纳、减免工作；
计算和发放公司员工的工资、奖金、福利及保险等款项。负责固定资产的添置、调拨、清产核资、折旧、报损等项管理；
负责商户的保证金及租金收取，并出具相关凭证；负责将商户的租赁合同统一建档保存。
任职资格
教育背景
◆会计专业大学专科以上学历，注册会计师资格证书。
从业经验
◆有 5 年以商业企业财务管理经验，2 年以上相同职位工作经历。
技能技巧
◆熟悉国家有关财务制度；
◆具备基本的网络知识；
◆熟悉使用办公软件。
工作态度
◆诚信、正直、廉洁，坚持原则，注重实效；
◆具有较强的判断决策能力、协调沟通能力、计划执行及团队管理能力；
8、企划部经理岗位说明书
..岗位名称 直接上级 直接下级 职位概要
企划部经理 总经理
平面设计专员、文案设计专员
岗位定编 所在部门 所辖人员
企划部 2
负责制定招商推广企划方案、商场开幕企划案及各阶段企划案的分解供稿执行，负责企划部团队建设。
工作内容
◆制定商管公司的招商推广及企划工作计划；
◆负责各大媒体的外联工作和广告公司的筛选；
◆负责招商场地（招商处）的形象设计，招商手册的设计、确认、制作。现场气
氛的布置和烘托；
◆推出多种形式的企划宣传活动，塑造企业形象；
◆负责商场外观形象和商业气氛的布置；
◆负责商场内部商业气氛的设计、规划、制作；
◆制定开业前企划案并落实实施；
◆负责商场内部气氛设计制作；◆商场开业期间促销方案的制定和准备；◆开业突发事件处理方案的制定和准备；◆配合房产公司做好立面装饰、内部装饰、电量等工作。
..任职资格
教育背景
◆营销、广告、中文、传播等专业本科学历，接受过公共关系、广告策划、市场
营销、产品知识、产业经济等方面的培训。
从业经验
◆ 3 年以上购物中心成功企划经验并具良好业绩，具备文案、媒介、平面设计、等相关专业知识与运用能力。
技能技巧
◆专业基础扎实，具有敏锐的市场洞察力；◆具备良好的创新意识和媒介关系，优秀的文字功底及表达能力；◆熟悉使用 fhotoshop 等制图软件。工作态度
◆为人正直，具有良好的职业操守；
◆较强的语言表达能力和沟通能力；
◆优秀的创意获取能力；
◆较强的团队建设能力。
9、企划部平面设计专员岗位说明书
岗位名称 直接上级 直接下级
企划部平面设计专员 企划部经理
岗位定编 所在部门 所辖人员
企划部
..职位概要
负责制定招商推广企划方案、商场开幕企划案及各阶段企划案的分解供稿执
行，负责企划部团队建设。
工作内容
制定商业公司的招商推广及企划工作计划；
负责衢州市各大媒体的外联工作和广告公司的筛选；
负责招商场地（招商处）的形象设计，招商手册的设计、确认、制作。现场气氛的布置和烘托；
推出多种形式的企划宣传活动，塑造企业形象；负责商场外观形象和商业气氛的布置；
负责商场内部商业气氛的设计、规划、制作；制定开业前企划案并落实实施；负责商场内部气氛设计制作；
各营业部开业期间促销方案的制定和准备；
开业突发事件处理方案的制定和准备；
配合房产公司做好立面装饰、内部装饰、电量等工作
..任职资格
教育背景
◆营销、广告、中文、传播等专业本科学历，接受过公共关系、广告策划、市场
营销、产品知识、产业经济等方面的培训。
从业经验
◆ 3 年以上购物中心成功企划经验并具良好业绩，具备文案、媒介、平面设计、等相关专业知识与运用能力。
技能技巧
◆专业基础扎实，具有敏锐的市场洞察力；◆具备良好的创新意识和媒介关系，优秀的文字功底及表达能力；◆熟悉使用 fhotoshop 等制图软件。工作态度
◆为人正直，具有良好的职业操守；
◆较强的语言表达能力和沟通能力；
◆优秀的创意获取能力；
◆较强的团队建设能力。
10、企划部文案设计专员岗位说明书
岗位名称
企划部文案设计专员 企划部经理
岗位定编 所在部门 所辖人员
企划部 直接上级
直接下级
..职位概要
负责制定招商推广企划方案、商场开幕企划案及各阶段企划案的分解供稿执
行，负责企划部团队建设。
工作内容
制定商业公司的招商推广及企划工作计划；
负责衢州市各大媒体的外联工作和广告公司的筛选；
负责招商场地（招商处）的形象设计，招商手册的设计、确认、制作。现场气氛的布置和烘托；
推出多种形式的企划宣传活动，塑造企业形象；负责商场外观形象和商业气氛的布置；
负责商场内部商业气氛的设计、规划、制作；制定开业前企划案并落实实施；负责商场内部气氛设计制作；
各营业部开业期间促销方案的制定和准备；
开业突发事件处理方案的制定和准备；
配合房产公司做好立面装饰、内部装饰、电量等工作
..任职资格
教育背景
◆营销、广告、中文、传播等专业本科学历，接受过公共关系、广告策划、市场
营销、产品知识、产业经济等方面的培训。
从业经验
◆ 3 年以上购物中心成功企划经验并具良好业绩，具备文案、媒介、平面设计、等相关专业知识与运用能力。
技能技巧
◆专业基础扎实，具有敏锐的市场洞察力；◆具备良好的创新意识和媒介关系，优秀的文字功底及表达能力；◆熟悉使用 fhotoshop 等制图软件。工作态度
◆为人正直，具有良好的职业操守；
◆较强的语言表达能力和沟通能力；
◆优秀的创意获取能力；
◆较强的团队建设能力。
3、招商部经理
岗位名称 直接上级 直接下级
招商部经理 总经理
各部门经理
岗位定编 所在部门 所辖人员
总经办 5
..职位概要
制定招商部门工作计划与实施，按照计划要求完成整体招商目标。工作内容
负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务；
负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐合适的经营场地；负责招商、记录客户档案、整理客户资料；
做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息； 负责客户资料的搜集与整理；
负责客户定期拜访、回访客户 , 并及时反映客户问题；协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作；
协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行；协助财务部完成客户的签约及收款；
负责每日客户接待 , 认真讲解招商政策，回答客户疑问；完成招商工作，积累客户并建立客户档案；
..任职资格
教育背景
◆市场营销等相关专业大学专科以上学历。
从业经验
◆从事购物中心、百货、专业市场招商策划年以上工作经验。
技能技巧
◆熟悉商业零售招商业务流程，拥有一定的渠道资源；
◆具有极强的招商谈判能力与计划能力；
◆具备基本的网络知识；
◆熟悉使用办公软件
工作态度
◆为人正直，具有良好的职业操守；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；
◆较强的观察力和应变能力；
◆较强的团队建设能力谈判能力。
工作条件：
工作场所：办公室。
环境状况：舒适，无明显的节假日。
危险性：基本无危险，无职业病危险。
..4、招商主管
招商主
职位名称
管
职系
职等职级 填写日期
直接上级 直接下级
招商部经理 招商专员
职位代码 所属部门 招商部
薪金标准
职位概要
协助招商部经理制定招商部门工作计划与实施，按照计划要求完成整体招商目
标。
工作内容
负责招商工作，包括掌握客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系；
对商业地产项目进行推介，接待客户促进成交；
有关厂商合作条件、区域专柜规划洽谈，合作合同的拟订，并报请招商部经理带公司核准执行
商铺招商调研、谈判，合同合作方式谈判，专柜进撤场程序操作完成公司下达的招商业绩目标；
待人真诚，与客户保持良好关系，为企业与商业树立良好形象；建立供应商资料库
..任职资格
教育背景
◆市场营销等相关专业中专以上学历。
从业经验
◆从事相关行业 2 年以上工作经验。
技能技巧
◆熟悉熟悉各类品牌及市场定位；
◆有良好的沟通协调能力，能承受较大工作压力；
◆熟悉百货招商涉及的合同管理、市场调研、销售分析、招商谈判、业务日常
管理等工作
◆具备基本的网络知识；
◆熟悉使用办公软件
工作态度
◆为人正直，具有良好的职业操守；◆具备出色的谈判能力、管理协调能力及人际交往能力；◆良好的职业道德和敬业精神。
工作条件：
工作场所：办公室。
环境状况：舒适，无明显的节假日。
危险性：基本无危险，无职业病危险。
....
第3篇：各岗位人员职责制度
湖南环达公路桥梁建设总公司新溆二标 各岗位人员职责制度
各岗位人员职责制度
一、项目负责人（项目经理）岗位职责
1．在公司经理的领导下，认真贯彻执行ISO9002质量管理体系标准。2．项目经理是公司在该工程项目的代理人，代表公司对工程项目全面负责。
3．遵守国家和地方政府的政策法规，执行公司的规章制度和指令。在该项目中代表公司履行合同执行中的有关TRANBBS技术、工程进度、现场管理、质量检验、结算与支付等方面工作。
4．主持制定项目的TRANBBS施工组织TRANBBS设计、质量计划及总体计划和年、季、月施工进度计划。
5．深入施工现场，处理矛盾，解决问题。不断完善经济制度，搞好经济效益，主持项目盈亏分析。
6．搞好施工现场管理和精神文明建设，关心职工生活，确保安全生产，保障职工人身、财产的安全。依法参与涉及职工利益的重大决策，维护职工利益，做好困难补助工作，并对病、伤、残职工的慰问。7．做好项目的基础管理工作，保证各文件、资料、数据等信息准确及时地传递和反馈，及时进行工程结算、清算。8．完成公司交办的其它工作。
二、施工负责人（项目副经理）岗位职责
1．项目副经理是经理的助手，为项目经理负责，受项目经理委托，组织实施生产计划。
湖南环达公路桥梁建设总公司新溆二标 各岗位人员职责制度
2．统筹项目质量计划编织及落实，开展质量安全教育，保证各项制度的正常进行，协调和处理好各部门之间的关系。
3．负责组织对所承担的工程项目检查，进行分项、分部工程检查和评定。
4．深入现场解决问题，及时处理施工中的质量问题和其它难题。5．组织有关人员参加项目承担工程的交验工作。负责安全标准化工地的建设，搞好安全生产，对安全生产及文明施工负主要责任。6．负责项目宣传教育工作，搞好后勤人保障工作，定期组织检查项目的安全、质量、进度、文明施工，搞好评比奖罚工作。7．主持、安排好生产任务保证施工进度按计划进行。8．完成领导交办的其它工作。三、工程部技术负责人岗位职责
1．贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度，对项目技术工作全面负责。
2．组织施工技术人员学习并贯彻执行各项技术政策、技术规程、规范、标准和技术管理制度。组织技术人员熟悉合同文件和施工图纸参加施工调查、图纸会审和设计交底。
3．负责制定施工方案、编制施工工艺组织设计。4．负责整理变更设计报告、索赔意向报告及索赔资料。
5．参加建设单位组织的各种施工生产、协调会，编制年、季、月施工进度计划。
6．负责项目各阶段的工程计价、计量资料的收集、整理和申报签认
湖南环达公路桥梁建设总公司新溆二标 各岗位人员职责制度
手续。
7．负责主持交竣工技术文件资料的编制，参加交竣工验收。四、质量检测负责人岗位职责
1．在项目负责人和施工负责人领导下，根据施工组织设计编制项目质量计划和试验工作计划。2．全面负责项目质量监督检查。
3．负责部门质量文件的登记、保管，及时清理无效文件。4．负责检查、鉴定和试验工程项目使用的材料是否符合规范和设计规定的要求，及时提出的报告。
5．负责做好各类原材料试验、过程试验、各种混合料配合比设计，及时提供试验报告。
6．检查、指导试验人员的工作。
7．对本项目部不能进行的试验项目，经有关领导批准后，负责联系具备试验条件的单位进行试验，并及时提供试验报告。
8．认真做好试验报告和检测记录，做到数据准确、字迹清晰、整齐规范、签证齐全。
9．制定试验仪器设备的维修保养等管理制度及操作规程，做到严格管理、规范操作。
10．建立试验仪器和设备台帐，妥善保存试验资料。
11．对测量原始记录、试验检测报告以及送交监理工程师的签证资料和各项试验资料是否齐全等进行认真审查，并交付监理工程师办理签认手续。
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12．负责例外放行物资的标识和记录。负责对不合格产品的标识，并对设置情况跟踪验证、记录。
13．参加分项、分部工程验标评定，按规定时间向上级报送工程质量等统计报表。
14．对由于质检工作疏漏，失职造成的工程质量事故承担责任。15．加强与驻地监理工程师的联系，搞好试验与质量检测工作。五、协调负责人职责
1．在项目负责人和施工负责人领导下，负责对涉及本项目的对地方政府、百姓和地方各级部门的外部事务进行协调和处理。2．负责对于施工中遇到的征地、拆迁等问题，直接同有关人员进行接触，协调解决。
3．负责拜访当地县、乡、镇政府，搞好地方关系。
4．负责在施工的各个阶段，针对出现的各类问题，综合各业务部门的力量，最短时间内拿出可行性处理方案，将施工干扰降低至最小程度。
5．负责对于施工中出现的其他突发性事件在 湖南环达公路桥梁建设总公司新溆二标 各岗位人员职责制度
2、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。
3、编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。
4、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。
5、编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地。
6、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
7、搞好分项总承包的成本核算（按单项和分部分项）单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。
8、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理工作。七、安全员岗位职责
1、在项目经理领导下，全面负责监督实施施工组织设计中的安全措施、并负责向作业班组进行安全技术交底。
2、检查施工现场安全防护、地下管道、脚手架安全、机械设施、电气线路、仓储防水等是否符合安全规定和标准。如发现施工现场有不安全隐患，应及时提出改进措施，督促实施并对改进后的设施进行检查验收。对不改进的，提出处置意见报项目负责人处理。
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3、正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告，定期提出安全生产的情况分析报告的意见。4、处理一般性的安全事故。
5、按照规定进行工伤事故的登记，统计和分析工作。6、同各施工班组及个人签订安全纪律协议书。
7、随时对施工现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录。对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改。
8、在安全检查工作中不深入、不细致及存在问题不提出意见又不向上级汇报，所造成的责任事故，应承担全部责任及后果。八、材料员岗位职责
1、材料员必须熟知各种材料的性能、价格、产地、用途、按照项目部提出的材料计划单在2日内及时采购回所需的材料，不得影响工程进度。
2、材料员应对所采购的材料质量负责，并对其购进的劣质材料所产生的后果负全部责任。
3、材料员要随时掌握好各种材料的市场动态，采购材料应货比三家、价比三处，购回的材料应物美价廉，购材料应有税务发票，票据背面注写用途及对方联系电话，票据上应有项目经理、材料员及保管员签字，方可报销。
4、按照项目部提供的钢化材料计划单、在2日内及时租赁和归还，租赁和归还单据必须当日由项目经理签字方可结算，做到日租、日算、湖南环达公路桥梁建设总公司新溆二标 各岗位人员职责制度
月结、对零星材料定期检查，督促整理归堆，杜绝材料浪费。5、每月月底将本月所有的收料单收回、分类结算后、交项目经理审批、材料科长复核，交于会计处挂账。
6、采购材料应遵循优质价廉的原则，严禁弄虚作假、贪吃回扣或购进劣质材料。
7、必须服从项目经理的安排，服从材料科长监督，配合好各施工班组及保管员的工作。
8、做好材料成本核算工作，核算预算量与实际用量的差额，核算预算价与实际价的差额，核查工地材料的用量及消耗、损耗情况。9、积极督促、检查收料员、库管员、门卫三人的工作内容。九、资料员的岗位职责
1、工程资料的收集、整理、立卷、归档、保管工作； 2、按照文明工地的要求、及时整理齐全文明工地资料。3、做好本工程的工程资料并与工程进度同步。4、工程资料应认真填写，字绩工整，装订整齐。5、填写施工现场天气晴雨、温度表。6、登记保管好项目部的各种书籍、资料表格。7、收集保存好公司及相关部门的会议文件。8、及时做好资料的审查备案工作。十、质检员的岗位职责
1、认真贯彻执行国家及省市的质量政策、规程、标准及有关加强质量管理工作的规定和要求。
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2、负责工程的质量监督和检查验收工作。
3、隐蔽工程必须会同建设单位现场代表共同检查、验收并做好记录。对各工种的分部、分项工程应跟班进行质量检查和验收。发现问题及时处理，严格控制工程质量。
4、监督检查各班组做好自检、互检、交接检，随时查验施工班组的各项质量检查记录和质量分析会记录。
5、真实填写质检内业，建立工程质量档案，及时提供施工班组当月的分项工程质量检查资料，作为发放工资和奖金的依据。6、及时收集各班组的工程质量检查资料，作为竣工验收的依据。7、及时反映施工质量问题，对违章作业有权停工、返工。8、协助和指导施工班组广泛开展“三位一体”达标活动，定期组织召开现场质量例会，研究分析所出现质量问题的原因，制定预控及整改措施。
十一、预算员岗位职责
1、熟悉掌握西安市建筑工程和安装工程的预算定额和有关预决算编制的规定，掌握材料价格，市场动态，熟悉国家和西安有关统计法、统计报表制度及本公司规定。
2、负有对本工程的生产计划，成本核算，提供控制依据的责任。3、负责向材料员提供预算材料的数据。
4、按时编制施工预算和施工图预算，做好材料分析，给有关部门和财务核算员提供有关数据。
5、负责核实每月完成的工程量，编制月度工程决算。
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6、按上级规定的统计项目指标，计算方法，统计范围，报送日期等要求，及时报送有关单位审核。
7、经常深入现场，熟悉工程施工情况，掌握及收集各种变更资料，及时做好工程决算的有关工作。
8、及时向有关人员提供月度完成产值，劳动生产率等信息。
第4篇：商管公司各岗位职责的制定拟稿
商管公司各岗位职责的制定1、总经理岗位说明书岗位名称直接上级直接下级职位概要制定和实施公司总体战略与年度经营计划；
建立和健全公司的管理体系与组织架
总经理集团领导总经理
岗位定编所在部门所辖人员总经办1 构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司的经营管理目标和发展目标。工作内容◆根据董事会提出的战略目标，指导制定和确定商管公司所有物业的招商定位方案、运营方案、企划方案、开业方案、动线设计方案；完成物业招商和开业目标；◆主持商管公司的基本团队建设、规范内部管理；◆拟定商管公司内部管理架构设置方案和基本管理制度；◆审核签发以公司名义发出的文件，检查督促和协调各部门的工作进展；◆召集、主持业务、办公、行政会议，定期与工程部进行工程进度对接，对工程部提出整改意见，参与行业活动，指导处理各种对外关系；◆定期向董事会回报商管公司各项工作开展进度；◆审定商管公司具体规章、奖罚条例，拟定公司薪酬方案，审定公司考核方案；◆处理公司重大突发事件；◆推进建立商管公司企业文化。任职资格教育背景◆企业管理、工商管理、经济管理、行政管理等相关专业大学专科以上学历。从业经验◆从事和运营商业地产招商策划技能技巧◆熟悉商业招商、企划业务和运营流程；◆在团队管理方面具有极强的领导技巧和才能；◆熟悉商业公司全面运营工作，企业经营管理、各部门工作流程；◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；◆具备基本的网络知识；◆熟悉使用办公软件工作态度◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；◆善于协调、沟通，责任性、事业心强；◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
5年以上工作经验。2、副总经理岗位名称直接上级直接下级职位概要规划制定商业公司商业物业的招商方案与招商策略，以及整体招商计划，按照既
业务副总经理总经理各部门经理
岗位定编所在部门所辖人员总经办5 定要求完成整体招商目标。工作内容协助总经理制定商业公司商业物业的招商定位方案、招商政策、企划方案整体招商计划，完成物业招商目标和开业目标；负责商业公司业务部门和企划部门的团队建设；拟定商业公司业务部门的各项工作计划、建立业务部门例会制度；负责商业物业的主力店、次主力店招商，负责指导招商部门各个楼层的招商工作；组织业务部人员到外地考察调研，对重点商家进行洽谈；负责本地市场的市场调研，并制定市场调研方案；定期向总经理、董事会汇报招商进展情况；管理监督公司市场费用使用，控制工作以及本部门管理工作；任职资格教育背景◆市场营销等相关专业大学专科以上学历。从业经验◆从事商业地产招商策划技能技巧◆熟悉商业零售招商业务流程；◆在团队管理方面具有极强的领导技巧和才能；◆具有大型企划活动组织能力◆具备基本的网络知识；
5年以上工作经验，3年以上招商部经理工作经验。◆熟悉使用办公软件工作态度◆工作努力，积极进取，责任心强；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；◆较强的观察力和应变能力；◆出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。2、综合部经理岗位说明书岗位名称直接上级直接下级职位概要负责商管公司的各项管理制度建立，人力资源体系的建立。工作内容◆协助总经理制定商管公司各项管理制度和管理流程；◆商管公司证照的申报和审批；◆商场开业相关手续审批，申领；◆协助总经理建立企业组织框架，明确人员编制制定各岗位工作职责，协助各部门制作工作流程；◆负责办公用品损耗品的采购；◆负责考核公司各部门工作；◆负责制订、印发公司文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、4
综合部经理总经理
人事行政文员、合同管理文员
岗位定编所在部门所辖人员综合部2 传阅、催办、归档工作；◆负责公司的人事招聘、人员建档、人员编制计划、劳动合同签订、员工保险办理、考勤管理、合同管理；◆负责公司来访来客人员的接待工作、组织安排公司办的会议或会同其他部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理纪要。任职资格教育背景◆工商管理等相关专业大学专科以上学历。从业经验◆有三年以上国家机关、大型企事业单位管理工作经验，热爱零售业，具有良好的组织协调能力。技能技巧◆熟悉国家有关法律法规和劳动人事等有关政策；◆具备基本的网络知识；◆熟悉使用办公软件。工作态度◆为人正直，具有良好的职业道德；◆有较强的文学底蕴,具良好的口头和文字表达能力；◆有亲和力和人性化思维,能以身作则,具敬业和认真负责的工作态度效；,注重实3、人事行政文员岗位说明书岗位名称直接上级直接下级职位概要
人事行政文员综合部经理
岗位定编所在部门所辖人员综合部负责商管公司的各项管理制度建立，人力资源体系的建立。工作内容◆协助总经理制定商管公司各项管理制度和管理流程；◆商管公司证照的申报和审批；◆商场开业相关手续审批，申领；◆协助总经理建立企业组织框架，明确人员编制制定各岗位工作职责，协助各部门制作工作流程；◆负责办公用品损耗品的采购；◆负责考核公司各部门工作；◆负责制订、印发公司文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作；◆负责公司的人事招聘、人员建档、人员编制计划、劳动合同签订、员工保险办理、考勤管理、合同管理；◆负责公司来访来客人员的接待工作、组织安排公司办的会议或会同其他部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理纪要。任职资格教育背景◆工商管理等相关专业大学专科以上学历。从业经验◆有三年以上国家机关、大型企事业单位管理工作经验，热爱零售业，具有良好的组织协调能力。技能技巧◆熟悉国家有关法律法规和劳动人事等有关政策；◆具备基本的网络知识；◆熟悉使用办公软件。工作态度◆为人正直，具有良好的职业道德；◆有较强的文学底蕴,具良好的口头和文字表达能力；◆有亲和力和人性化思维,能以身作则,具敬业和认真负责的工作态度效；,注重实4、合同管理文员岗位说明书岗位名称直接上级直接下级职位概要负责商管公司的各项管理制度建立，人力资源体系的建立。
合同管理文员总经理
人事行政文员、合同管理文员
岗位定编所在部门所辖人员综合部2 工作内容◆协助总经理制定商管公司各项管理制度和管理流程；◆商管公司证照的申报和审批；◆商场开业相关手续审批，申领；◆协助总经理建立企业组织框架，明确人员编制制定各岗位工作职责，协助各部门制作工作流程；◆负责办公用品损耗品的采购；◆负责考核公司各部门工作；◆负责制订、印发公司文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作；◆负责公司的人事招聘、人员建档、人员编制计划、劳动合同签订、员工保险办理、考勤管理、合同管理；◆负责公司来访来客人员的接待工作、组织安排公司办的会议或会同其他部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理纪要。任职资格教育背景◆工商管理等相关专业大学专科以上学历。从业经验◆有三年以上国家机关、大型企事业单位管理工作经验，热爱零售业，具有良好的组织协调能力。技能技巧◆熟悉国家有关法律法规和劳动人事等有关政策；◆具备基本的网络知识；◆熟悉使用办公软件。工作态度◆为人正直，具有良好的职业道德；◆有较强的文学底蕴,具良好的口头和文字表达能力；◆有亲和力和人性化思维,能以身作则,具敬业和认真负责的工作态度效；,注重实5、财务部会计主管岗位说明书岗位名称直接上级直接下级职位概要负责商管公司的财务体系建立，财务各项税务申报，租金及物业等相关费用的收取与租赁合同的建档等工作。工作内容◆按照国家财务、税务等相关法律、法规要求，结合本公司行业特点，科学合理地组织财务活动，制定统一、健全的财务规章制度；◆依据公司年度经营计划，负责拟定相应的资金需求量计划和各种财务预算计划，并积极筹措资金，合理地分配调度资金；◆组织编制各项目公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务
财务部会计主管总经理会计、出纳
岗位定编所在部门所辖人员财务部2报告和会计报表等；◆遵照企业财务通则、会计准则等，组织会计核算工作，实行会计监督。做好各种款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用的账务处理，债权、债务发生的核算，经营收支、费用成本的核算等项工作；◆严格按国家规定的现金使用范围支付现金，控制库存现金额。妥善保管库存现金、各种有价证券、财务印章、空白支票和收据。按照银行有关结算制度的规定办理款项的收付；◆负责公司的经济统计工作，及时编制各种会计报表，按规定完成税金的申报、测算、缴纳、减免工作；◆计算和发放公司员工的工资、奖金、福利及保险等款项。◆负责固定资产的添置、调拨、清产核资、折旧、报损等项管理；◆负责商户的保证金、租金及物业等相关费用收取，并出具相关凭证；◆负责将商户的租赁合同统一建档保存。任职资格教育背景◆会计专业大学专科以上学历，注册会计师资格证书。从业经验◆有5年以商业企业财务管理经验，2年以上相同职位工作经历。技能技巧◆熟悉国家有关财务制度；◆具备基本的网络知识；◆熟悉使用办公软件。
